這個問題時在苦惱

在工作的崗位上,從來都是把分配下來的任務完成以及做到最好,可以的話還提供改善的意見

一直以來.我都是這樣!  對此長官也是不排斥也想提拔我,多次需要我幫忙也是盡我所能

但是,最近出現了問題

有位同事(簡稱T)

自從跟他搭檔之後,我也不清楚哪裡招惹到了他T, 也有趁著休息時間

對他說:如果有冒犯到你的地方 請你原諒! 希望之後可以好好合作|( 這我鼓了很大的勇氣)

T回答:你這樣我才感到很奇怪,沒是啊!~

當下我我聽到沒事! 我以為都是我多想的  (多想什麼?  好幾次我跟他交接還有詢問進度 他的口氣不耐以及針對性的冷哼)

同時其他同事對T說話都 他都好言相向, 甚至訂外食把單子拿給T填寫都用應抽得 恨不得不要多跟我有交集一般

當然,在證實之前我都只能當作我多想的

我也希望如同T所說的 "沒事啊!"

直到

某天對班因為人力的不足需要固定有人在假日去支援

而支援並沒有硬性規定要做什麼,可以選擇自己擅長的group,

那天上班時我有提出我的想法跟意見,我選擇我要去我熟悉的地方(那地方是loading最大也是大家不願意去)
我這麼選也是希望給對班減輕點壓力,反正我熟悉我犧牲沒關係 ~ (我並無選擇較輕鬆沒壓力的地方)

沒想到那位T
用小視窗給領班說了我不少的壞話,還灌冕堂皇的說 我是不是男人(他自己都不女不男) 為何要挑地方
還說希望領班可以好好教導我一番,他本身並不是要針對我什麼(狗屁)  然後說了許多不是很好聽的話

我當下只能用無言跟錯愕來形容,一直以來我都"以為是沒事的" 所以

多次熱臉貼冷屁股
多次以為可以好相處主動示好

原來都是我一廂情願

還因為這樣我睡不著覺 因為體抗力下降生了病 在醫院躺了將近一個月

還好並無大礙, 出院後又被分配在同個地方

請問壇有們... 你們會怎麼面對呢?

我本身也不是喜歡起爭執,鬧起爭端的人
所以都做好自己的事情微,也很少去跟T有互動跟交集

但領班根課長都覺得這樣事情跟工作的分配交接都很沒有溝通
這樣不好 ,希望我們可以好好面對

但問題不在我啊!

唉

抱著肯定辭職的心態在老闆面前跟T鬧翻,然後質問她幹嘛一直針對我等等之類,砸杯子聲淚俱下一哭二鬧三上吊,總之把事情搞大就是了

被人捅有兩種:
做的太爛!
做得太好!
依你所描述屬做得好招忌.
職場上,招忌被捅是好事,代表閣下具威脅性.然急於辯解不見能解決現況.反而流於口水,似是而非.
維持原本工作態度繼續下去!久了,同儕長官自然看得懂,他們也不是笨蛋.

這位辛苦的板大~ 這種的情形本人是碰到不要在碰，這個問題本身不是問題 ，一樣米養百種人，有些人從後上但對權力，位子，趨之若騖，嘴上說不想，實際上想的要死，但礙於象大大一樣的人擋在前面，就是組長或是科長(課長)的位子上，想坐上位子又不想等板大下台。於是呼。最好的方法就是讓板大你自已下台，所以惡言相向(只針對板大對其他人卻很好)，還是向板大以情緒性的挑動板大的耐性-就是不給你好臉色或是在板大的想法上挑毛病等。就是想讓板大你自已下台。當然主管是尊重板大的意見。但板大如果是自已放棄那上面的人也無可奈何。因為職場是現實的，你一但不在位子上，很快就被別人遺忘。甚至被人背後說些有的沒有的。所以板大你如果是在職場上你的職位比他高(最好是比他高)，跟這種人相處的方式就是以板大的處理方式來做，如果有什麼缺失的話由板大一肩擔，如果是他沒有按命令做，滿三次請上面將他另調他處發揮長處。但這樣做板大要有人際關系上的不員滿的心理準備，因為本人曾因這樣就放手讓這樣的人接手，最後的下面是大家天怒人怨，老闆才又請我回去。但板大要有一個心理認知，一是人際關系員滿是不可能的，因為人總是貪慾的。二是公司不見外面見。本人曾有一次下面有人做的不好被組里的人說一直說話，也要求我踢掉，但我以不是很大的缺失為由保住他，機年後因經濟不景氣 我去別間公司做事卻是由那位同事做組長，他還說快進來 我一定罩你。方才知道公司作人只是一時，有時需以大方面看事情才知道，公司不見外面見的道理。畢竟公司在作也只有二十年。很快新秀就會群起代之。所以在往後的路上需考慮的大一點的方向才是。說 的難聽的是當你江郎才盡時就是你被取代的時候(很多人會說在去進修)，板大自已考慮一下吧。公司做人只是公事，公事就以公事來處理。不私不篇，那麼求人得仁。於心無愧。

