大家都想準時下班~~~

但很多人，都是下班前一小時，才開始工作！ 覺的只要案件...或 工作，不在自已手頭上，就算完成今日的工作！

而接下一份工作的行政人員，就會....ooxx ！明明這早上或中午，一下下就可以做好...為什麼要拖到下班前，才要動工....

而行政或下一份確認工作的人！ 總是要拖到下班~~~  沒做完，隔天就被罵...辦事效率差！ (((也沒想想 案件在誰身上，拖怎麼久

對於某些行業，是不可能準時下班的，
比方我的工作 - 護理師，
不論颳風下雨、颱風、停電、地震，
開車不行就搭車，搭車不行就走路，
連走路都不行，那就祈禱同事掛著點滴能撐得下去。

因為是責任制，
很多事情沒做完就算超時工作也要完成才能下班，
仔細看，我說的是"超時工作"，不是"加班"，
因為超時工作沒人可憐你，而且是無薪的，
這行業不像一般公司行號，
你說準時下班就能走的，
病人生命可不會因為你下班就痊癒。
(我們超時工作已經是常態了，準時下班? 對我們而言是奢求)

只要自己份內事做好了,有何不可

別在乎這種下不下班的事 !
該下班就下班 ...
你有打算做那份工作一輩子嗎 ?

台灣就是太多的慣老闆，
總是希望員工能多花一點時間在工作上，
但卻不給相對應該給的薪水，
最近幾年台灣的薪資水準真的輸鄰近國家不少，
難怪越來越多人才外流。

大家的心酸我都了解, 但我要求部屬只有一件, 今日事今日畢. 上班努力工作作完準時下班我不管, 作不完加班加通宵我也不管就是要作完. 我每天留下來當樣版讓老闆看就好了.

上班被管死死下班去被限制
哀，永遠都不懂白領族的辛苦

剛進公司的時候還是先熟悉一下文化，
免得讓較資深的同事說東說西的。

台灣大多的職場很難準時下班 +1
基本上我都是打 :00 整點的卡   (小的沒人管

後來有個 小不點 設備 ( 應該只有155 高 目測
他也開始學我打00  差不多 (沒記) 一個星期左右
他的部經理專程 下班前 在卡鐘前 等他
我一看這部經理踩在那不走 就知  等等有戲看了
....  恩    打完卡 抱著看戲的心理  沒離開
當他也要打卡時  他的部經理開始 靠腰 碎碎唸個沒停

該部經理身高....175左右
小不點被靠腰後  一個起身跳起 ~~ 就往經理的臉尻下去 (沒跳ㄍ~凹不到臉 ....
經理不只不停的靠腰 手誣著臉 還開始嘴炮 說啥咪他以前也是在某某某區 收帳的
這句說完 這位小不點 整個火起來 ....
衝上去開始亂打亂踹    ( 我在旁邊 笑的要死   ~看戲
後來警衛報警  最後結果 是 私下和解  該員設備賠償 經理9千  ...哈
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事後我一直怪他幹麻跟經理和解 送他9千  阿不會 ......@#%*&*(  
恩 ...想起來就好笑

準時下班沒有錯
但是在台灣妳準時下班會被老闆認為你沒有責任感
這是很奇怪的職場文化
我有一位朋友 在公司是不大不小的主管
他的習慣就是 每天準時到公司 時間到了就準時打卡下班
晚上或假日絕對不加班 他的說法是
休息的時間是留給家人和小孩的
他上班時就努力工作 絕不偷懶
中午用餐時間絕對不超過20分鐘
用完餐就努力工作 但是他公司很多人中午吃個飯都可以吃到1點半甚至更久
然後事情做不完又加班到晚上8點9點才下班

看上面的留言, 蠻多是坐辦公室的, 至於, 賣場的, 整天站著工作的, 正常的話, 應該不會有準時下班這種情形, 你相信有, 那一定是面試的時候, 某人騙你的, 關於服務業, 不是全臺灣都算是服務業嗎, 有哪個行業敢說自己不是服務顧客優先的！？哪一個奧客在咆哮服務人員的時候, 不是強調自己也是做服務業的！？

做完就閃了啊

留下來有加班費嗎

有就留下來啊

看個人工作情形 如果工作都能做完 準時下班也是一種績效表現 .. 但是 老闆或主管只重表面 就只好隨波逐流 ...

基本是沒錯~但是要看公司風氣
菜鳥還是小心點~除非事情都做完
但是如果老鳥瞰你不順眼，之後會怎樣弄你也很麻煩
但如果都不怕其實也就沒關係了

我老闆就叫我準時下班, 除非有緊急且重要的事. 感覺還行.

我做不到是因為我有加班費
我也需要一點錢
況且加班也是坐在電腦前做自己的事
所以還OK

我們公司不用打卡 簽到

工作內容的關係 我一定是最後一個才能走

所以沒在看時間的

理論上準時下班沒有錯,但理論跟現實總是有很大的差距

工作做完就好

無所謂準不準時

我是醬覺得

老闆認為晚下班才有績效~
對公司才有付出~
為何不想想完成既定目標才是重點吧~