大公司，有機會拼升遷的機會，但是要跟對人
大公司，是勾心鬥角的大本營，眼睛放亮一點
大公司，一樣從基礎開始打拼，看你有無決心
小公司，家族事業，沒升遷的機會，有也是爛缺!
小公司，沒制度，有也是老闆說的算!
小公司，從頭學起，但錢不見得會跟技術一樣提昇!
大大所謂的
大公司規模可能上百上千人
小公司規模可能幾十個或破百人
一切都要看自己的選擇。加油!

大公司:人多口雜~
小公司:人少感情好!

看做什麽了

認同, 最差是家族生意。 所以, 的會選大公司、國際企業的公司, 起碼福利比一般公司好。 不過, 要有要對匯報、法規等制度作好心理預備。

認同, 最差是家族生意。 所以, 的會選大公司、國際企業的公司, 起碼福利比一般公司好。 不過, 要有要對匯報、法規等制度作好心理預備。

對我來說都一樣⋯⋯
大公司是有制度，但是也是因為制度太多太雜，最後不用一些沒有制度的方式行事⋯⋯這算有制度嗎？
小公司比較沒制度，但是相對容易形成默契及共識，退一步看好像也沒有那麼地沒制度。

家族事業沒升遷的機會，但是現在很多大公司原本也是家族型企業，轉型成功後原本的家臣就直接到層峰了，連看門兼掃地的工友都有個庶務長可以當。

至於外商及國際公司啊⋯⋯小心您正忙得起勁，還準備大展鴻圖的時候，公司無預警被國外母公司賣掉了，新老闆決定員工整批換！

大公司代表有完善的管理制度，有嚴明的紀律要求，有像新兵一樣的入伍訓練，
所以去大公司一定很操，而且企業文化需要適應，更加上招牌大不怕找不到人，
所以你不見得會有受重用的感覺，但是在大公司待過三五年的，卻是企業求才的最愛，
經過大公司的洗禮會讓你有鍍金的感覺，只是必須待的時間夠久才有加分否則就會減分，
至於小公司最常見的就是薪資給的高，但不穩定，制度福利都比較差，但表現比較容易被看見，
所以要進大公司或小公司就看個人的需求及規劃了。