先別這麼消沈 你先想想是公司不公還是自己不夠  公司不公很長見 要靠頭腦往上爬但是別拿別人的血來給自己取暖 要對起良心  如果公司很公平 那你自己要好好想想那個人為什麼一直升只有我沒有
有一個例子 聽看看  有2個人進同家公司 甲乙方學歷等等完全一樣 但是唯獨乙方升最快 有天甲方不輸氣 找老闆說 於是老闆把2人找過來 出一個任務 (去菜市場 幫我問西瓜的價格)  甲方問完回來跟老闆說一顆XX元 乙方回來則是跟老闆說 一顆XX元但是購買YY顆可以省N元 還有現在不是西瓜的產季 比產季多貴上ZZ元 等等一些報告 故事說完 抱歉我沒有說你能力不好 只是你好好想看看 老闆們眼睛是亮的 不至於偏心 應該說老闆都是牆頭草xD 雖然很沒禮貌但是很實際 加油 辛苦了

能力的成長 , 與環境的苛刻條件有很大的關係 , 尤其是對於被動成長者 ,
長官分配工作自有他的考量 , 考量成功率與職位的工作比重 , 想要好的表現 ,
就要勇於向長官爭取重要的工作 , 當然結果就是不成功便成仁 .
過程培養能力 , 能力造就結果 , 希望我們都能不斷挑戰 , 不斷成長.

拿出你的專業與態度,繼續堅持下去

可能我們不為人知的一面吧..........


女的要陪睡
這樣爬的又快又高

應該是老闆有看到不一樣的地方~別埋怨了, 努力做, 該你的就是你的!

人人都爬得比你快....原因如何不論!
你羨慕嗎?你忌妒嗎?你不爽嗎?
那你就更認真一點,不就好了!

如題：論學歷、經歷、年紀，沒有不如人，但對方早我進公司，難道就有先天優勢？那我何必繼續賣命？
走到哪裡,都有一定的遊戲規則,你認同就去遵守!不認同或不爽就離開!

人總要敬重他人,其碼別人先進公司,總是你的前輩,敬重他們是你的前輩，這是為人處世的一種個人的修養!
要不!你就比他們早點進公司唄!
難道就有先天優勢？
早你先進公司,本來就有年資的優勢,不然呢!?
論學歷、經歷、年紀，沒有不如人，
納自己就認清事實!更努力的投資自己的才能與專長,好好的思考如何去展現你個人的優點;做好自己的事,天天計較發勞騷,於事無補你的工作職缺與薪資的提升.

一個當老闆的人不會願意聘僱有這種工作態度的人!因為他們要的是多做事少說話,為公司多付出!
老闆開公司只為多賺錢!你的想法!如果你認為...老闆會認同嗎?

以上純屬個人建議,提供你參考

職場看年資的公司一大堆，再來看學歷，再來看經歷，然後薪水就死在那裡，因為 HR 看不懂專業能力，
早早面對現實，把重心放在生活上，才是重點，
領薪水的員工，能做的工作很多，但是能讓薪水大動作的作法，其實不多

有時候是運氣問題

就好像找工作  遇到好的待遇也是要剛好有人爬上去你才有空缺

現在的職場已經不看你的年資,而是看你的專業以及態度.

能力哩???你有依能力相比嗎???

只比年資、年紀是不夠的

不然就是跟我一樣，不夠狗腿的問題了

能力不會是決定職位的唯一關鍵，但能力是決定職位的最大考量

加強自己的談判籌碼 充實自己 這些問題就將不再是問題
現在的職場已經比較少有看年資這玩意了
用別人會的你也要會 別人不會的你也願意學的精神
我想很有利於你在職場上的地位

別氣餒,加油!!

因為升遷看評比跟年資  基本評比只要不是太差  基本上老闆都會看年資  
畢竟年資長穩定度高  相對對公司方面孰悉度也高  
老闆也不是神人  每個人都很了解   
當然如果小公司就例外了

我沒遇過資歷問題 升遷比資深員工爬的還要快 通常都是被同僚抱怨居多 但給人服氣的是態度及能力  有空在那哀怨 倒不如觀察這公司是不是親友體系如果是!又沒高薪做的不開心到不如找個正常點公司 付出的努力還比較容易有代價 老闆主管絕對不是笨蛋 有眼睛在看 只是要不要給願不願意給而已 沒賺怎麼給 賺不夠也不會給的  

那天我同學在抱怨 論學歷、經歷、年紀，沒有不如人也比對方早進公司，

只因為對方會嘴砲，所以就升經理。

所以他選擇離職。

〝別人爬得比較快！〞
這句話就見仁見智了，
〝別人為什麼爬得比我快？〞這句話大大應該要好好想想吧，
與其自我哀怨，不如思考改進，這樣下次升官發財，才有你的機會啊！