怎樣的福利制度才是有誠意呢?

例 :
1. 每年保障15個月年薪，即使經濟不景氣，對員工的肯定不應該被打折扣。
2. 彈性上下班，沒有打卡制度，只要你對自己的工作負責，老闆應尊重你自行安排時間。
3. 每年7天特休，這是一報到上班就有！
4. 暢通的升遷制度，只要你有心有才有能力，條條康莊大道為你而開。
5. 每年+5天給薪病假，偶爾生病乃人之常情，身體微恙就要好好休息。
6. 無限供應咖啡、茶品、牛奶、餅乾、零食、泡麵，體重過重者請小心熱量攝取。
7. 如果你不得不加班，老闆應謝謝你額外的付出，所以餐費、車費由公司買單。
8. 定期員工健康檢查，專人分析你的生理狀況，不要你到廢寢忘食，印堂發黑才就醫。
9. 員工福利活動(唱歌、聚餐、烤肉、運動社團)。


我希望基本勞工的福利真的能夠被資方重視

畢竟老闆把員工當作是公司重要資產的這種想法已經不多了......

樹上的都是政府要求的，不落實已經不對了怎麽能說是誠意啊

天底下沒有白吃的午餐，公司的福利越健全。

需要的人才也必須有超越一般人的能力。

公司福利愈健全 待遇愈好
愈發表示 公司是蒸蒸日上的
願意將盈餘 投資在員工身上
相對來說 也愈容易 請到更佳的員工
也能愈有效率 將公司業務提升
此為正向的循環

凡事 反向思考 這省那摳
好的員工 早自行創業 或 另投別抱 去了

現在公司能準時發薪水就算是有誠意了.

感謝大大的分享
公司的福利政策是招募員工的一個利器
你所利出的福利樹~~~剛好本公司都有ㄟ
有些是公司給予的有的是福委會給予的
看來這是一家好公司囉
要好好認真工作保護好工作~~~

如果能夠換成現金，犧牲幾項福利又何妨

福利有時是2睇的，可吸引優才，但亦有機會制造庸才！
好福利，說明公司利潤高，人才往往會自立門戶去賺更多，留下享福利的，可能慢慢變成庸才，這就是為什麽大公司，轉身都比較慢

公司福利愈健全 待遇愈好
愈發表示 公司是蒸蒸日上的

做事只是靠張嘴
真正做到的沒半點
紙上談兵的多

這樣的公司倒的剩沒幾間

通常
幾乎總經理或是CEO是歐美人比較會有這種員工福利制度

說真的每位老闆都很會畫大餅
員工我看過基本上大多只是要求老闆吃肉
也要讓員工喝喝湯 久久吃一次小塊肉(年終) 但這一小小塊肉.有多少人吃不到
FB看老闆每月吃N次大餐一年出幾次國.年低在跟你說工司沒賺
而不是每天聽你的未來夢想..現實的實質薪資確是等到人要離職在說幫你加薪

產業經營獲利不同,但勞基法規定的一定得做

員工的福利,來自於公司的獲利,可是台灣的老闆大多都只想壓榨員工

看起來很美好,事實卻是不一樣......不要一直畫大餅就很感謝了

樹上的，都有！就太完美了！
公務員不說！
外面的企業，連五百大，都不見有怎麼齊全了！

小企業，就更不用說了！

但福利好，員工留的住！ 也較易吸引到人才~~~
這是千古不變的道理....

但到了第二~三代！ 空降，不吸人間煙火的人...常常都是修改福利的人，讓公司感覺有更多盈餘~~

薪水與加薪最有誠意

這棵完全是聖誕樹嘛!  聖誕節一定要佈置一棵會發光的在公司大門口招財~~"  

迷失~福利好不代表公司好.....我覺得基本福利就可以了....薪資好比較實在~~因為誰知道你會呆多久...公司可以開多久....