敝人在下小弟不才,上個月剛從國軍online下線,就立馬到處投履歷!
最近終於在南部XX公司,謀得一小小職位!
剛開始進去,深怕惹到學長們,所以甚麼事都努力衝努力做,而帶我的學長也是細心給於教導!
但最近換了個學長,有地方不明白的,想多加請教,就馬上被始於不耐煩,好像來找碴一樣!
這倒也還好!畢竟在軍中遇過更奇葩的長官!
但每每上班到晚上7.8點,他竟然把東西直接丟在我桌上,跟我說:學弟我要先下班了,這個你弄,人就走了..
ㄎㄠˋ...我也想下班啊!
每天弄完都9點過後了...回家洗個澡就只能床上躺平,眼睛一閉! 眼睛一睜,又是一天的輪迴....
平日被凹就算了!!就連假日都會打電話來叫我去弄!雖然我很菜!但我也是想要放假!
唉!!實在不知道要怎麼去回應這位學長的教導...

辛苦了! 剛進入職場遇到不淑之人，只能說自己運氣不好；
但不要怕學長刁難，目前你的專業知識你是輸他的。
只要你吸乾他的精華，你的功力一定
我希望你能
現在不辛苦表示未來會痛苦!

利用下班時間原封不動把公文丟在他桌上，順便留張紙條，做好啦。

軍中不是有教育你嗎?中鳥要等待,菜鳥要忍耐,
你會老,我會長大,
你目前就是處於菜鳥階段,能如何呢?每個人進入職場不都是這麼過來的,
除非你是含金湯匙長大的,除了忍耐和等待,你沒無他法,
最好的手段就是學光他的專業,自己再充實一項專長,
到那一天就是你出頭的日子了.

認真的回答你的問題
不知道您公司的大或小
所以以中型企業回答您

公司有一定的制度與分工
在你的職位上應該有工作說明書
說明了你的工作範籌與項目
當然跟你同個層級的人也會有相同的說明說
再來個部門有工作分配
這當然是主管的權責
會依照工作項目多寡及工作量分配給每一個員工
(相信你進入公司時已經跟你說明過吧)

基於上述的情況下說明您的狀況
在當兵時有老兵欺侮新兵的現象
當然職場上也在所難免的
所謂"甲扣當作甲播"(台語)
新進人員會被安排比較簡單但是很多且煩的工作
你跟你學長在同一組裡
基本上也有工作劃分吧
基於多學習的角度上
幫忙他做些事情可以增廣見聞吸收經驗
絕對是好事情
而且還要虛心跟學長請益讓自己成長更快些
就如同4樓的John大大說的~~哪天你就會超越他的

當然還有其他方法解決的:
1. 積極型:在平日就主動協助你的學長，讓他在下班前把工作做完
2. 等待協:反正已經知道他會這樣做，就逆來順受吧!!
3. 協調型:跟你的學長坐下來好好的聊聊，說清楚你的工作範圍及心境，所謂己所不欲勿施於人
4. 反抗型:跟老闆(主管)直接報告，要求合理的工作範圍
5. 逃避型:離開這家公司或吊離這個部門或TEAM

呵呵~~大大您喜歡哪一種呢?

我支持5樓的說法 .

對於不同的方式 , 有不同的因應之道 .

Yi9887 發表於 2015-3-11 14:42
我支持5樓的說法 .

對於不同的方式 , 有不同的因應之道 .

帥哥哥
感謝你的支持~~~親一個

努力，在職場起步者都是這樣的，辛苦也是一種學習，去管理時和面對工作，能駕禦時，你就能得心應手

多充實自己
不論在專業 與經驗 上

能學得快 成長得快
自然能打破 "菜鳥" 的慣例

就忍耐辛苦點,熟悉之後應會改善