例如小弟我們公司 以我的自己的想法
算是很自由了啊
因為老闆都是很有愛心的人
他們都只會用感化的方式經營公司

所以我電話來時可以隨時接
還可以隨時出去叫飲料
真方便!

大家是否會覺得太過沒節制了
所以我們員工們都會很有良心的
要自己學會自我管理!
不要把方便當成隨便了

所以大家都很有默契的養成好習慣了!!

我之前上班的公司很矛盾~

明明公司都會準備點心讓員工吃~

但是上班時間在電腦前看新聞吃三明治就被錶了!

這種策略的公司
搭配這樣的員工
罕見
這幾乎是最好的情形

責任自度 老闆將工作.丟給你做完就休息阿.

我第一份工作公司雖說是台灣的日系公司但老闆完全自主管理,同事間不會因為公司人性化而將自由當隨便每個人效率及工作也不會因公司"不管理"而降低,反而後來換了幾個新老闆,因為"管理"將員工當"小偷",讓這些薪水小偷們就非常的準時上下班只為有一份薪水而不願為自己的崗位多付出,不過,或許是自己也是個小主管也換位想過"人性"逐漸也感覺到人性是本惡,人性化的管理若被員工當作是正常往往後面的代價就是"理所當然"所以版主請珍惜現有的"自由"那是勞資雙贏的成果~不簡單!!!

公司有的是很自由，但每個人要節制，不然將來要是公司真的要倒閉的這一天，什麼都沒了。老闆說話平常大家太隨便，倒至公司沒辦法生存......。

我們公司基本上是 "軍隊化" 的管理 這樣才能夠達到 "高效益"  如果因為個人工作效率不好 或是沒有規劃好自己的工作內容而延誤到其他同事們的工作 那這個人就準備回家吃自己了! (不分階層之高低)

曾有離職的員工向當地法院控告敝公司及同仁們 說我們公司對待員工像對待竊賊一樣 呵呵 那是因為公司所有同仁都知道一個事實 那就是 "適者生存"! 當各單位中出現一位打混摸魚 吃裡扒外的人 拖累了整個單位 那這個人 就必需 "剷除" 不然 早晚整個單位或公司會被這個人拖垮!

我們的話.....
是屬於部門大主管自治.....
再向總經理，董事長負責.....

我運氣不錯.....
部門協理的做風是.....
我職責所在做好.....
請假或不在座位.....
他不多過問.....

我們公司也滿自由的,最主要是上面主管不怎麼管我們,只要把事情做好就可以了,但是電話要隨時打開讓客戶或主管都找的到人,其他像上下班不用刷卡,我們是八點半上班,但是我都九點半才到,上班期間有私人事情要辦就自己去,所以還滿爽的.

我覺得要看工作性質, 並不是每個崗位都可以這樣的, 一般有這種福利的應該是開發單位吧

hunghui01 發表於 2014-7-7 09:55
我們公司也滿自由的,最主要是上面主管不怎麼管我們,只要把事情做好就可以了,但是電話要隨時打開讓客戶或主管 ...

看來大大的上班生活
真是很精彩阿