先稍微說一下公司的情況

公司是由兩個大股東所組成的(以下就簡稱股東A和股東B)

股東A是大金主, 而小老闆是股東A的兒子

股東B主要是技術的來源, 所以公司的大小事都是由他決定, 所以我叫他大老闆

大老闆非常固執, 不容易接受人家的意見, 凡事都是他說了算. 一不開心, 我就變成他發怒的對象之一. 之前連續被他罵了14天.

小老闆年輕, 雖然老爸是金主, 可是大老闆可一點都不給他面子. 罵他罵的比誰還兇.

有時候我被大老闆無情的痛罵之後, 小老闆都會故意把我叫出辦公室, 要我不要難過.

公司的人都知道, 我是小老闆最得意的助手.

可是小老闆什麼時候才能扶正阿?

有時候真的被大老闆罵的好像一無是處

小老闆真是好樣的,雖是金主的兒子,卻不會以此自重,反而能虛心受教,真令人佩服,樓主好福氣,能與之共事,只要努力厚植自己的實力,扶正必會早日臨到

只出錢，但實際沒有業務（技術能力）的，在公司里得不到任何尊重的吧，我覺得最重要的，就是小老板盡快掌握技術吧，不然只是靠出資，人家心底里是看不起的，因爲你不出錢，我可以找銀行出啊，最多就是還利息而已

有一個好的小老闆真不錯!好好跟著他把技術學一學，把人脈搶過來。跟你大老闆說~你會老、我會大拉~

www0698 發表於 2014-3-19 16:09
小老闆真是好樣的,雖是金主的兒子,卻不會以此自重,反而能虛心受教,真令人佩服,樓主好福氣,能與之共事,只要努 ...

小老闆和我都在等待一個機會吧~~

小老闆未必能扶正，但優勢是資金充足，
所以勢必要先能熟悉公司整體的運作，
最後可能是分開管理公司，或是拆夥吧！
如果大老闆一直是非常固執、自以為事的話。

blackchiney 發表於 2014-3-19 16:33
小老闆和我都在等待一個機會吧~~

機會是給準備好的人,當你準備好了,機會到了,水到渠成,若沒準備好,就算機會來臨,也是枉然,當然在預備的過程中有些考驗也是好事,寧可預備中通過考驗,也不要在機會來臨時通不過考驗

所以這總時候就要好好忍耐了啊
好的時機一定會來的阿

chenli1987 發表於 2014-3-19 16:16
只出錢，但實際沒有業務（技術能力）的，在公司里得不到任何尊重的吧，我覺得最重要的，就是小老板盡快掌握 ...

小老闆也默默地在努力! 只是大老闆一直壓著他

這小老闆的根本就是在說我嘛
我太能體會你的感受了....含淚~

............也許大老闆是在預先為接班人→小老闆準備人材之人心！
此招劉庸先生之作品中有講述之。

另外，為了避免以後突然有變數發生→就是提防大老闆未來改找其他人選來接他的王位時，你還是努力的容忍大老闆，多討他的歡喜，避免日後你的主子失去了優勢時，你可能會被...............，還能夠有繼續在該公司混飯吃的第二第三條路子。

總之看開一些，沒有誰是萬壽無疆的。

大老闆應該對你要求很高,畢竟從他身上才能學到東西.

自己評估技術掌握到甚麼程度, 我以前的經歷也有一段時間是要向一位美國回來的PH.D(不同的是他為人非常客氣)學習技術, 但實際上他大概稍微說明就不太管我怎麼做, 但是因為是新的工廠, 我在工廠做實驗有無限開火權, 所以三個月後自己大概就掌握住當時台灣唯一的產品生產技術, 雖然那工廠最終沒有成功, 但是我100%掌握了技術, 現在也變成了類似你的大老闆角色囉
最終結果

帶人要帶心啊，遇到好的老闆才會讓人想復出