誰說一定要加班的?!
自己當老闆不就得了?
推薦一個非傳直銷的商機給您
http://s971212033.pixnet.net/blog/post/416929045
你認為很困難?那就掰掰~~~
你認為沒有這麼好的事?慢走不送~~~

加班，有錢，都是好事！

加班，沒找，才是不好的事！但很多小小小公司！行政助理~~~ 常要加班，但都是沒錢的！

責任制不知道是誰發明的
一發明大家就等著被削

我也覺得日商比較好...美商也還可以...
都比較有制度化...尤其是大部分的日商不鼓勵加班...加班一定有加班費...

因為老闆恨不得能24小時都有人在幫他賣命啊，
很多老闆都是像錢看，
但是換個角度想，
或許有些人恨不得天天加班多賺錢吧。

加班能讓老闆省付一位薪水.也不用在去帶一位新人..又能壓低你的薪水
給你低底薪.在用加班費讓你薪水能夠道3-4萬或者更高.也讓你沒時間去找更好的工作
攘你一個人你薪水2.5萬做2個人工作..你看本來5萬薪水.還不包含勞健保.勞退
(在用省下來的錢自己吃大餐或者去跟削價競爭)
變成只要3-4萬就能夠付出.還可以對外宣稱公司薪水4萬多還請不到人
能省錢又能賺名聲....多好阿.....這種爛公司台灣一堆

你的這個問題最直接的答案

應該是政府擺爛的關係

是吧 !

之前在PTT有篇很紅的 為什麼要加班

其實，這也是台灣的奇妙的病態。不過我也是時間到就閃人，習慣把手上工作做好才閃拉

所以老鳥叫我留下來我都挺厚臉皮.....反正也沒有加班費....

因為公司把員工當成本而非資產.

最主要是趕訂單出貨,否則應不會要求

鬼島不加班就很慘阿
我公司則是不加班 錢比較少
所以只能選擇加班阿

現在在大陸這邊工人不靠加班費是沒法過活的,所以造成了加班時數過長,工廠中工時長達12.13小時,然後工人不給他加班還會罷工,無奈呀,明明八小時能完成工作拉長到十小時十二小時,導致效率極低

在所有台灣的辦公室文化中，最差的一項就是加班文化。有些老闆不說，有些老闆心口不一，但幾乎絕大多數老闆都喜歡加班（特別是不領加班費）的員工。然而，工作成果是工作時數與工作效率相乘的結果，加班可能在增加工作時數的同時也降低了工作效率，最後的工作成果不一定高。但工作最重要的應該是工作成果，工作時數不過是影響工作成果的變因之一，因此老闆們應該控制的是結果而非過程。既然如此，老闆為什麼還是喜歡看員工加班？

第一、人力不足，因此需要員工加班。

這是個聽起來很務實，同時也是最表層的理由。老闆要求員工加班，以協助渡過人力青黃不接，或者旺季大量訂單不得不妥協的難關。兩種情況都很合理，但前提是：這兩種情況必須是「特例」，不能是「常態」。

管理體質良好的企業，平常就會注重人才的培育以及訓練，同時也會將流動率做為補充人力的考量；另一方面，組織也應該設定好任何員工一旦突然離職，該如何在不影響其他員工工時的情況下補足缺口。換言之，組織若因長期人力不足迫使員工加班，表示這家公司根本沒有思考解決缺工問題，只會透過延長員工的工時以維持生產力，完全是種不負責任的態度。

淡旺季帶來的勞動力需求差異，跟流動率的問題相近但又不盡相同。流動率是指員工因個人因素決定離職帶來的人力流動，而淡、旺季則是因為下遊需求變化所帶來的產能利用率波動。對於廠商而言，假設淡季跟旺季的需求僅有10%~20%的差異，淡季時可能還不至於使人員閒置；但要是淡季跟旺季的需求相差了80%甚至100%，那麼淡季時就可能有一半的人力閒置。因此，若某個產業淡、旺季的營收差異甚大，也可能會促使廠商減少人員，並在旺季的時候要求員工加班。

台灣電子業就是屬於淡、旺季的業績差異甚大的產業，因此旺季就是工程師與作業員們得連夜趕工的時刻。這對於廠商而言有幾種可能的解決方式：

1. 拉高最終產品價格，把人力成本轉嫁給下遊；但如果產品本身技術層次不高，就無法轉嫁這層成本。

2. 淡季時候開除員工，旺季時候再招募回來；但這種方式會讓企業花很多訓練時間，其實並不劃算。

3. 增加派遣工並同時減少固定員工，或者讓固定員工在淡季時放無薪假；這作法對廠商有利但對員工不利，並不值得鼓勵。假設公司時常在旺季的時候要求加班，同時願意給出不錯的加班費，那麼也還算合理──至少，加班的時間可以預測，同時淡季的時候也還有餘裕。

總而言之，不同程度的過度加班都會反應出：1. 企業管理能力或者管理策略不佳；2. 企業所處的產業鍊位置不佳。前者是內部因素，後者是外部因素，但兩種都對員工發出「公司有問題」的警訊。

正剛好，小弟目前的公司老闆是屬於加班就是努力型，隨然做出來的數據
在在顯示員工的加班是公司增加的成本，但他樂此不疲，反正我的薪資是
公司最高的，看看電腦打打屁時間就過了，還有加班費爽爽領，何樂不為
只能看他多有財力可以供應我讀多少書，學多少附加技能，因為加班時，
大家選擇摸魚，我選擇自修，哪天他倒了....我至少可以無縫接軌新工作，
如果他沒倒更好，爽爽領，慢慢修練，哪天有好職缺，跳槽便是...

不加班 就等著喝咖啡~~

公司的評鑑 加班也會列入考核

真的無奈

因為基本薪資低！個人想法啦⋯⋯

把刻苦耐勞當作美德
把職場當作大家庭
錯亂之下的結果

個人非常認同你的觀點
我現在就是很不情願的加班

感覺基本都是外商公司才會再問為什麼要加班？

加班是因為你今天一整天的事情都沒做完，才需要加班！

這個時候，反而主管在考慮。  你是不是適合這個位置！

在台灣反而是，你不配合加班就扣績效！(就算公司沒事情，還是要加班)

所以這是無奈，無法改變！