職位與薪水你選哪一種..

威爾斯親王 | 2015-8-11 08:31:45

1樓

曾經到一家公司 , 公司編制不大 ,

短時間內就讓我升上部門主管 , 但薪水只有25k !

沒錯 , 不要懷疑 ~部門主管薪水只有25k，還是全薪喔 !

後來我離職 , 換到一家公司 , 雖然是輪班工程師 ,

但薪水至少有35k以上 , 還不算加班費 , 年終至少1個月以上 , 每年調薪1000元左右...

可是這兩個職位給人觀感落差很大 ,

一個職位好聽 , 薪水少的可憐 ,
一個職位不好聽（我還被以前同學笑說怎去做工廠）, 但是薪水高...

如果是大家 , 大家會選擇什麼呢 ?

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lingling168

男爵 | 2015-8-11 08:56:09

2樓

你所說的部門主管是管理多少人?要做多少事??

我目前的職位也是主管全薪45k {每個月的營業獎金另算}

年終獎金去年領三個月最少也有1.5個月

一間公司的環境{願意給員工多少}大過於公司所給你的職位

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hunghui01

公爵 | 2015-8-11 09:43:08

3樓

小公司求薪水,大公司求職位.

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joemcc

皇帝 | 2015-8-11 09:48:39

4樓

當然是薪水！職位，只要不是老闆，全都是虛名。

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kepco

侯爵 | 2015-8-11 10:21:16

5樓

俺個人認知:
一般民營公司正常會分為管理職與技術職兩者薪資在同一年資或資歷時有可能相同
也是為了公司留下人才以及職場上的適性發展的措施
若是主管職則有管理的工作一般人可能認為就是批批公文或假單等等可惜並不是那麼單純
好的主管不僅維繫組織工作士氣還是勞資雙方的溝通橋梁
俺認為這些"管理技術"是課堂上學不到的這與"魅力值"有關請參閱"三國演義~劉備篇"
而有些人管理上不行但技術卻是頂尖這也是公司需要的人才畢竟管理職相比技術值少的多這時看倌發現嗎? 主管怎麼去管去用這些厲害的人而不會出亂子而可以創造出1+1 > 2的成效俺認為真是大技術 (請再參閱"三國演義~劉備篇")
其實最大的主管是老闆它要把哪個人放在哪裡才是公司營運最關鍵的事像俺老闆常說"用對人作對事" (當然民營很少不逃脫家族企業的命運也就是主管大都是老闆親戚)
至於薪資的問題應該視當時狀況不缺錢就作主管當作歷練 (俗語說作健康的)