有哪些女性朋友們的工作環境有兩性不平等狀況出現呢？

有遇過公司全體上下都是女性員工

對於在女性環境工作下有什麼心得感想？


因為對於現在還是會有些公司依舊有不平等的狀況
有些薪資可能就男性會比較高女性會比較高一些
總覺得女性在職場上比較吃虧一點

比照下面國際評估下來男女性的薪資差額


1. 個人理財顧問（Personal Financial Advisers）
女性薪資佔男性薪資的百分比：61.3%
女性週薪中位數：$1,004
男性週薪中位數：$1,637
全美就業人口數：335,000


2. 內科醫生與外科醫生（Physicians and Surgeons）
女性薪資佔男性薪資的百分比：62.2%
女性週薪中位數：$1,246
男性週薪中位數：$2,002
全美就業人口數：759,000


3. 證券、商品期貨與金融服務銷售員（Securities, Commodities, and Financial Service Sales Agents）
女性薪資佔男性薪資的百分比：65.1%
女性週薪中位數：$883
男性週薪中位數：$1,356
全美就業人口數：235,000


4. 財務經理（Financial Managers）
女性薪資佔男性薪資的百分比：67.4%
女性週薪中位數：$1,127
男性週薪中位數：$1,671
全美就業人口數：1,133,000


5. 高階主管（Top Executives）
女性薪資佔男性薪資的百分比：70.0%
女性週薪中位數：$1,572
男性週薪中位數：$2,246
全美就業人口數：1,077,000


6. 零售業務（Retail Salespersons）
女性薪資佔男性薪資的百分比：70.3%
女性週薪中位數：$491
男性週薪中位數：$698
全美就業人口數：1,870,000


7. 人力資源經理（Human Resource Managers）
女性薪資佔男性薪資的百分比：71.2%
女性週薪中位數：$1,300
男性週薪中位數：$1,827
全美就業人口數：234,000


8. 調酒師（Bartenders）
女性薪資佔男性薪資的百分比：72.4%
女性週薪中位數：$459
男性週薪中位數：$634
全美就業人口數：216,000


9. 房地產經紀人（Real Estate Brokers and Sales Agents）
女性薪資佔男性薪資的百分比：73.3%
女性週薪中位數：$726
男性週薪中位數：$991
全美就業人口數：416,000


10. 司機與卡車司機（Driver and Truck Drivers）
女性薪資佔男性薪資的百分比：73.7%
女性週薪中位數：$545
男性週薪中位數：$739
全美就業人口數：2,658,000**

倘白說，現今許許多多的企業還是有所謂的天花板效應﹝glass ceiling effe﹞，越往上的主管職位，多半還是以男性為主要的   薪資也會有所差別的喔
無奈啊

michaellook1 發表於 2015-7-20 21:33
倘白說，現今許許多多的企業還是有所謂的天花板效應﹝glass ceiling effe﹞，越往上的主管職位，多半還是以 ...

真的，但是我出社會到現在，找到的公司大多都是女強人

老闆或者高層主管都是女性，

不管現在的社會要求男女平等，但對於一些薪資福利多少會有差別

有些剛好懷孕生子，小孩要顧要帶，有很多公司其實很不希望接受這樣婦女近來工作

米亞姊 發表於 2015-7-21 14:06
真的，但是我出社會到現在，找到的公司大多都是女強人

老闆或者高層主管都是女性，

那大大的際遇真的是非常不簡單啊，因為小弟之前所遇到的多半是男性為主管的公司，福利待遇兩者幾乎沒有差別，但是，越是高層主管職位越是沒有女性的空間阿

呵呵呵~~~感謝大大分享~~
那台灣的差異有多大?

這情況在台灣不嚴重吧⋯⋯給薪主要還是依工作性質與能力及位階職等而不同。

lovebei7758 發表於 2015-7-21 22:34
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就老闆的觀點來看，
應該是看員工對公司的貢獻度來給薪吧，
性別、年齡、種族都不是重點，
有能力、肯打拼的，都有機會拿高薪。

但現實是........
很多公司或機關裡面，
同工不同酬，同酬不同工。
如果要改變現狀，就要勇敢爭取自己的權益。
一味的忍氣吞聲，只會讓人家軟土深掘。

只有一個員工站出來，很容易被資本家打壓下去，
只有三五個員工站出來，比較不容易被資本家打壓下去，
所有的員工都站出來，就不容易被資本家打壓下去了。

當弱者都懂得為自己爭取權益的時候，才能扭轉風氣。
但是當然為付出一些代價，而且，當弱者不再是弱者的時候，也
必然要負擔更多的責任。

我們公司是依職等分類 , 所以男女是平等的 ,

並未有任何男尊女卑的現象.

女性在薪水上或許吃虧，但是不可否認的擁有許多無形優勢。文章的資料是美國勞工部勞工統計局(限美國)，只取男性薪水比女性高的工作來比較，女性工資較男性工作高的卻沒有列出，哈佛有一份論文非常詳細但屬館藏，其中幾項是，女性通常走入婚姻之後停止工作照顧小孩，社會化刻板印象使女性覺得實力不一定重要，男生背負養家的重擔等等，或許內容有些偏激，但研究本來就沒有對錯，但是亞洲重男輕女的確在某些場合依舊嚴重存在。

我覺得這在世界上是問題，但是只要能力夠，遲早也會有往上爬的機會

女生往上！是有的事！ 但要男生支持。結了婚，也要男方家支持！否真的很少！