stewart1020 發表於 2015-6-28 22:46
學徒薪水真的超低
如果升遷到半技師又要半年一年的
真的沒有人撐得住

大大如你所說我認同
  但過去的到現在還在從事的不就是超人了..
     不說過去我的起薪..說說過程好了從學到我會薪水由800到我2200不到一年我就達到
          大大妳應改說我我聰明但你錯了..我只是比其他人更用心去思考(多聽多問多做少講話)

年輕人也對工作的未來性，也有自己得看法，當樓主的公司的工作內容，無法讓他有發揮或升遷，我想他是不會選擇貴公司，不然失業率就不會居高不下，樓主有選擇員工權力，員工們也有尋找理想的工作及待遇的權利。
祝福您!

做一個老闆 本來就不容易吧

需要哪類的人才  如何開出適當的條件利誘人才  如何與其相處以情留住人才

偶沒做過老闆  想一想  吼 ~~  頭痛到抽筋了

大大建議妳直接找學校做建教合作的方法啦第一你的費用可以不必負擔那麼大第二你的人手就會不斷甚至他們有些畢業後就會直接上線說;再者到時你公司的名聲應該會更好說

一兩天就來要薪水的真是討厭

都還沒算是開始工作

應該說還要浪費人力照顧他

竟然還有臉要薪水

現在ㄉ人比較不耐操,所以只能想辦法去找到合適ㄉ人ㄅ

wsd4241rachi 發表於 2015-7-12 11:58
現在ㄉ人比較不耐操,所以只能想辦法去找到合適ㄉ人ㄅ

反過來說,當現在的員工不是更悲哀了,

板主~~
換個角度~當某一天你兒女出去上班~~
你看到他的薪資~~
跟你給員工一樣的時候~~
你會讓他繼續做嗎??

員工要的不多~穩定~福利~~
偶爾一杯飲料~也能抓住人心~
偶爾一句獎勵~也能讓事更快完成~

JX5728 發表於 2015-7-16 01:19
板主~~
換個角度~當某一天你兒女出去上班~~
你看到他的薪資~~

其實，樓主遇到的困難，小弟也有耳聞過，聽到一些前輩在講，現今有的年輕人﹝當然不是全部﹞比較是常常先想到自己，當他們感覺到福利待遇不好的時候，很快就會離開公司，實際上，他們還沒有學習到很多，在這一家公司待的時間還不算長久，
或許在這三個月的試用期當中，老闆、主管、員工三方面是不是可以定期據再一起討論，不一定是要正式的開會，而是多方能夠開誠心，布公道，彼此講出這一段時間學習到哪一些東西，覺得還可以改善的東西在哪一方面，大家都可以相互挑論，不僅對公司有幫助，自己的一些想法被採用，激勵士氣的效果就會出來，適度地給予員工一些的獎勵，相信一定是可以對大家都是正向的提升的
小弟一點點的建議，還有請樓主鑒察阿

老闆與員工都悲哀,但二者前提都沒自己先檢討這一方