當人在一個環境下工作久了 , 難免會產生感情.

當有更好的機會 , 或是不得已的苦衷 , 必須離開現任的公司時.

必然會出現許多挽留.


但是 , 離職時 , 你會說出真正的理由嗎 ?

還是有更好的說帖  , 該如何運用過人的EQ處理這種尷尬.



大家可以分享一下 , 提出辭職的理由與方式 !

讓大家遇到這類狀況時 , 能不傷感情的全身而退...

員工大多可以取代, 但也不可或缺; 公司不須要我 ( 替代性高 ) 且我求職容易, 那就構成離職的動機及理由; 企圖心強, 勇於接受挑戰, 當然挑工作, 勇敢挑戰上級, 提出對職務,待遇的規劃, 或請調部門的要求, 公司會斟酌考慮, 不是滿足請求, 就是不傷感情的全身而退...

公司挽留你代表你有價值..若是你真的找到更好的工作..也應該清楚告知以免日後發現..不好下台.

不管怎樣如果確定要走至少留下好印象，就算藉口很爛(像啥生涯規劃還是啥見鬼的遠大志向)也無仿

最怕的是你講了一堆缺點，為啥？因為這樣他就有可能會改進了，但死不改的機率也很高何必浪費唇舌

而我當出走的時候，故意將優缺點都反著說，例如某人總是偷懶挑工作做，就說那個xxx是公司奇才，有他在公司可以撐百年都沒問題，而OOO很努力認份的做就說他總是偷懶挑工作做

因為懷著對前公司無比的恨意，所以幫公司留下去菁存蕪的建議，反著說就對了

我自己絕對會表明辭職的原因~
挽留基本上不會接受了但不會表現出來~
因為這個世界太小了~
不然哪天被之前的主管遇到不就更尷尬了~
我總覺得職場來來去去的人太多了~
直接表明自己的意思會輕鬆多~

一半一半~~~

看心情說出來~~~

但通常，都是說好聽的一面！

因為我們不適用，就走人！ 留下來的 都是適用的人(((聽話、能力有中上就行了

真假參半吧 明確表示 實在是不得已要走 以斷挽留機會

從頭到尾 不提公司 人事物的負面評價

適當的肯定正面優點長處 以保好聚好散

上述想法 是最近一次離職的做法

沒想到 一個月後 又回來了

看到樓主大大提問的

想一想 甚幸 甚幸

當時我一通電話 晚上打的 就回覆說 唉 你那工作啊 你不在時 亂七八糟啊 。。。

隔天就上班了 md 還真是亂到我吐血∼∼

辭職要自己很清楚離職的原因:
1. 公司爛: 只能怪自己當初眼光差，所以沒什麼好說的，要說實話就說"公司太爛了"
2. 主管爛: 有白目主管、沒肩膀主管、公主主管都不是適合當屬下的，建議以調部門處理比較適合，除非公司也不適合待下去的。說實在的，跟主管或人事說離職理由比較適合用左右而言他的方式，直接說會得罪人的，對人際關係或未來都不好。換個角度說，下個公司如果打電話reference你的經歷與態度，要別人說好話就要給點糖吃吧!!
3. 爛工作: 建議直說不要諱言，而且可以提出改善方式更好
4. 工作規劃: 這是最常用的離職原因也是最適當的，可以直接說並且帶點感性與感激之心

看一看大家提出的建議，可見得大家的際遇不太相同，會有這一些的言論，就小弟的經驗﹝人情留一線，日後好相見﹞或許有人會認為說道不同的職業，很難碰得到面，但是，未來的事物真的是非常難說阿，建議可以講一些真話，但是語氣可以委婉一些，或許哪一個地方還有更多的改進的地方之類的話，但是千千萬萬不要指涉到人，別忘了你道別間公司的時候，別人也會打聽你在上一間公司的表現阿，祝福大家囉

直接說啊！ 理由正當又沒什麼好瞞的
如果是好的公司和同事
就算你換跑道 也是會祝福你的 不是嗎！

不會祝福你  那不是更應該走嗎？