joemcc 發表於 2015-6-21 13:19
沒這種東西
啊
忘記

那不知道大大待的是哪一種的公司  福利制度有比較好嗎？

HONEYWELL.999 發表於 2015-6-21 17:56
真的很羨慕啊，富利很好，那麽選擇公司時一定要正確，

說得一點都沒有錯啊  可是有的時候  公司的福利制度也是會變阿  

michaellook1 發表於 2015-6-21 21:21
當然當然，但是讓人十分的羨慕阿

謝謝大大,我平常心以對

marchjackaugust 發表於 2015-6-22 11:29
謝謝大大,我平常心以對

真的是非常的不簡單啊，能夠做到心如止水阿

michaellook1 發表於 2015-6-22 11:35
真的是非常的不簡單啊，能夠做到心如止水阿

感謝大大,不敢當

marchjackaugust 發表於 2015-6-22 12:00
感謝大大,不敢當

那還要有請大大多多會賜良言教導小弟阿  感恩

看公司吧...外商大部份都會給...
福利通常都比較好...當然是跟一般公司比啦...
台積電...聯發科...等等...另當別論...

borkai 發表於 2015-6-22 21:31
看公司吧...外商大部份都會給...
福利通常都比較好...當然是跟一般公司比啦...
台積電...聯發科...等等.. ...

大大舉的是大廠牌的跟外商公司  這應該多半都會給吧

大部分台灣的公司好像都會有
只是獎金多寡而已
雖然外商公司沒有
但年終獎金與分紅和福利
真的還不錯

野茂英雄 發表於 2015-6-23 15:14
大部分台灣的公司好像都會有
只是獎金多寡而已
雖然外商公司沒有

所以說這樣看起來大公司與外商公司的福利制度真的是好得多了  這或許就是企業界吧

原來有這樣的獎金
我還是第一次聽說罷了
工作了幾年都沒拿過這樣的獎金
最多也是過年時派一些年柑給我們罷了

michaellook1 發表於 2015-6-23 15:22
所以說這樣看起來大公司與外商公司的福利制度真的是好得多了  這或許就是企業界吧

通常有規模的公司
制度會比較建全
相對的福利與獎金
也會讓人有所期待

wenhow8178 發表於 2015-6-23 15:30
原來有這樣的獎金
我還是第一次聽說罷了
工作了幾年都沒拿過這樣的獎金

真的嗎？所以大大是第一次聽到啊？

野茂英雄 發表於 2015-6-23 15:31
通常有規模的公司
制度會比較建全
相對的福利與獎金

看樣子不是外商公司與大公司就沒有了  還真的是企業文化阿

一般制度良好的公司都會有 其實從這個也可以看出公司是否有乖乖遵守勞基法的規定 如果制度不夠完善 公司很容易偷雞摸狗 然後一直凹員工的福利

marktuan 發表於 2015-6-24 07:58
一般制度良好的公司都會有 其實從這個也可以看出公司是否有乖乖遵守勞基法的規定 如果制度不夠完善 公司很容 ...

那這樣我們公司  沒有  可是  勞動基準法好像沒有規定有三節工作獎金阿

michaellook1 發表於 2015-6-24 08:49
那這樣我們公司  沒有  可是  勞動基準法好像沒有規定有三節工作獎金阿

是的 但是勞基法有關於獎金之規定只有第29條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。」

依該條文，只規定如果公司年終結算後有賺錢才需要發獎金，而且只針對全年工作都無過失的員工才需要給，至於該給多少，則沒有規定，全憑老板的裁量了。

上述條文指的是不是年終獎金喔，而是指像績效獎金、員工分紅等等，所以，年終獎金與三節獎金，則不是強迫雇主應該要給。

marktuan 發表於 2015-6-24 10:05
是的 但是勞基法有關於獎金之規定只有第29條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補 ...

謝謝大大提供的法律條文的解說阿，看樣子大大對於勞工法規也是非常了解喔

michaellook1 發表於 2015-6-24 10:32
謝謝大大提供的法律條文的解說阿，看樣子大大對於勞工法規也是非常了解喔

其實是希望多推廣這些知識 讓大家工作方面更有保障 在這資方市場議價能力很強的國家 勞工朋友還是很辛苦

marktuan 發表於 2015-6-24 10:35
其實是希望多推廣這些知識 讓大家工作方面更有保障 在這資方市場議價能力很強的國家 勞工朋友還是很辛苦

是阿  還還要請大大多多來這一個版區為大家解說阿  謝謝囉