《Entrepreneur》雜誌的網站上，以〈7 Ways to Get People to Believe, Like and Respect You〉分享主管受人信賴、擁戴、尊敬的7個特質。

1. 真誠（Be honest.）

在競爭激烈的商場，處處是爾虞我詐的行為。但是不管外在環境多競爭、多惡劣，面對自己的團隊成員，好主管都應該把在外廝殺的那一套收好，盡可能在團隊內做到公開透明，為了短期利益而不擇手段的主管，很難走得長遠。

2. 守信用（Keep your word）言而無信往往是直接導致一個人聲名狼藉的原因。在帶領團隊的過程中，說到做到的主管，也才能獲得部屬同樣對承諾說到做到的回報。那些說好的加薪、福利、資源或協助，一旦跳票，也許部屬會表現出不以為意的樣子，但其實大家都知道，這當中造成的傷害與裂痕，需要更多的時間與代價來彌補。

3. 勇於認錯（Admit your mistakes）

在當今變化快速的外在環境中，決策錯誤、遭遇失敗在所難免，對團隊來說，更重要的反而是如何快速修正的能力。若是礙於主管個人面子或是其他因素，刻意迴避大家心知肚明的錯誤，這不僅嚴重打擊士氣，團隊還需要花更多心力去圓這個錯誤，很可能一步錯就步步錯下去。

相反地，若是主管對自己的錯誤勇敢承認，才有可能集合團隊的智慧去改善，而願意承認自己錯誤，通常也都是負責任、有肩膀的主管。

4. 守時（Be punctual）

這無需多做說明。一個開會帶頭遲到、工作進度總是延後的主管，很難被部屬貼上「可靠」的標籤。一個不可靠的主管，要如何讓別人願意跟你一起打拼？

5. 不說粗話（Don’t use foul language）

一個人說話的方式，會深刻影響別人對他的評價。一個頻頻在部屬面前粗（髒）話連篇的主管，儘管未必是針對任何人，但這都顯露出這個人不成熟、沒耐心、缺乏自制力等缺點，這樣的缺點，很難獲得團隊成員的尊敬。更重要的，這很可能顯示出這是一個毫不尊重其他人的主管。

6. 優雅地處理衝突（Handle conflict gracefully）

團隊內意見不合是常見的事情，若是站在求好心切、對事不對人的立場上，各種意見不合引起的衝突，很可能會產生出比原先更好的創意或策略。

主管如何處理這種衝突，也直接決定了團隊成敗，一個沒人提出反對意見的團隊，充其量不過就是一群不思考、等待主管一聲令下的工作者。

身為主管，不僅要有優雅解決這類團隊內衝突的本事，一旦有部屬在公開場合反對你的想法與決策，先別急著動怒，如果對方說的比你有理、想的比你完整、看的比你透徹，請直接參考上面第3種特質。

7. 不過河拆橋（Don’t burn bridges）

擁有這樣特質的人，往往是因為他不現實、待人溫暖的個性。這樣「與人為善、不與人為惡」的主管，一方面往後職涯發展更上一層樓的可能很高，身為他們的部屬，自然有機會跟著沾光，另一方面，縱使沒有利害關係，他們也會很樂意在往後的日子，成為適時拉部屬一把的貴人。

<心得感想> 若是身為部屬，不妨以此來測試帶領你的老闆，他的「好主管指數」有多少？
                    若是身為主管，也請努力培養這7種特質。

很難吧!
如果上面幾點都沒有做到!
那不就該切腹自殺?
阿捏!我老闆可能像遊戲機的角色一樣!
死了又起來死了又起來!
還是說我這員工太強大讓他公司活那麼久?

robwei 發表於 2015-2-5 07:53
很難吧!
如果上面幾點都沒有做到!
那不就該切腹自殺?

正如我另一篇的回覆
為誰辛苦為誰忙
你賺鈔票我加班
難怪大家都要出來自己做老闆

D-coffee 發表於 2015-2-5 23:00
正如我另一篇的回覆
為誰辛苦為誰忙
你賺鈔票我加班

所以我現在都不加班
說好的都被偷扣掉!
好的客戶都被氣跑!
只能一直找新客戶!
以前快快找!
現在慢慢找!

