每次到二月就是最痛苦的時候
公司薪水都是逃漏稅
二月薪水才28天
扣除休假6天（一定要休）就說工作天數不滿23
然後扣我們薪水
有符合勞基法規定嗎！？
要怎麼申訴！！

拜託各路高人指點

好機車的公司.....

這個應該是不合法吧! 建議板主去勞工局問看看

正常的員工薪資是以月薪計算的，怎會有這樣的算法？
這樣當然不合理，那如果以另外計算方式來論斷薪資
那麼三月有三十一天，多出來的天數有多領薪資嗎？
所以根本是騙不懂薪資規章的人在惡搞的
要投訴也要到勞工局吧，

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以台北為列：

當民眾欲進行勞資爭議申訴時，應先請民眾去臺北巿勞動檢查處檢舉還是先進行勞資爭議的調解？

為確保自身權益，建議您儘速向勞務提供地之勞工行政主管機關（在本市為本局） 申請調解，相關表格可至本局網站下載，本局網站首頁（www.bola.taipei.gov.tw)>業務服務>勞動服務>勞資爭議>勞資爭議調解及仲裁>臺北市政府勞資爭議調解申請書，填妥完畢後寄至本局，俾憑辦理。

聯絡科室：勞動基準科承辦人
聯絡電話：1999轉7015-7019、3325、3327

資料維護: 臺北市政府勞動局勞動基準科

去勞委會問候他一下阿  不然又是吃虧了啊

好機車的感覺啊!

不知樓主是按月計酬還是按天計酬,若是按月計酬,貴公司就是違法的,若是按天計酬,那貴公司就沒有違法,按月計酬按勞基法規定,不管該月份有幾天假期,都不得苛扣薪資,有就是有薪假(事病假不再此列)若是按天計酬,那就是有做才有工資,自然無違法之虞

直接投書給蘋果日報,他就會幫你問清楚了.

感謝大大分享:寫得真好,

直接到勞工局去檢舉

其實到哪都會有這種公司~ 每個公司都有他想賺錢的方法

我都覺得...哀 有錢領就好了

應該是不合法吧! 建議去勞工局問看看

直接到勞工局去檢舉 你就變黑名單了,台灣人的悲哀

您講的情況好像是按時計酬的吧?
月薪制不會這樣啊!

好扯喔
可能不是月薪制??

這種舉證不用你費心,直接打電話去勞工局,跟他說你的狀況,勞工局就會請你們老闆去解釋了.

用匿名申訴吧~不然老闆會找你麻煩的,除非你不想待了! 現實社會就是這樣

打工族或是領日薪的,才能這樣算吧
若是月薪那就是違法,去勞工局檢舉吧