老闆 , 你哪時候要加我薪水 ?
出生入死這麼多年 , 不少公司都在調薪 , 我們公司也賺不少 ,
為什麼只給我加班 , 不給我家薪 ?

　鬼島精神無所不在
沒　　　　　　　　上
辭　　　　　　　　班
操　　　　　　　　打
到　　　　　　　　卡
死　　　　　　　　制
沒　　　　　　　　下
死　　　　　　　　班
操　　　　　　　　責
到　　　　　　　　任
辭　　　　　　　　制
符　　　　　　　　依
合　　　　　　　　據
新　　　　　　　　勞
潮　　　　　　　　基
流　　　　　　　　法

老闆會回你事情做完早點休息,加薪不要想太多.

usuazz 發表於 2014-9-28 22:41
　鬼島精神無所不在
沒　　　　　　　　上
辭　　　　　　　　班

這對聯也太妙了
不過太負面了
社會應該充斥一些正面的事情
讓新聞媒體也多去報導別人加薪的實情

多少加減能改變老闆

記得08年的時候
就是新聞一直在報降薪無薪假的新聞
害我們老闆也跟著隨波逐流
說都是效法別人的作法

寄老闆信箱說我要加薪試試看囉~

這種沒天良的老闆還真多，也賺很大。

就像那位老大所說的要加班有，要加薪沒，上班打卡制，下班責任制，到頭來啥都沒，本來社會就是一大堆這樣的老闆。不過生活還是要過......無言。

天下雜誌有一篇報導很貼切
https://www.youtube.com/v/uxG4fwnW5LU?rel=0&autoplay=1
以下為轉述
病因一
老闆不把錢分給你(老闆是指股東)
台灣企業盈餘分給股東的愈來愈來，相對的分給勞工的愈來愈少！
誰不貪心？勞工貪、股東也貪，只是股東才可以決定公司的營運所以有絕對的權利進行盈餘分配！

病因二
三角貿易沒有創造就業
台灣公司負責接單，大陸或東南亞國家生產，這會導致就業機會減少，勞工也分不到報酬！
依據供需法則來看就是所謂的勞動力供大於求！供給面對競爭只能削減薪資要求！才可以得到一份工作！

病因三
股務業壓低工資
股務業為面對競爭只好壓低工資、顧用契約工或派遣員工來降低成本！台灣的服務業愈來愈發達但服務業薪水卻很難成長。
服務業一直以來佔台灣產業別的大多數，如此情境下才會薪情每下愈況！

病因四
大學文憑失靈
從前大學少，企業對大學生都有一個價目表，現在人人都是大學畢業，這個價目表全部被打斷！

有些人認為這四個病因應該是有解的！

解一
制定盈餘分配原則的法律，並不定期抽查企業執行狀況，並適時限制及調整細則，以防企業組織鑽漏洞！
這個方式是很可悲的，意味著人性的貪婪。

解二
改變產業結構
製造業外移無非為了降低人事成本以增加競爭力，才會導致台灣逐漸走向服務業為主的產業結構。如果轉向光觀、運輸(陸、海、空)等等無法大量轉移海外的產業，就可以確保工作機會穩定。

解三
無論是契約工、派遣員工都是同時剝削勞工薪資的行為，這可以二個想法！
一、立法要求非正職員工的實領薪水要遠大於基本薪資，並對要求不可以要求派遣員或契約工簽署
敬業條款(限定期間內轉職為客戶企業的員工)
二、直接禁止並獎勵檢舉使用或召募派遣員工或契約工，或是由政府直接進行派遣員工的召募。
　　這個二個想法是讓企業很難在這個空間內取得利益，自然減少契約工或派遺員工的需求。或是限制只能由政府召募後進行派遣，企業可以向政府提出派遣需求。

解四
這我就不好意思說了！大家可以去天下雜誌那邊討論！

有時候，忠誠度只是無能的人，死賴在公司的一種冠冕堂皇的說法。

有機會就走，但請維持和諧。如果老闆認為你重要，就會付出代價留人。

甚至人走了，過些時候，又開出更優渥的條件請你回去。

這樣的薪水調整幅度，遠大於堅守崗位的員工。

抱歉  你的工作是在做甚麼的?

天下烏鴉一般黑，自己看開點吧朋友！

對老闆來說員工的價值是以倍數計算
單位是工作量及時數
而不是薪水為準

看開點
有的班加就不錯了
別到時無薪假~放到放不完

如果公司沒辦法讓你加薪
就只好自己去外面兼職幫自己加薪了 ...

多久加薪？
每秒
加多少？
依不同職位有不同的算法
有些每秒加薪「零元」
有些每秒加薪「趨近於零」
有些最高的每秒加薪「千兆分之一元」(按一下計算機)
不只這樣還有加分紅
每秒加「三分之一股」
採四捨五入制
週期時效也有一秒(以一秒為單位無法累積)
加班是榮譽
加薪是獎勵
已經加薪了
那麼就要更加努力
得到老闆賜于的榮譽
皇帝詔曰
賜御劍
...奉天成仁(電影錦衣衛最後一把刀)
...欽此

老闆說:辦不到!!

基本上會吵的員工有糖吃..但是吵過頭就GG了~哈哈