值得大家學習，有朝一日當個好主管

robwei 發表於 2015-2-5 08:07
所以我現在都不加班
說好的都被偷扣掉!
好的客戶都被氣跑!

遇上短視近利的老闆
可以看到對員工心理影響多大
負面的循環 絕對對誰都沒好處的

D-coffee 發表於 2015-2-6 15:16
遇上短視近利的老闆
可以看到對員工心理影響多大
負面的循環 絕對對誰都沒好處的

那也沒辦法!
努力過!卻被當是應該的!
溝通過!但不被重視!
已經幫他賺了房子.百萬車都換3台了!
女兒都養大了.大學也都畢業!
說實在的無愧於公司或是老闆!
過不了多久.我也不想再撐了!
自己接.又不難!

robwei 發表於 2015-2-6 06:10
那也沒辦法!
努力過!卻被當是應該的!
溝通過!但不被重視!

給您加油打氣 祝一帆風順
別忘了 當好老闆的7特質
千萬別把那些我們遇上不好的經歷
加諸在自己的員工身上

好老闆，好主管
都是可遇不可求的

xdarks 發表於 2015-2-6 22:03
好老闆，好主管
都是可遇不可求的

好員工 也是一樣阿
可遇不可求的

我們互相鼓勵加油
把自己加強成為好員工
那時 有了能力 有了才能 又有經驗

有一技在身 就換我們來選擇 好老闆 好主管

不錯唷
這七個特質都符合的人 也不能評斷他就是個好老闆
但可以說是個仁德的老闆

好老闆
對我來說
只有一點
我幫你賺錢  你可以操我  但要給我錢

cllvicool 發表於 2015-2-9 20:57
不錯唷
這七個特質都符合的人 也不能評斷他就是個好老闆
但可以說是個仁德的老闆

"我幫你賺錢  你可以操我  但要給我錢"

確實中肯 被操 至少有點收穫

只願各位在職場生涯 能儘量遇上或挑上
仁德的老闆也好 好老闆也好

用心對待員工才是好老闆

總覺得你打的這七點都跟台灣的老闆特質相反啊

勞工的付出本來就期待著會有收穫，但往往台灣腦闆都認為是應該的

接著有衝勁的人就會變成兩種：1.另謀高就 2.變的跟其他人一樣而失去了衝勁

只能說在台灣缺德的腦板比較多，剩下的據說都躲在深山裡(八卦山?)

mizuho007 發表於 2015-2-20 17:24
總覺得你打的這七點都跟台灣的老闆特質相反啊

勞工的付出本來就期待著會有收穫，但往往台灣腦闆都認為是 ...

您說的很有道理
這也是 為什麼 要有上班甘苦談
大家可以來這發洩一下吧 ? !
這樣的惡性循環下去
真是令任人擔憂啊

想追隨那七種老闆人

首先得自殺

去陰間找看看能否找到




如果在陽間

我倒沒聽過哪裡有那七種老闆人的存在



某些大企業

有大金主撐腰

能給員工好~幾個月的年終獎金

(無論對外宣稱公司賺錢或賠錢...甚至以所謂的公式換算甚麼的...)

人家有的是錢

並不代表就是那七種特質之一的老闆



我月入平均25-26k

比月入21-22k的多幾k


這樣就很爽了啦


總比失業好


我沒吃搖頭丸

不會幻想哪天能遇到那七種特質的老闆人

負面的循環 對誰都沒好處的

聖人............
很難找
處處都是惡人
學會和惡人相處，才是王道

robwei 發表於 2015-2-6 21:10
那也沒辦法!
努力過!卻被當是應該的!
溝通過!但不被重視!

很久沒有看到robwei了

該不會奮發向上

自己去接了?

cllvicool 發表於 2015-2-26 09:32
很久沒有看到robwei了

該不會奮發向上

哪有好康要報給我阿?
接是可以接!都幫客戶介紹而已!
先做個人情嘛!