管理的學問就是要，因事制宜、因人制宜，責任制絕對不是一體適用，有些事情如機械式動作，當然不適合責任制，當然也有例外，就得看主管怎麼運用管理手段，方能創造最大利潤。

真的有這種老闆嗎？不過，真的遇到一個能和自已合的老闆應該很難吧！

所謂的責任制都是 一般的工程師 的工作 時間都是自己掌握的
一般員工加班有加班費 但工程師沒有 可是工程師有股票可分紅 比起作業員好太了
可能你是打工的 正職人員就有此福利

FF454560 發表於 2014-10-20 04:12
所謂的責任制都是 一般的工程師 的工作 時間都是自己掌握的
一般員工加班有加班費 但工程師沒有 可是工程 ...

責任制不一定是在科技產業

文中有述了

責任制在台灣被錯用 濫用成為主管不當管理的美化名詞

這篇文章很贊。

xman13426 發表於 2014-10-25 19:02
有了責任制,這樣有錢的老闆才不用多付加班費!

是阿!還可以多替公司賺錢!

責任制應該是針對間接單位的管理方式
該間接人員工作內容公司無法明確掌握時的手法
例如RD人員 專案進度只有自己掌控
明明可以如期完成 可是有些人為賺加班費故意拖延
導致商品上市時程延誤

justin200323 發表於 2014-10-26 11:54
責任制應該是針對間接單位的管理方式
該間接人員工作內容公司無法明確掌握時的手法
例如RD人員 專案進度只 ...

專案人員有專案人員的價碼!這文泛指的是一般上班族.專案人員的薪資跟上班族的薪資不能相比!
如一般企業不拿責任制亂扣員工帽子.其實自己也會積極 把工作盡力完成!
看到如justin200323大說的RD人員公司做責任管制.那當然OK!
別的企業老闆只會說現在大家都這麼做.他哪管自己是甚麼產業?

金融海嘯,共體時堅
公司賺錢,分紅沒你的份
都是畫個大餅,講一堆美好故事
跟本都是用騙的啦

seal0816 發表於 2014-10-26 16:26
金融海嘯,共體時堅
公司賺錢,分紅沒你的份
都是畫個大餅,講一堆美好故事

正常拉~看開就好!
賺了錢.也要說沒賺錢!
畫大餅是常態~

我之前有待過的責任制公司，上頭是負責生管的經理
說好聽是經理，但是做得就像長工
不管幾點只要公司有任何風吹草動都是叫他回公司處理
老闆也不管他是哪個部門的，只要有事就是叫他(不管是出庭、客訴阿哩阿雜的)
搞到超時工作，公司要罰款還叫經理一天打兩次卡來避掉罰款
然而卻一點權限和制度也沒有

shiuan987 發表於 2014-10-27 11:22
我之前有待過的責任制公司，上頭是負責生管的經理
說好聽是經理，但是做得就像長工
不管幾點只要公司有任 ...

= ="誰教你如此的萬能.好用!
現在我都說很忙.沒空!這小姐就可以搞定!
這種小事不需用到我!
時間內隨時找的到我!
時間外.我很顧家.燒飯.洗衣.倒垃圾.還要整理狗大便!

robwei 發表於 2014-10-27 13:49
= ="誰教你如此的萬能.好用!
現在我都說很忙.沒空!這小姐就可以搞定!
這種小事不需用到我!

sor
我沒表達清楚
是我前任公司的主管唷
可能他自己也責任心很重加上什麼事也都攬在自己身上
搞得他身心俱疲
通常下達指令都是老闆
或是其他部門有相同業務需要他趕出來的
就會直接跟老闆講，老闆在要求他趕出來
所以沒制度就在這裡
只要說我的東西很趕，這個客人很肥
老闆就會答應趕出來，然後再交給經理去煩惱怎麼跟師父們說

shiuan987 發表於 2014-10-27 15:23
sor
我沒表達清楚
是我前任公司的主管唷

喔~原來是你"前任公司主管"
那就是換他可憐囉!
默哀3秒!