話說當主管的只要出張嘴就行了。但是真遇到了天兵⋯⋯也只有少生點氣了，氣壊了也是自己身體。

把權力分配下去，讓其他人去管天兵

我想 做主管的 本來就有責任 壓力的

人事管理應該是最令人心煩的吧

但是 一般較健全的公司或企業 也應該有考核制度吧

該提報還是要提報的

被認為的天兵 ,

主管有責將其擺在應該擺的位置 ,

並挖掘其長才. 生氣是沒用的...

台語有一句話叫 " 大隻雞慢啼 " , 不要輕易放棄任何人 .

共勉之 !

說真的，有些看似是天兵，但往往天兵就是推你去死的人，所以，當主管要不停去試探下這些天兵的虛實，才能保障自己。

當主管有這麼好嗎？單單出一張嘴嗎？應該不只是這樣子吧  主管還要承擔承認喔

Yi9887 發表於 2015-6-9 08:24
被認為的天兵 ,

主管有責將其擺在應該擺的位置 ,

那小弟可以回復朴哥一句話嗎？沒有不好的軍隊，只有無能的將領

michaellook1 發表於 2015-6-9 17:12
那小弟可以回復朴哥一句話嗎？沒有不好的軍隊，只有無能的將領

對 , 這句是對的 .


如果你是一個主管 , 去接管新單位 ~

3個月內你可以說他爛 ( 這是前人帶得不好 )
3個月後你不可以說他爛 ( 這已經是你的責任 )

Yi9887 發表於 2015-6-9 17:21
對 , 這句是對的 .

可是  小弟以為這一句話是原則，還是有例外的，倘若，一個新的主管去管一群資深的同仁，很有可能完全叫不動，到時候，變成整個部門消極應對，對抗主管，最後反而是主管黯然下臺阿

michaellook1 發表於 2015-6-9 17:22
可是  小弟以為這一句話是原則，還是有例外的，倘若，一個新的主管去管一群資深的同仁，很有可能完全叫不 ...

那句話的意思是"主管要扛責”，

不要一昧批評員工。

Yi9887 發表於 2015-6-9 18:07
那句話的意思是"主管要扛責”，

不要一昧批評員工。

講述的是領導的重要性阿，那不知道朴哥對於樓主與敝人提出的例子有甚麼看法呢？謝謝朴哥囉

如果主管只會一招半式，
那鐵定會如麥克說的~下台。

因此主管本身需有"專業"+"帶心"的能力.

Yi9887 發表於 2015-6-9 18:13
如果主管只會一招半式，
那鐵定會如麥克說的~下台。

所以說，主管雖有一定程度的決策權，但是，更要有更多承擔承認與種種的壓力面對阿

michaellook1 發表於 2015-6-9 21:00
所以說，主管雖有一定程度的決策權，但是，更要有更多承擔承認與種種的壓力面對阿

其實麥可說的主管 , 朴哥遇到了好幾位 ,

只會用權力壓榨下面的員工 ,

久了 ~  當然會造成員工的反彈 , 並引起蝴蝶效應 .

訪間的書 , 最多的是哪2種 ?

Yi9887 發表於 2015-6-10 08:40
其實麥可說的主管 , 朴哥遇到了好幾位 ,

只會用權力壓榨下面的員工 ,

難不成是壓榨員工的主管，有功自己包，有過推給部屬
與放權力給部屬的主管呢？有責任主管一肩扛起，有功先給部屬大家一起共享   還有請朴哥告知囉

michaellook1 發表於 2015-6-10 09:07
難不成是壓榨員工的主管，有功自己包，有過推給部屬
與放權力給部屬的主管呢？有責任主管一肩扛起，有 ...

沒錯 , 誠如麥可說的 ,

這些主管只會用權力壓榨下面的員工 ,

因為把績效看得非常重 ,

所以往往當事情成功之後 , 往上呈報都說是自己的管理以及領導有方 ,

當這件事情被以下的員工知悉 , 或是員工得不到應有的鼓勵及獎勵,

就會開始對此主管投下不信任票 , 甚至集結消極應付.


這是職場常有的管理缺失 .

Yi9887 發表於 2015-6-10 09:45
沒錯 , 誠如麥可說的 ,

這些主管只會用權力壓榨下面的員工 ,

朴哥的這一篇回應寫得真的是太棒了  詳細寫到主管與部屬之見的帶領深刻的描寫阿