是老闆在測試你吧?

這種事我常被問啦.經驗是很豐富....

不過我可以這麼說,我是最常幫員工加薪的主管.
所以老闆一定會問我,為什麼要幫他加薪.

dpitoutside 發表於 2014-5-12 11:29
這種事我常被問啦.經驗是很豐富....

不過我可以這麼說,我是最常幫員工加薪的主管.

那好友加薪的理由是甚麼?可以分享一下嗎?

這沒那麼簡單說明的啦....
不過可以肯定一點,一定要捧老闆的LP...

至於說,為了要提升別人的薪水,自己要捧老闆的LP,那就不是每個人願意做的.
不然,老闆又沒欠我,幹嘛聽我的...說再多都沒用.

dpitoutside 發表於 2014-5-12 13:25
這沒那麼簡單說明的啦....
不過可以肯定一點,一定要捧老闆的LP...

捧老闆這點對我家的老闆可能不管用,他不吃這套,只看你個人

www0698 發表於 2014-5-10 21:04
已經跟老闆反映過多次,根本喊不動人,老闆只說慢慢來,讓大家認同要靠自己努力,

老闆說的也沒錯，
他們認為你什麼都不會，
就因為這樣，你才需要努力學，
直到你什麼都會了，
他們也就沒話說了。

jayyang75728 發表於 2014-5-11 10:52
換工作啦^^

這樣一年需要找幾個工作才行…
面對問題才能解決問題，
逃避只會讓問題擴大。

linyuzheng 發表於 2014-5-12 15:56
老闆說的也沒錯，
他們認為你什麼都不會，
就因為這樣，你才需要努力學，

這比當初要得到認同還難,甚至都有敵意的感覺

www0698 發表於 2014-5-12 15:59
這比當初要得到認同還難,甚至都有敵意的感覺

因為你現在的站的位置是他們的頭上，
也就是說，你花了很短的時間就站上更高的位置，
他們當然心裡會不平衡,
現在的他們能壓你的，只有年資。

為什麼有些人待在公司，
做了好長的時間，卻一直沒辦法升官加薪！

能力的差距直接影響到辦事的效率，
公司需要的是工作積極主動負責的員工；
優秀的員工，不是被動地等待別人安排工作，
而是主動去了解自己應該做什麼，
然後全力以赴地去做到最好。

請參閱
http://www.jkforum.net/thread-4473974-1-1.html

linyuzheng 發表於 2014-5-12 16:22
因為你現在的站的位置是他們的頭上，
也就是說，你花了很短的時間就站上更高的位置，
他們當然心裡會不 ...

現在幾乎都是袖手旁觀的在等待分配工作,雖不至於扯後腿,但是也不會主動幫忙,有問題反映後,就等著人去處理,跟之前落差之大,很難想像

chilit 發表於 2014-5-11 16:33
是老闆在測試你吧?

不知道,不過這不是第一次被問了,雖說不是第一次,還是很難適應

www0698 發表於 2014-5-12 16:28
現在幾乎都是袖手旁觀的在等待分配工作,雖不至於扯後腿,但是也不會主動幫忙,有問題反映後,就等著人去處理 ...

不互相幫忙的話，
獎金入手就更加困難了…

可以請教論壇會員，chaston 的意見，他是企業達人喔！
版務人員有個功能，可以邀請會員朋友觀看文章與回覆內容。

linyuzheng 發表於 2014-5-12 17:57
不互相幫忙的話，
獎金入手就更加困難了…

到還不至於影響到工作啦,只是增加了困難度,而且有等著看好戲的感覺
那位大大,小偉不認識,不好意思邀請!

www0698 發表於 2014-5-12 18:02
到還不至於影響到工作啦,只是增加了困難度,而且有等著看好戲的感覺
那位大大,小偉不認識,不好意思邀請!

他是企業的老前輩，
解決過難以計數的企業難題，
等級嘛！應該是歸類於董事長級的企業顧問。

j1863k 發表於 2014-5-13 07:50
把問題丟回給老闆：「如果您覺得這（些）員工應該讓他（們）留在公司，我覺得應
該給他（們）加薪，如果您 ...

玩太極？？
不然怎麼把問題推回去…
別把老闆惹毛了。

j1863k 發表於 2014-5-13 16:51
加薪的決定權是在老闆，本來就由老闆自己做主。

一個大企業家老闆要帶領多少部屬？心胸必要寬厚才可得 ...

公司每個員工都很重要，
不然公司也不需要雇用他們，
當然老闆也希望能找到真正的人才！
只是不知道底下的人是否真的有足夠的能力拿高薪。

j1863k 發表於 2014-5-13 17:08
是不是人才？在職場久了，自然能看得出來，每個員工當然重要，可是因為能力高下
不同，才有所得的差異， ...

台灣多數小企業，
老闆為員工加而的幅度不大，
一方面想留住好人才，
一方面又想省荷包…

要馬兒好，又要馬兒不吃草。

j1863k 發表於 2014-5-13 07:50
把問題丟回給老闆：「如果您覺得這（些）員工應該讓他（們）留在公司，我覺得應
該給他（們）加薪，如果您 ...

加薪的對象是小偉,不是其他員工,其他人老闆或做決定

看他口氣是怎樣吧!如果很認真的問的話你就要有準備把自己的貢獻說出來，當然才合理加薪

shiou7788 發表於 2014-5-14 14:49
看他口氣是怎樣吧!如果很認真的問的話你就要有準備把自己的貢獻說出來，當然才合理加薪

老闆是認真的,因為算是升職了吧!所以老闆才會問,為什麼要幫我加薪