這就台灣職場最不友善的地方!在歐美地區重視的是經驗不是年齡；
但在老闆的觀念裡年輕可以操薪水又低才是王道!
這是無解嗎?

基本上40歲以上的人除非是靠人脈介紹不然應徵二度就業機會真不高!

除了是保全清潔等相關靠勞力的工作!

40歲的男人除非自己創業、就算能力在強也很難在進入職場。

超過32要找工作..沒人脈.已經不容易.

35歲在台灣目前已經是瓶頸了 ,

2度就業 , 除非找的是相關經驗 ,

否則 , 請等候通知 ....

在美國 應徵工作
履歷表上是 沒有 年齡這欄的

哪個雇主 敢問到個人隱私的部分 就完了 !
工作的錄取 更不能 以性別 年齡 為標準
不然 就屬於 性別歧視 或 年齡歧視了
雇主 是會挨告的

在歐美地區重視的是經驗不是年齡

如果在台灣這麼小的島嶼都不具競爭力了。

更遑論能夠在歐美人口眾多的高科技國家有生存條件。

要有特殊技術類的~年紀就不是問題了!
但工程類的可能就會挑外場或是廠內囉!

工作多年後，新的機遇，是要看人脈的，沒有，只能說你的工作，認同的少，努力點或轉行為妙

年齡本來就是就業的一個瓶頸
當然個人的經驗(資歷)也是參考數的
工廠作業員及服務業的服務人員不需要年紀太大的~~~靈活度
基礎員工也不適合年紀大的~~輸入速度
研發人員也不要年紀大的~~創意
...................
你覺得呢????

只要有本事，不怕沒工作，反而很多公司想出高薪挖腳

如果年輕時夠努力，能做個主管職，接下來路會比較寬廣，
40歲前如果沒混出個名堂，要再轉跑道真的很難....

太年輕就說沒經歷, 年紀太大又覺得沒魄力....
像我這些沒能力創業的.....只有十年是工作黃金時期....真的要珍惜

只要有一技之長, 相信到哪都會有飯吃, 年齡決不是絕對的!

其實年齡當然是考慮因素之一
但還是得看工作內容
如果是專案管理或是採購合約管理之類的
愈有經驗愈吃香
當然取代性高的工作內容
基於成本考量
年齡就會是門檻

會，但走不走的出，自已的小圈圈！ 才是最重要的！

我倒不覺得是這樣,總之事在人為

:Q

Having served in the Int'l Trade for a decade more and been to 22 countries for market exploitation, plus 5-year deploy in China since late 2009, thus, I have been un-employed for half-year around.

The age at late 40s might hinder the HR's attention when resume received and surveyed.

However, be strong and optimistic! Keep hunting!