會吵的小孩有糖吃...

威爾斯親王 | 2015-8-20 09:46:49

1樓

~ 會吵的小孩有糖吃 ~

這句話用於職場上大家認同嗎 ?

個人是認同的 , 因為主管大多數不會主動的 , 去跟最上級主管~討福利.

但是只要有員工" 用方法去吵 " , 往往才會有往上傳遞聲音的動力.

但是這種運用的機會不可太多次.

大家認同這句話嗎 ?

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michaellook1

威爾斯親王 | 2015-8-20 11:48:09

2樓

倘若是一間具有規模的公司，通常要反映薪資待遇，福利之類的問題，多半是透過工會來反映的，而且，像是這一類型的問題，多半都是需要公司最高層才能夠決定，至於用吵的方式就能夠得到糖果，這其實是一種險招，而且只能夠用一兩次，別忘了雇主是誰？
吵得太凶，沒有用對管道，到時候，聚眾為首者，公司一定是殺雞儆猴，吵得最兇的幾個人幾乎不是被開除，就是被打入黑名單了，真的是不建議用這樣的方式，還有別的招式可以得到一些的福利喔

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Yi9887

威爾斯親王 | 2015-8-20 11:54:53

3樓

michaellook1 發表於 2015-8-20 11:48
倘若是一間具有規模的公司，通常要反映薪資待遇，福利之類的問題，多半是透過工會來反映的，而且，像是這一 ...

福利不一定是薪資 , 薪資大多數是由績效+年資來評比...

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michaellook1

威爾斯親王 | 2015-8-20 11:57:46

4樓

Yi9887 發表於 2015-8-20 11:54
福利不一定是薪資 , 薪資大多數是由績效+年資來評比...

那不知道朴哥是要爭取哪一類型的福利呢？專案獎金？補休？加班費？休假，彈性上班下班？有很多種喔，但是，都還是不建議用吵的方式喔

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dot0927dot

騎士 | 2015-8-20 11:59:27

5樓

認同
這也凸顯某些主管對員工不關心或是權力有限
我當過掛名的課長與特助
遇到本可處理的小小公務，卻變的很無力感，無法馬上處理都需要報告
可是聰明的主管也得判斷或對或錯

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Yi9887

威爾斯親王 | 2015-8-20 12:02:28

6樓

本帖最後由 Yi9887 於 2015-8-20 12:07 編輯

michaellook1 發表於 2015-8-20 11:57
那不知道朴哥是要爭取哪一類型的福利呢？專案獎金？補休？加班費？休假，彈性上班下班？有很多種喔，但是 ...

吵 , 只是一句形容詞 , 意思就是" 爭取 " ....

此篇的意思不是說朴哥要去爭取 , 是在說 " 福利是靠自己爭取來的 "...

惦惦不出聲 , 有時候是比出聲的人可憐....

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EZCat

威爾斯親王 | 2015-8-20 15:49:40

7樓

認同

但是要用對時機 , 譬如說公司有賺錢的時候又或是公司接到一筆大訂單的時候...這時候就是討糖果的時候囉 !

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michaellook1

威爾斯親王 | 2015-8-20 17:43:43

8樓

本帖最後由 michaellook1 於 2015-8-21 08:46 編輯

Yi9887 發表於 2015-8-20 12:02
吵 , 只是一句形容詞 , 意思就是" 爭取 " ....

此篇的意思不是說朴哥要去爭取 , 是在說 " 福利是 ...

這也不一定阿，小弟就曾經看過有人跟老闆爭取要很多的福利，自己的部門設備要最新最好的，要求很多，結果，背後被很多的同事批評，做的事物也沒有比其他部門突出，結果黯然下臺了，敢爭取也要遇到敢給的老闆，更是要做到不會讓其他太多的同事講話，不然，這無疑是自己抱著一顆定時炸彈，而這討取的福利其實就是一顆定時炸彈，爭取到的越多，相對你就要付出的一定是要更突出，成效一定要更多，不然，定時炸彈爆炸了，你也大概玩完了

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x30678x

公爵 | 2015-8-21 02:01:01

9樓

非常認同!!!!
非常認同!!!!
非常認同!!!!
因為非常認同所以要說三次~~~~

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da_da066

大公爵 | 2015-8-22 23:16:14

10樓

是的
在職場上真的很黑暗
不吭聲的與不吭聲的
工作就大不同

會與主管好的人
就會用小手段
例如轉職
或是挖腳的言語
來換取更高的職務
甚至升官發財
我們都是他們底下的犧牲品

難道我們都活該嗎

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wodc100925

王子 | 2015-8-23 02:22:02

11樓

這幾句話是真的,都不會爭取的,主管或老闆一定會以為你對現狀很滿足了,沒必要多給,
而爭取的人也不要貪得無厭,這樣只會讓主管或老闆覺得你對現狀並不是很滿意,如果能力很強或許會再給你一些,相反的能力不夠好的可能就難說了,而所謂的能力並不是自己認為,要以主管或老闆的角度來看, [當一部機器發出的聲響越大,那就表示他的利用價值越低]
工會要爭取的是絕大部分人的利益,不會為1~2個人的事情去跟資方協商,