當然還是要做做表面給上面的看
但你要知道跳槽~

畢竟一家沒前途的公司職位本來就不會多

不論薪水高低
努力做就對了

總有一天有人會看見你的
才會有升官發財的機會

今天薪水多少不是問題。

重要的是明天的薪水多少。

如果是我會看公司有無展望
而且我在這份工作上有沒有成就感
薪水雖少，如果時間允許
再去兼另一份來過生活
總之，還是看公司的照顧與服務
來折換我的負責與認真

我想老頭以自己實際的例子來說明，較符合事實!!!

我們公司 台中工業區~~~

本人工廠小小員工!!

進來是以學歷分價錢。

我以十年前的高職生進來為例，大概日薪六百多最多到七百，現在進來的高職生是700~750左右
很多在進面幹了十年以上或是快十年的人(六百多到七百的)這一些人，錢還漲不到750，可不可惡

而且不是單一的個人，而是許多大部份的人!!!

再來，公司近十年來營業額從不到一百億到現在快二百億，錢都跑到那去了??
為何小員工都不加薪??

我告訴你!!

增加廠房、擴充設備 永遠只是在循環這些東西，所以每一年都只會告訴員工不賺錢，負債愈來
愈多了!!!可笑至極。

而員工的福利卻是愈減愈少!!!

現在台灣的狀況是，這二、三十年來，這些企業該賺飽的都賺的飽飽的，而政府配合甚至圖利
這些財團的結果是弱化百姓，拿百姓的錢來給財團賺，再自己賺，結果死的是繳稅的民眾。

而這些企業主，賺了錢，99%的人不會回饋員工，變成了一個只為利的公司財團，而沒了人性。
可悲至極!!!

現在用良知是喚不回這些失去良心的企業主，只有政府用手段逼迫這些無良商人，才有用。

而這政府是你我投票所選出來的，習習相關!!!

我期待下一個柯p當總統~~~絕對必定會 翻轉整個被 廢物政府+無良財團 搞死的鬼島。

拿多少薪水就用多少心去做事@@不然全心全意只拿到不值的價錢@@怎麻可能

我覺得薪水跟工作內容跟產出跟不可取代性有關...

認不認真還是要看態度跟學不學的到東西囉

我認為認真工作就是為了讓薪水有加高的可能性
這也牽涉到態度..儘管能力較低，願意努力的人主管都看在眼裡

我覺得我依然認真工作，更會認真培養第二專長，因為體力好時間多這是年輕時期的籌碼!!!等有一天要離開時，老闆自然而然會注意到你這人才

薪水低才更需要認真工作去學習任何的事情

該做的還是要作

50樓說的是真的，我花了10年多的時間學到了教訓，眼看那些在上頭的買房買車

底下的員工卻一點也沒照顧到，硬要說的話就只有政府公告要調薪時才心不甘情不願的調一下1000元

所以低薪的話就只做相等值得是就好了，有人說做多老闆會看到...這是錯誤的

因為會看到的都是中低階主管，真正的老闆很少會被你看到，除非是尾牙的時候，不然就是他們要開會時

然後中低階主管看到你那麼認真就會幫你調薪嗎？這又錯的更離譜了

只會叫你做更多事情而已，像啥xxx做不完去幫他一起做等，薪水還是沒動，因為每年提名調薪額度有限

通常會從派系內去找人報上去加薪，因為你沒關係所以不會再考慮之列，只是做的比較多而已

舉例來說，我前公司每年有個發放所謂績效獎金5000元，這玩意是我從一低階主管那才知道

照輪流的，就那幾個在那輪...

所以還是拿多少錢做多少是就好，做多了反而會害到別人並賠了自己

不是主管會考驗員工，員工也會試探主管的

剛進公司時..底薪也是低的~~努力一陣子~陸陸續續一直升~~在不到4個月就滿3年了~升了13000左右~應該會再慢慢升~努力是有人會看到的~主要是學到多少東西及工作上有無樂趣~如果沒有經濟上的壓力~可以在堅持一下~加油~

在工作中創造自己無可取代性 那麼加薪和挖角就不遠

薪水「低」，這個低是一種認知及感覺問題，22K很低，但也有領100K以上的認為自己薪水很低，事實上人心永遠不滿足，只要是領薪水的不太會有人認為自己薪水高，因此，大家都是薪水低的。

那麼這題的真正問題是：您會認真工作嗎？
所以⋯⋯不要為自己的不認真找藉口才是！！！！

看工作性質,有東西學一開始低薪那還ok,努力工作看主管會不會幫忙加薪,要不然尋找別的工作機會

或許跨下妹還沒遇到需錢孔急的狀況,那代表妳目前的生活過的去,

把目前的工作當跳板吧!有碰到好的工作及薪水時,就一無反顧的跳吧!

與其想太多,不如努力把握當下鍛鍊好自己,有機會就跳吧~反正妳也年輕丫,對不?

薪水的高低取決於自己ˇ的態度  支持 支持!!

作好分內的事，其他一概不管。

會阿~

它就是一份工作

有工作你就要偷笑