政府明年要改為每週工作40工時，
像小弟一樣，領月薪者大概多數贊同吧
但其他支薪方式人員，賺的錢可能會因此變少
公司的福利不知道會不會因此縮減
經濟景氣不好，這項政策不知道是好是壞

政府真的想搞死老百姓...

任何政策一定會有優點與缺點 ,

立案者是要保障員工工作與休息的基本門檻 ,

但是卻苦了想要多賺一些錢的人 , 所以呢 , 沒有十全十美的法則.

上有政策,下有對策.老闆都有漏洞可找,所以不用想太多,
反正是一搭一唱,適時丟出一個新政策.一定有漏洞,不可能無懈可擊

最可憐的還是服務業

很贊同四樓大大的說法，當年爭府提出雙周八十四小時的工作時數，真正能夠完完全全實施的公司有多少呢？太多的公司都是上班打卡制，下班責任制，除非你是那一種做二休二十多個小時的操作技術工，但是，這也超過政府這一次新的規定阿

我覺得這只是一種表面上的而已

當加班時數能超過40小時(好像)的時候，我前公司的應對方式是

第一本帳目紀錄你加班只到40小時就沒再加班了，多的時數紀錄在第二本帳冊內，以其他獎金名義發給你

而有一家有名的新日興，工作1~6 每天固定12小時還輪日夜班，怎麼想都知道會超過...

或許歐洲人悠閒的過日子的對比，亞洲人就要像螻蟻一樣的工作到死吧

我覺得心態要改變才是真的~~
員工薪資低~相對的對公司的向心力也會減低~人員流動率提高~人才吸引力下降
工作時間過長~相對的購物時間也減低~

購物時間減低~薪資不高~
相對的購買好商品的能力也下降~
當購買好商品的能力下降~受害的還是製造的公司~~

所以因果循環~

JX5728 發表於 2015-7-31 21:16
我覺得心態要改變才是真的~~
員工薪資低~相對的對公司的向心力也會減低~人員流動率提高~人才吸引力下降
工 ...

我都沒想這麼多-高見!!!

我也認同樓上幾位大大的見解

上有政策 下有對策

工時減少 公司的利潤營收呢？ 員工的薪資呢？

看公司怎麼決定吧

加班超過的時數，通通轉變成補休！

反正最後會變成狂加班的
我現在就差不多了

我好像沒差耶，責任制呀責任制，棒棒唷

這樣企業其實更難經營

為了選票

政府都是白癡

看看就算了！
不用當真∼
在台灣這些都只是給人好看的！！

我認為是好的政策 是給予勞工的正式依法保障
但是
公司經營是要營利的 有須要 班還是要加的 免得公司倒了 現在工作不好找喔

蝴蝶效應下來，單單影響的絕不只員工，只是員工是第一線的政策感受者！

國家的政策又向前邁進了一步。

優秀的企業生存，劣質的企業將在國家的進步中被淘汰。

JX5728 發表於 2015-7-31 21:16
我覺得心態要改變才是真的~~
員工薪資低~相對的對公司的向心力也會減低~人員流動率提高~人才吸引力下降
工 ...

心態要改變才是真的~~
超認同的

這個政策只會害死企業, 輸的卻是大家, 道理很簡單, 大部分的企業都無法創造新價值, 當成本被墊高後, 不是縮減人力, 就是砍掉不賺錢的產品, 如此營業減少, 公司就會繼續掉入縮減成本的惡循環當中, 中國大陸很多公司撐不下去, 都是因為人工成本上漲的原因, 台灣雖然沒有薪資上漲的問題, 但工時縮減, 一樣會墊高成本, 屆時你認為有哪一個老闆願意再繼續經營下去, 我已經聽到幾個企業經營者在喊做幾年算幾年吧, 這種經營心態加上經濟狀況的不穩定, 我看年輕人只會掉入無底深淵吧.