樓上的大哥
其實您說的禁忌根本就是變成台灣公司的秘密了吧
除了薪資還有績效都是不能隨便對外透露,不能去談論
這都是在就職時跟公司簽訂的合約上明白的寫著
個人認為這根本就是台灣企業無法很大跨進的一個阻礙
薪資 績效不透明化,意味著憑著主管的喜好而非員工的能力來進行薪資與績效的評比
完全的黑箱作業,難怪讓員工人盡心的工作
反正做多做少都是領一樣哦薪資 加著那不多不少的薪水
加薪多的,永遠都是跟老闆好的那幾位,

jjim9527 發表於 2014-5-26 22:11
樓上的大哥
其實您說的禁忌根本就是變成台灣公司的秘密了吧
除了薪資還有績效都是不能隨便對外透露,不能去 ...

公司不是如大大所說,領高薪的高獎金的,都是有能力的人,小弟不知其他公司的狀況是如何,獎金制度在公司不是秘密,調薪幅度亦同

如果我是老闆,我會問有能力的人這些問題

boy2462001 發表於 2014-5-27 03:19
如果我是老闆,我會問有能力的人這些問題

大大跟老闆一樣,都喜歡讓員工腦力激盪,不過真的會是一種煩惱呢!

我覺得這老闆不錯....感覺有心會想聽員工的心聲。

很多老闆表面都想當好人。私底下摳得要死.............很多福利不會想跟員工分享。

老闆人確實很好,只要你想說,或建議,老闆都很願意聽,連不想說的,老闆都想聽

我是覺得
如果老闆問你這個問題
你對於公司是有正面幫助的
那當然可以提出加薪的要求
如果以退為進
也可以說暫時培養能力
所以沒加薪也沒關係
主要還是看妳老闆平時對待員工的做法
再來思考他問你這個問題的真正用意

scolly 發表於 2014-6-10 10:08
我是覺得
如果老闆問你這個問題
你對於公司是有正面幫助的

老闆是有心要加薪的
只是依老闆的慣例,都會有此一問
最只要的目的應該是看自己是否了解升職加薪後,在公司所處的位置及工作性質的轉換
是否有所體認

看老闆的良心囉~問這麼敏感的問題是要逼死誰啊

不過~小偉 你怎麼回答他的我還蠻想知道的

www0698 發表於 2014-5-10 12:58
當老闆或當員工有時要看個性,資金,和機緣,其實每人都能當好員工的,只要找到自己的定位,努力踏實,每個人都 ...

我想每個人都想當好員工~但是遇到不良的老闆(台灣還挺多這款的)


也是超無奈地~小兵活動PO的內容是自己親身體驗


這款的老闆怎麼拚得下去

你沒辦法回答出你可以加薪的原因?! 那你就扣薪拉....

老闆最近問你那麼多
應該在試探你的答案跟他是不是同路人

多點謙讓少些自我
那你會得到你要的東西

挖角這回事
自己評量
不需掛嘴上
人家以為你是台跑車
要你過去開200km/hr
你現在是跑車還是什麼車自己量估

真好....老闆還會問你加薪的理由,
我們老闆連問都不問,已經好幾年不調薪了,
老闆開會時只說大環境不好,工司賺錢難,
調薪只會增加成本,很難與其他公司競爭,
你說......這樣我們有比較好嗎?

我覺得老闆很看好你耶。會問你的看法和原因，確定你不是搪塞他，就代表重視你啊。

www0698 發表於 2014-5-9 22:54
是老闆主動找我談的,因為接了新的職務,老闆沒說做得好不好!只問說你覺得為何要加薪?

多了一個工作的量為何不要加薪？難到說比較會做事的人就應該默默的做才是正確的嗎？即然老闆都來找你談了，那就把自已心裡的話說給他聽吧