甲君這個月月初又回到公司了 ,

在這短短3年內 , 已經離職3次 , 也回來第3次了 ( 所謂的3出3進 )

奇怪 .... 為何老闆還要再收人 .... 實在搞不懂 .


是否有人可以告訴我 , 他們( 甲君 Vs 老闆 ) 到底在想什麼嗎?

周瑜打黃蓋？
一個願打一個願挨！

這表示真的缺人與真的找不到更好的工作

老闆:有人可以用就好
員工甲:別的地方沒比較好，但有機會還是去試試，反正現在老闆不會拒絕我

通常這種員工基本上工作能力都不錯~只是不適應工作步調~出去走走看看回鍋後心態可能會改善許多~

如果以我目前待在這間公司來說的話

某師傅也是離開又回鍋

離開又回鍋



原因是很得老闆的緣

只要一通電話給老闆

隔天就能看到他回鍋



他少說都超過三次紀錄了

老闆也沒對他計較

但去年開始就真的沒再回鍋公司


雖然做別人的工

但關係還是很好


如果換作是別的師傅

基本上就很難這樣


老闆的邏輯思想如何

就連待在公司將近20年的老師傅也摸不透

甚至連老闆的親弟弟也搞不清老闆的思想



決定權在老闆

又有誰能說什麼~

老闆的思想，不是我們一般員工能去決定，公司他在管理，薪水他在發，制度他在訂，員工來來去去他在..........

舊的回來！
沒什麼大錯！
為什麼不用！不用在教一次！
而且年資也重算！ 公司還覺的劃算！

小弟待的公司
只能允許離開一次再回鍋
說真的,再回鍋的人
不會覺得很尷尬嗎???

我公司也有這樣的主管跟員工,我只能猜他們有一腿

回鍋同仁
基本上能力都不錯跟公司關係也不差
不然就是公司缺人

老闆覺得爽就好!
你的工作挺爽的呀!還有時間去想老般的閒事!
那根本不干你屁事!真羨慕你的工作!

就是缺人呀!!要不然誰受得了...

老闆可能想他有經驗
不用重頭教起
員工應該是想~在外面做不習慣 還是原本公司好吧

會一直回鍋的員工~
可能當下跟不上公司的腳步所以離開~
或是與某人不合~
再度回公司大部分都是公司缺人~
老闆會用他的原因可能~
不用再花更多時間在重新教導~
或是此人之前在公司的表現不差~
正所謂好聚好散~

其實，只要有關係，回鍋次數不是問題

像我前公司有規定離職員工就一律不再錄用，但凡事都會有例外

某個底部基層員工他的姑丈是公司董事長，然後做事馬馬虎虎出了不少槌

但底下的官都只能恨在心裡，雖然我們看到就覺得很爽，因為沒關係的我們被欺負很久了

然後混熟後他就跟我們那群人在玩線上遊戲，接著越玩越沈迷，最後終於造成公司有史以來的創舉

那就是月做三天半，連會計都不曉得要怎麼發他薪水，接著萬不得已的經理硬著頭皮把事報上去

而那董事長的姑丈就把他叫去聊了一下，回來後問他說了什麼？他回答說就是不能在月做三天半...

結果，他不信邪就再來了一次，接著就被開除了，而公司在新北新莊與桃園楊梅都有廠，他是從楊梅掉到新莊來的

之後，去楊梅出差的同事回來說，在那廠遇到他，還是跟以前一樣看起來很北藍...

P.S那家公司最近搭上大陸的一帶一路話題，股價漲到10.2元，平時都是在8~9元徘徊的傳統產業

老板需要的是价值，要你，明你他是有用的。所以我要抓住每次机，但是如果的人一种不定的感

老板需要的是价值，要你，明你他是有用的。所以我要抓住每次机，但是如果的人一种不定的感

老闆找不到適合的人帶替它      員工找不到錢更多的工作