但是也請大大不要有理不饒人，讓人知道你的做人和目的就好，不要硬去起沖突，如果上面對針對你的這位同事青眼有加，那麼板大相信你自已，因為你把難處都自已處理，你的本質學能已經超越現在的位子，建議你去考取相關的執照，勇敢的跳到別家為自已爭取更好的職位和薪水。別因一點事傷神。

有些人個性就是喜歡排除異己~ 不知道這間是甚麼公司，到底適不適合版大，如果是很有發展的公司，建議版大繼續努力做自己的工作，在那邊放謠言挑撥的，雖然一時同事會被他操弄，但物以類聚，通常這些人都是沒有自信必須靠小手段過活，久了之後也會被人看破...

版大加油

版大給你加油打氣~~

社會上 充滿了跟那位 "T先生" 一樣的人 .......你可以有2種選擇

1. 勇敢的與他奮戰

2. 遠離他

老夫這輩子碰到過太多這類型的人 老朽的做法是: 在沒能力擊倒他時 我選擇遠離他 等到我有能力打敗他時 再用盡一切力量殲滅他!

所以 先要了解自己 厚實自己的實力 要報仇 不怕沒機會!

chaston 發表於 2014-7-15 13:05
社會上 充滿了跟那位 "T先生" 一樣的人 .......你可以有2種選擇

1. 勇敢的與他奮戰

我怎麼感覺你好像要射擊他的樣子,
你該不會隨身攜帶吧!!

看來一場紛爭是無法避免了
除非你武器超群能夠攏絡或馴服他

自此文看來樓主應為服務業是吧
雖然我跟你不同業
但分享個分法

1. 找靠山, 公正的第三方, 或是偏袒你又有權力的第三方
2. 列交接清單與職務代理計畫, 以你的交接事件為例, 你列出交接清單並附工作事項的SOP(標準作業程序)
3. 讓靠山或公正的第三方過目並核可你的職務代理計畫
4. 擬交接工作的時間表與達成率(工作開始~完成時間)
5. 等著看他的笑話
6. 你在公正公開的作法上, 重回兵器譜排行榜第一名, 得了裡子又得了面子, 還有望成為儲備幹部

以上,
小弟拙見

等哪天忍不住直接殺到老闆主管那翻臉阿
面子都不用再給了啊!

如果你停下腳步與那個垃圾在那裡捅來捅去的！
倒不如做好自己並且籠絡人邁。
那種小人你雖然討厭，但你也不可以離他太遠，因為你必須了解他接下來要出什麼怪招！
你也可以找一個要好的同事來演一齣“三國傳”
找理由和你要好的同事吵架（演的），再讓你朋友刻意接近他，套他的話！這招很陰的！
但小人都怕！加油嘍！
PS：忌妒是不須要理由的！因為忌妒本身就是最好的理由！

人要有度量
廣結善緣
世界很小
還是有機會遇到
放下ㄅ

我的情況是~對手娶了總公司老闆秘書的助理~~從此我們單位主管  怕他怕得要死....他也就這單位橫著走....一點不高興就摔東西...同事默默忍受...主管裝沒看見...報上去很快就被壓下來~~~

還是會繼續共事吧 畢竟工作上都會見到面
要是每天都臭臉 上班也是難過
我們公司就很多了 為了升職不擇手段的老員工很多
都是為了錢阿

kokko 發表於 2014-7-15 23:37
人要有度量
廣結善緣
世界很小

有這麼誇張嗎？
壞習慣？
難過人家會！你
有肚量點
ㄑ

現在工作凡事都的忍。。
有時和老闆過不去，也只是和自己過不去罷了。。
唉∼現在的工作都的靠人脈關係搞好∼
年輕的時候好好打拼，不然以後可就辛苦多了。。

看你想不想繼續幹下去,若想繼續做就得尋求和平解決方式
若不想做的話那就鬧大,
我也曾經遇到莫名其妙背黑鍋,而且是事後N個月後間接聽到同事聊天時
提到才知道,事情都過那麼久,我想鬧的機會都沒有

如果被人捅了,你還會和他共事嗎? 我不會
有一次就有第二次，防人之心不可無，因有人是存心的。

當然要跟他共事，因為日後一定要桶回來