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Yi9887
威爾斯親王 | 2015-5-13 10:03:03



工作中難免與同事會有磨擦 ,


所以事後如何善後 , 修補 , 朴哥覺得是門很大的學問 .



做的不好 , 可能往後的工作就會少了協助的資源 .


可否分享一下 ,

各位是如何處理與同事的正面衝突 ?

如何善後 ? 為今後的溝通掃清障礙.

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尖仔sir
王子 | 2015-5-13 10:32:22

還是要找當事人溝通, 溝通時試著營造和諧的氣氛, 談談對方的工作配合, 可以創造多贏. 請教或讓對方多談談工作心得及成功的方法, 如果自己有錯, 還是要道歉認錯, 並請對方多指導, 虛心受教, 化敵為友, 多關注對方的優點, 淡化缺點, 不讓對方的缺點, 影響工作的情緒及效益, 共勉之...

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Yi9887
威爾斯親王 | 2015-5-13 10:36:54

尖仔sir 發表於 2015-5-13 10:32
還是要找當事人溝通, 溝通時試著營造和諧的氣氛, 談談對方的工作配合, 可以創造多贏. 請教或讓對方多談談工 ...



果然是ㄚ Sir  !

ㄚ Sir 一出手 , 便知有沒有 ...


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a1080108
伯爵 | 2015-5-25 09:52:20

有些同事,請吃一餐! 喝個飲料,就沒事了~~~

有些,你花在大的力氣,他就是會害妳!桶妳一刀~~~

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yulower
王爵 | 2015-7-20 14:13:50

如果我是主管 同事不論好壞 對錯 一定會跟他溝通

公事方面 觀點問題 做法問題 等等 以達合諧運作

若一直一味 對人不對事 那就很抱歉了 算我無能 只得向上求助了

如果我不是主管 那就會分對錯

我錯 會誠懇的道歉 看他的反應再做打算

他錯 不會鳥他 但會防範

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