老闆不都是決定公司的一切嗎?怎麼我遇到的老闆不一樣,甚麼事都會問一句,你覺得呢?還一定要給理由,
今天老闆又問了一個問題,你覺得應該加薪嗎?為什麼?
真的是遇到這樣的老闆,真不知道說甚麼才好,只好再來求救啦!請各位賢達幫忙呀!

有能力當然就跟他說我應該加薪阿
話說 老闆不能做決定 公司大概走不長

千城 發表於 2014-5-9 18:54
有能力當然就跟他說我應該加薪阿
話說 老闆不能做決定 公司大概走不長

老闆不是不能決定,而是老闆要你說出原因,這才傷腦筋

他問你要加薪時  就要回答一定要加阿!

a062726765 發表於 2014-5-9 19:05
他問你要加薪時  就要回答一定要加阿!

這是一定的呀!只是理由是甚麼?為什麼要加你薪水?這才是重點

這次的約談是你跟老闆主動找你，
1對1的對談嗎？

其實換個方式想，
老闆也算是在問員工們的想法吧，
這樣也算是不錯的不是麻!?

是不錯啦,不過傷腦筋的是不知要怎樣回答才對呀

www0698 發表於 2014-5-9 21:30
是不錯啦,不過傷腦筋的是不知要怎樣回答才對呀

其實不會傷腦筋，
對這種會常問員工問題的老闆，
會問這個問題不意外，
應該先試著問自己，

『你應該加薪嗎？』
在工作的表現上，是否每次有達到公司的要求呢？
甚至對於公司的向上提升，你有做到什麼可以讓公司值得表揚的嗎？
對於這份工作從開始到現在，你有真的認真去盡到應有的責任麻？
如果有，
當老闆問出了【你覺得應該加薪嗎?為什麼?】

請大聲在老版面前，把你對公司的表現說出來吧。

敢問，
老闆聽到的都是對公司正面的問題，
還有你對公司的盡責表現，
請問，老闆還會說什麼。

skb0724 發表於 2014-5-9 22:00
其實不會傷腦筋，
對這種會常問員工問題的老闆，
會問這個問題不意外，

老闆真的很會問一些蠻奇怪的問題,這已經不是第一次了,大大的建議是個好方向,會好好思考的

www0698 發表於 2014-5-9 22:10
老闆真的很會問一些蠻奇怪的問題,這已經不是第一次了,大大的建議是個好方向,會好好思考的

其實老闆也是人，會問問題的老闆，多想一點只是他不了解你，
當一個人問出問題的時候，他只是對你拋來了一個小小的？

當你把他的疑惑解開的時候，往往不是變成。有的時候甚至是！

所以回答的時候可以多想一下，說不定哪天你的口出一語，就是我言下的！會讓老闆對你另眼相看。加油！

skb0724 發表於 2014-5-9 22:18
其實老闆也是人，會問問題的老闆，多想一點只是他不了解你，
當一個人問出問題的時候，他只是對你拋來了 ...

老闆真的都會問出一些讓人陷入長考的問題,(之前已經分享過)這樣的老闆應該不多見吧

www0698 發表於 2014-5-9 22:22
老闆真的都會問出一些讓人陷入長考的問題,(之前已經分享過)這樣的老闆應該不多見吧

別忘了，他是老闆，他必須讓他的成果發揮出來。

如果今天你是老闆，你一定會要公司好，
但是公司是死的，唯一活的是員工，
每個工作，我認為最重要的都是底下的那些人，
所以這種老闆不是不多見，是每個老闆都是一樣的。

這種老闆我覺得還蠻不錯的，那些不重視員工的老闆，
有機會遇到的話會覺得這種會問問題的老闆是天使阿。

skb0724 發表於 2014-5-9 22:29
別忘了，他是老闆，他必須讓他的成果發揮出來。

如果今天你是老闆，你一定會要公司好，

遇到這樣的老闆,雖然不會覺得不好,卻必須常常傷腦筋要如何回答,頭髮都快變白的了

linyuzheng 發表於 2014-5-9 21:16
這次的約談是你跟老闆主動找你，
1對1的對談嗎？

是老闆主動找我談的,因為接了新的職務,老闆沒說做得好不好!只問說你覺得為何要加薪?

www0698 發表於 2014-5-9 22:54
是老闆主動找我談的,因為接了新的職務,老闆沒說做得好不好!只問說你覺得為何要加薪?

既然老闆找你談了，就表示有意幫你加薪，
至於要加多少應該可能成為是對談的內容之一。

加薪的種種理由中，採哀兵政策最是丟臉，
說什麼沒有功勞也有苦勞，
說什麼不遲到、配合加班…
說什麼缺錢、薪水比同行差很多，
全部都是屁話，老闆想聽的根本不是這個，
重點在於讓老闆覺得加薪是你應得的，
不是靠博取同情才拿到的。

要「非常有自信」提出自身的價值和貢獻，
最重要的兩點就是實力和績效，
沒什麼比這兩點更有說服力，
要向公司證明不是你需要加薪，
而是你值得加薪才是重點。

可以準備些書面資料方便說明，
你在公司的積極表現與貢獻，
以及替公司營造的收益等等…

加薪的幅度取決於幾點，
自身公司同仁薪資、公司營運狀況、同行同職位的薪資等等…
通常新人加薪幅度較高、一般員工次之、主管則比較少，
若未獲得加薪，或加薪幅度不理想時，
還是要記得向老闆表現出你的忠誠和感謝，
因為加薪的機會不是只有單單這一次。

老闆的意思應該也是想了解自己對目前的職務的看法和該努力的方向,已經不是第一次被問及薪資的問題了,公司同事都說自己一定會加薪,因為升職了,只是為什麼要加薪,還真的很難回答

若你佬板問你關于薪水的問題  你還是不要去答的好
要加？你必定要幫佬板做到有所益才說的出口
不加？這麽一說，就代表著你個人的能力與價值
其實加與不加，佬板心中有數  

我姐夫說過：收入就代表著你的努力有多大
佬板=員工=佬板  佬板 員工是同一個詞  懂了不
員工做不到員工  那麽佬板自然也不是你佬板了  相反來說也同樣

想不起那些字句了   總知   我就是當不了佬板  當不了員工的料

moon030 發表於 2014-5-10 06:00
若你佬板問你關于薪水的問題  你還是不要去答的好
要加？你必定要幫佬板做到有所益才說的出口
...

當老闆或當員工有時要看個性,資金,和機緣,其實每人都能當好員工的,只要找到自己的定位,努力踏實,每個人都是好員工

台灣的職場 好像有一個不成文的 "禁忌" 就是去跟主管談薪資報酬 ..........

可能是教育/環境/行業類別 .... 等等原因所造成的!

老朽服務的公司是個跨國企業 薪資是採用 "年薪制工作契約" (類似美國職業運動員的方式) 所以 對於薪資的談判 可以說是家常便飯

一般來說 如果主官先開口跟你談 "調薪" 其實就已經準備調整了 詢問你的意見 只是希望你能提出個 "理由" 讓他來當 "擋箭牌" 以防其他員工產生反彈時 有個藉口/理由 .... 或是藉由你提出的 "理由" 來試探你對該份工作的了解程度 以及你自己對於這個職位/自我能力的信心 做為調薪幅度大小的參考!

老朽個人的建議是: >> 誠實以對 不要過份吹噓自己的能力 如果你未來的表現沒有達到你所說的那種程度/績效 你就會馬上被打入 "黑名單" 之列 很難翻身了! 但是 也不要太過謙虛 會讓主官認為你的能力/信心不足 對你產生 "不信任感"