當初因為要完成學歷，所以在這家公司待了五年多！

因為月薪大夜才27K，所以決定轉換工作！

跟公司申請離職，公司要求照規定一個月後才能離開。

重點在於：

1.公司人力凍結，不需要交接事項。

2.公司目前也沒生產，幾乎都外購。

3.曾經有跟勞工局申訴其他事項。

感覺公司就是想噁心人，畢竟也有員工離職三天就交代完成。

但畢竟別家公司願意等，所以就讓它噁心下。

如果各位遇到這樣情況，又是如何處理呢？

其實一般公司都會規定離職交接時間。
但需要多少時間，一般主管有權力決定。
若真沒事可交接，可以跟主管商量，早點放人。
畢竟，無心工作、沒事可做了，每天要見面，主管應該也覺得怪怪的。

依規定來說~~
你到職滿一年~是真的需要一定的交接期~
我沒記錯的話好像是一個月的樣子~
未滿一年~也要提前兩星期

我只能告訴你一件很重要的事

1.公司要開除你，那他要一個月前告訴你並給你資遣費，除非在試用期內

2.員工無故連續曠職三天或一個月累積6天，公司可以自動解職...

基於第二點，如果你不想做就明言說做到月底完就好，這樣薪水比較好算

但他要是說要等找到人才能走那你可以用第2點的無故連續曠職三天自動解職來辦理

但要是用了就等於撕破臉，如果他不想你走就可以跟他談加薪

我這邊輪班的工作都是3萬以上起跳的，但多的是12小時制的所以都有4萬以上

五樓的大大說的沒有錯，不過，小弟還是建議您等到一個月之後再離職吧，畢竟，職場上阿一定會再相遇的

人情留一線，日後好相見阿

kestrel888 發表於 2015-8-2 19:11
其實一般公司都會規定離職交接時間。
但需要多少時間，一般主管有權力決定。
若真沒事可交接，可以跟主管 ...

有跟主管提過，說要提早。

對主管回：按公司規定！

琪格格 發表於 2015-8-2 20:19
這樣的公司  換吧

準備換啦！

只是要做到申請離職當天滿一個月！

mizuho007 發表於 2015-8-2 20:33
我只能告訴你一件很重要的事

1.公司要開除你，那他要一個月前告訴你並給你資遣費，除非在試用期內

恩，我7/29號提的！

跟主管說可以在8/25走嗎？

結果，晚上主管傳LINE說！

照公司規定，7/29提就8/29才能走！

也不知道硬是要把人留下是為什麼！

michaellook1 發表於 2015-8-2 21:42
五樓的大大說的沒有錯，不過，小弟還是建議您等到一個月之後再離職吧，畢竟，職場上阿一定會再相遇的

人 ...

自己是想，反正以後都沒交集！

就乖乖聽話囉！

因為兩家公司性質不同，所以應該是碰不到了！

星辰淚 發表於 2015-8-2 21:48
自己是想，反正以後都沒交集！

就乖乖聽話囉！

雖然性質不相同，但是，緣分這一種事情真的是非常難說，而且，新的這一家公司，私底下多多少少也會問一問你現在這一家公司您的表現如何，建議還是不要撕破臉的好啊
小弟愚見，還有請大大不要見怪

很多公司的離職規定是因職務而異,如果是基層員工或普通職員要離職需在10天或15天前提出,至於主管級因需職務交接並找人接替則需在1個月前提出,但如果一視同仁都需在1個月前提出是不太合情理!

michaellook1 發表於 2015-8-2 21:52
雖然性質不相同，但是，緣分這一種事情真的是非常難說，而且，新的這一家公司，私底下多多少少也會問一問 ...

不會，感謝您的建議！

cat0220g 發表於 2015-8-2 22:39
很多公司的離職規定是因職務而異,如果是基層員工或普通職員要離職需在10天或15天前提出,至於主管級因需職務 ...

所以感覺公司在整人，還好新找的公司願意等這麼久的時間！

不然都會錯失很多機會。

如果會想留一線的話
就乖乖做滿一個月在走囉
雖然我也很討厭這樣的做法

都待了5年多，若公司硬要求照規定一個月。你也只能照辦！

kim70714 發表於 2015-8-3 18:30
如果會想留一線的話
就乖乖做滿一個月在走囉
雖然我也很討厭這樣的做法

是不至於，因為主管都歪！

只是對方願意等，就乖乖聽話。

EZCat 發表於 2015-8-3 19:07
都待了5年多，若公司硬要求照規定一個月。你也只能照辦！

嗯啊，照勞基法規定！

所以也只能這樣！

如果當初的合同就是這樣規定，那就沒辦法了~
前公司沒有這麼囉嗦，只是要你交接事項寫好就能走了~

作了五年 依勞基法（不是貴公司喔）ㄧ個月是合理的

既然下一個公司肯等 那就順心做吧

圈子很小的, 新公司多少會問問現在公司裡認識的人, 不要玩太硬了, 沒有差那幾天, 忍忍吧 ... 除非你擺明了要跟現在主管撕破臉