為什麼新人總是待不住呢?

我想了老半天 ...

第1 : 不願做現場
第2 : 不願動手做
第3 : 不會也不學
第4 : 想一步登天
第5 : 其它

所以 , 真的搞不清楚~為什麼那麼多人吃不了苦呢?

人就是留不住 ! 不就忍耐個1年,把技術學起來 ! 或分配的業務全熟悉!

一年而已 , 就海闊天空 , 為什麼就是留不住 ...

真的!!!!!!!!一年而已 , 就海闊天空~~~~~~~~~~~

大大說的都有道理
但是我也曾問過離職的新人
理由則是工作與生活無法達到平衡
常常加班或者超時
又或者拿多少錢卻要做不符合價錢的工作
說我們是來工作不是賣命
但是個人認為有對有錯
不過當老闆或者主管的人
不能有我可以怎樣你為啥不行
畢竟你是老闆公司是你的不是員工的（除非分紅或分股）
而主管領的薪水畢竟比員工多（除非領一樣多）
說不定大大只是遇到吃不了苦的人
但是說歸說
畢竟想法是會隨著年齡改變的
大大我沒有什麼意思
只是表達個人不成熟的見解
請勿見怪

a3500 發表於 2015-4-27 16:40
大大說的都有道理
但是我也曾問過離職的新人
理由則是工作與生活無法達到平衡

其實我覺得這句話 " 說我們是來工作不是賣命 ",


才會是目前新人與老員工的差距 ,


因為目前的新人應該比較會去計算 " 投資與報酬 " ,


但是以前的人會有一個心態就是 " 要怎麼收穫先要怎麼栽 " ,


所以差距應該是在這裡 , 不曉得我這樣說對與不對 ? ...


大家都可以討論喔 , 這是一個開放式平台 , 大家意見交流一下 ~


換大家囉 ~

有的時候是討厭老屁股..
不做事又占位置
或是環境不對
跟主管磁場不對
那何苦撐1年?
早早找到適合自己的也不錯

小弟我就是硬撐，目前快兩年 快受不了想換工作了

EAVEA 發表於 2015-4-27 17:15
有的時候是討厭老屁股..
不做事又占位置
或是環境不對

朴哥覺得找一份工作有兩大要點 :

1, 這份工作是不是你要的 .

2. 當投資時間下去後 , 未來如果持續做下去會變如何 ?

如果都不知道 , 你可以看一下資深員工就知道 , 答案就會立見 .

所以 EAVEA , 你必須先用第兩點來看 , 你還需要撐嗎 ? 答案就很清楚 .

Yi9887 發表於 2015-4-27 17:21
朴哥覺得找一份工作有兩大要點 :

1, 這份工作是不是你要的 .

謝謝你~
第二點 我很認同
因為看不出來未來能變得多好
就算待遇比同級高
還是想轉換跑道
做自己喜歡的工作

中肯~認同.............

原諒我這一生不羈放縱愛自由
也會怕有一天會跌倒
背棄了理想　誰人都可以
那會怕有一天只你共我

這歌寫得太好了,真的海闊天空~

Yi9887 發表於 2015-4-27 17:14
其實我覺得這句話 " 說我們是來工作不是賣命 ",

您的話真是一針見血
" 投資與報酬 " ,  " 要怎麼收穫先要怎麼栽 " ,
這2句都是對的

但是個人認為差異是在於人的思想改變

在以前的勞工的思想先" 要怎麼收穫先要怎麼栽 " 之後再" 投資與報酬 "
因為老一輩的人曾說以前的公司文化是家天下
老闆把員工當成是自己人
但是現在的環境連老一輩的都說差太多了

而造就成先" 投資與報酬 " 之後再  " 要怎麼收穫先要怎麼栽 "
因為現在大多數企業或者老闆不像從前所謂家天下的想法
而是成本考量
越低成本而能造就最大利益是最好不過的
員工不再是以家天下對待而是成本與花費的考量
而勞工在企業主的這種思想下
第一當然是先保護自己
套一句職場前輩說的
有再大的夢想及野心都等到吃的飽之後再說

所以現在才會像大大說的" 投資與報酬 "這種想法擺在前面的想法
現在低層勞工薪資普遍較低
當然會有說有更好的選擇當然就去哪比如相同的工作一個22K一個28K那大多數的人會選?
                                                      又或者相同工作性質又都25K一個做得要死一個正常做那大多數的人又會選?

也有可能是學了一些技術這裡領26K外面可以領32K那大多數的人會選?
所以也只能說思想變遷造就太多後續效應
而資方與勞方卻找不到一個平衡點
所以才造就現在所謂職場個人利益主義

以上是我的想法
請勿見怪

吃不了苦的人越來越多了！
想找到份好工作也不容易！
加上工作量多，薪水量少！

奇怪了 老闆交代的事情  總是做好 因為學生晚上要上課 卻無法常常配合加班 總是被丟下一句 你還有很多需要學習 試用期半年 早超過了 薪水總是不會調整 獎金永遠最少 事情總是最多
實質上 加班 只要是沒考試 正常下班5點半 總是加到6點半 七點才離開
看看裡面老員工16年薪水 卻才三萬二 全薪 不含加班.....
不是沒人要待 沒人想做 而是事情做越多 卻被覺得理所當然
連期末考 老闆卻叫你上新竹去工地施工.....考不到試.... 得到資深人說 拖給他死..老闆說有要緊沒.為公司賣命...得到豬八戒照鏡子 裡外不是人

簡單一句話，不是留不住新人！

最重要的是薪水~~~ 薪水~~~~啦！

接下來，就是同事很重要！

以我待的公司來說~~~
新廠：總是在報怨東、報怨西！主管做事總是會到最後一刻才做，過程會一直改，一直改！改到你每件事，都要他決定！
最重要的一點，新廠同事，閒閒的時候，寧願在樹陰下發呆抽煙！ 也不去檢查設備~~
總是要壞了，才要拉一群人去做！ 其它人在忙，他就要休息！他要忙，其它人就要立刻放下手邊工作！來幫忙~~~

舊廠：一樣會報怨東、報怨西！ 但每個人都做好自已的工作！ 該檢查的人，就去檢查，不會偷閒！也不會其它人在忙，就不檢查，不維修了！
也不會羆著一福老大，叫新人做東做西(((除非是自已部門的新人！

這樣的環境！ 新人來，都會被嚇跑的！