節儉是一種美德，不過節儉過頭，就是吝嗇！

曾經遇過很離譜的老闆，平時對員工很吝嗇，公司裡最資深的員工只有三年(公司已開了二十多年)。
不過吝嗇歸吝嗇，端午、中秋總是中國人的大節日，老闆還是會應景，多多少少給員工慰勞金，只是沒想到我進公司的那一年，拿到的端午節慰勞金，攤開一看只有．．．兩佰元？
當時我有點訝異，不過想想，可能是新進人員比較少，所以不太在意，可是事後聽見其他同事私下竊竊私語抱怨，才知道大家都是兩佰元。

那一年中秋前夕，有一天老闆拿著一盒月餅（蛋黃酥），走進辦公室後就拉開嗓門，很大方的要分享給員工。那時我還覺得老闆並不像其他同事所講的那麼吝嗇。
結果，中秋過了，所有同事都沒有慰勞金？
老闆竟然把那一盒蛋黃酥當做慰勞金？連兩佰元都捨不得給！
而且，當時公司員工有11人，老闆拿來的蛋黃酥，只有6個！
所有同事皆傻眼！

雖然，我明白小公司不太好經營，老闆錙銖必較無可厚非，可是在那個公司裡，平時工作量很重，平均每天工作都會超過10個小時以上，而且沒有加班費。新進人員薪水只有24K，且聽老同事說，他待了三年也沒調過薪，每年年終都是領12K。

那年領完年終後，包含我在內，有8個人離職。

你們公司有賺到錢嗎   還是只是老闆在苦撐

hf9355 發表於 2014-10-24 03:23
你們公司有賺到錢嗎   還是只是老闆在苦撐

我是資訊人員，根據每個月財報，最少都有6位數盈餘，也就是當年評估最少有1,200,000的盈餘，且過去六年歷史資料都在都1,400,000~1,700,000。

如果是有技術性的東西可學我會考慮留下來 沒有的話再留下來就笨蛋

心態~~決定高度~~

看到別人不好~~是自己修養不好~~

看到別人好ㄉ~~是自己本事不好~~~

這樣的老闆就真得有點小氣,即使公司賺錢應該也不會分給員工吧!

不管公司賺不賺錢

跟著節儉的老闆

日子永遠是苦逼的

公司11人有8個人離職，那公司還經營得下去嗎，想必這是老闆處心積慮希望你麼知難而退，還不必發遣散費。

你老闆會說年盈餘百來萬根本不夠它的花費吧!
端午、中秋總是中國人的大節日?
端午溫頭家說那是紀念死人的.沒有!
其他中秋.農曆年公家.大公司.半個月.一個月的發!
我們只有1200!

ericedodo 發表於 2014-10-24 06:56
心態~~決定高度~~

看到別人不好~~是自己修養不好~~

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留下來的人會不會立刻加薪阿...

忍耐待滿一年 好好充實自己
眼前的待遇是短暫的
自己的實力才是永久
加油

看你工作好找嗎?不然先待著再說

待過之後，才知公司好壞。

有一種公司，做得多，學的多，領得少。可以當作"職業訓練所"，精進實力。

有一種公司，做得少，學的少，領得少。可以當作"休息站"，養精蓄銳或另學其它技能。

有一種公司，做得多，學的少，領得少。可以當作"中繼站"，騎驢找馬。

如果能遇到，所最、所學、所領都能平衡，那就可以安定了。

如果是有技術學...那就忍一忍
如果是為了錢..那就把老闆炒了吧

剛踏入社會的新鮮人因該
是要看公司能讓你學到是不是你所需要得技術以及概念
在學習的過程中不要去計較薪水的問題
因該去計較你到底在這公司學會到多少的知識以及技術

最後才去取決公司的福利跟老闆有沒有照顧員工的心

老闆要馬兒好又要馬兒不吃草...

外面還很多好吃的草可以吃啊

走是對的，這種公司不會真的賺大錢。ㄧ家一年賺170萬的公司養11個員工，就算他真的拿出來分也分不到多少。資訊業耶!!!!

老闆格局太小，閃人  幹的好

buddy791 發表於 2014-10-24 03:41
我是資訊人員，根據每個月財報，最少都有6位數盈餘，也就是當年評估最少有1,200,000的盈餘，且過去六年歷 ...

這盈餘好像有點點吃緊,

金流上的操作恐怕常常捉襟見肘