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新人問：進不了名牌大學，找不到好工作怎麼辦？

前輩答：任何一個人，只要在任何一件事上持續不斷的努力，不停的前進，總會累積下來一定的自信。每一家公司都有無數的問題，如果抱著怎麼幫助公司/他人解決問題/做的更好的角度，這個世界上充滿了機會。

上述論點 個人非常認同

讀書非比職場 會讀書不代表職場必定如魚得水

即使是本科系畢業 所知大都僅限於理論

近十年來 職場業主對員工要求越來越多 巴不得每個員工樣樣精通

謹供職場新人參考 態度應該才是最重要的

態度應該才是最重要的

說的真好 ! 技術可以傳承 , 可是態度是領你進門的鑰匙

名不名牌不重要.重要的是請你的老板.是高職學校最扯的,加上有五科不及科,...
做好自己才是重要,

那豈非名牌大學以外的人，不求甚解，沒用。
找到好工作，混吃等死，也沒用。
出社會了，整天怨天尤人，一輩子都沒用。

所以說，有人總結職場有兩大要點，工作能力與工作態度，這兩樣缺一不可，看樣子這說的真的是一點都沒有錯啊

有著名牌大學的名號
或許面試時
第一印象有加分效果
但其後端視個人工作表現論斷吧

學歷只是基本門檻 , 名校絕不是錄取的唯一條件.

面試中重點在 : 態度 / 反應力 / 企圖心 .

態度決定一切
擁有好的態度可以在職場有更好的待遇
當然啦也可以比喻為好的奴性....

不知各位認不認同
其實很多企業招聘是不在乎名校不名校的
能不能做事情的人還是比較實在

x30678x 發表於 2015-8-27 16:45
不知各位認不認同
其實很多企業招聘是不在乎名校不名校的
能不能做事情的人還是比較實在

就我所知

小公司的面試比較單純

老闆或他信任的人 直接面試 OK就是OK

再來就會觀察往後的狀況 其實學歷只是一個參考值

大公司 一般都是人事部門進行面試 陪同的 人力需求的部門主管(例如研發部門缺人)

進行面試的門檻 是依照公司的規定要求為基準 再依兩部門面試官的觀點 要求為挑選依據

整個面試完畢 還要把相關資料往上批核 才算完畢

基本上 也會有約三個月的試用期


所以 說真的 大公司的面試門檻真的比較嚴格  但是

一旦徵選通過 都至少會做一段時間 或者作很久

你覺得呢

yulower 發表於 2015-8-27 18:22
就我所知

小公司的面試比較單純

確實大公司門檻是高些
可能應徵的人多吧
所以設的條件就會期他多
也會有些怪怪的門檻~~~~

我上班過的公司！

國立大學>私立大學名校>國立科大>私立科大>高中職  ((((二和三，每家不一定)))

應徵是這個順序~~~  我也說這不符合實力喔！ 不一定國立大學的學生就好用丫~~~

但主管卻說，連基本大學都考不到好的，怎麼會有多認真的人，學生本份就是把讀書好！

變相說！ 考零分，都有大學可以讀了！ 定這個順序，真的會有用的~~~

考公務員是最佳的選擇!

好工作的定義?

10年前的幸福企業:奇美電子?

5年前的HTC?

不是在唱"雖"!!!

事實真的是"政府"機關,就是"好工作"!!!

上班:08:00-17:00 可以顧到家庭!
下班:不用被主管或老闆交代事情。
年終:不用看老闆心情發。
每年固定有考績與調薪。
退休福利比"勞工"好。

davk610315 發表於 2015-9-22 14:18
考公務員是最佳的選擇!

好工作的定義?

大大很推崇在公部門工作，不知道大大是某在公部門工作呢？謝謝囉！