你的老闆( 或是公司) , 會一直要求你要有創意嗎 ?

如果有的話 , 靈感如何而來 ?




朴哥先說好了 , 我都是利用洗澡的時候想事情 ...

不曉得為何 , 那時的靈感特別多 , 可能是放鬆吧 !

藏在心中深處的知識，都立刻像泉水不斷地湧出!
順便將體內沈澱已久的養分給予下一代!

我們公司不強迫員工搞 "創意" 但是 有管道讓員工發表創意 .....

大概是大家都太閒了 每年收到的投稿案件 多達數千件 而公司智囊團的其中一個小組 就會依照可開發性/實用性/市場接受度/商業量產化/利潤 ....等方面去評估 如果可行 就會要求實驗室下去實際研發 如果研發成功 該提案人可以依提供方案的資料完整性 獲得專利權使用費(權利金)的10~35%

我們公司每年經由這樣的管道而或得的世界專利 多達上百件 而權利金的收入及侵權官司賠償的收入 更高達公司獲利的15%!!

創意多數是考核員工與領導的思路是否一致的辦法

貪新忘舊，人性也，與時並進的創意，是生命之道，沒有，可能只有等淘汰

創意的開發
真是能讓台灣走出去的 一條路

要讓客戶 欣賞 感激 你的產品
情不自禁的掏了錢包買下來 ==> 這叫創意

客戶買你的東西
因為價錢便宜 東西比人多 ==> 這絕不是創意

創意 ≠ 路人皆知
路人皆知 則 沒創意

有位我很喜歡的領袖講過一句話:
路人皆知的商機就不是好的商機。

我類似業務性質的工作
老闆不會說出我要有創意的話
但
會要求
你要時時很有創意的卡在很好的位置

應該說潮流來自於創意

有創意的, 都必帶領潮流, 跟潮流就沒創意...
只要對業務提出一點兒創意, 首先被上司封殺, 然後他會用來討好大老闆

要創新創意,才能開發新局,但並非每個人都能做到