科技進步的太快,把一切的程序都簡化了
我個人是反對用Line離職 包括用Line請假....

若被告知方有回覆還說得過去並且後續也是要再補繳公司規定的相關離職文件...

社會新鮮人~~~

殺了人，可以用line  和警方自首嗎？ 也不知道殺人，就一定有罪~~~

不照正常流程！ 就扣他的薪水，否你有什麼辦法！

但我最怕的是照了 SOP！公司還是扣你的錢！ 照足了，薪水也扣足了！

ps：現在走，多做半個月才走！ 往往薪水，只差二~三天的錢，台灣太多這樣的小企業了
所以不可以，怪現在離職的人！ 不照sop，你就扣錢吧！  就以廣職論，最後勞基法....也無法求他，因不是SOP！

用Line。是唯一慶幸的！沒有隔天，就人間消失~~~

職場基本道理，離職要提前講，要走正式程序都不懂
該說難怪做一個月就會走不意外嗎？

其實工作選擇是個人自由
但是雙方彼此尊重是必要的
畢竟只是工作，最好是能好聚好散阿~

電子郵件比較正式吧
ＬＩＮＥ只是有迅速傳遞消息的好處
可是相對的也很容易ｍｉｓｓ訊息

這二天的新聞！ 讓我覺的神經的人，最好了！
最後都沒事！

而且恐龍法官，很多！真的告上去，很多時候....會演的人，都沒事！
所以用line！
還會說有證明丫！有什麼不行.......

用line做溝通沒問題，但離職該走的正式流程還要走

我也有處理過類似的情況，最後我的結論是：不幹的最大。
對於一個不幹了，而且不跟公司糾纏離職津貼的人，公司的任何規定對他而言都是屁...

我想這算是口頭告知吧！
一樣還是須要到公司辨離職，
對大家來說都一個結束。

我認為還是要走正常管道 比較正式

現在的年青人，說真的還有告知離職算是不錯了啦！有的放完假之後就莫名其妙失聯了，最糟的是公司還不敢任意退保，怕萬一該員工有什麼意外事故而造成的一些麻煩！

不承認他離職，看公司規定曠職多久算離職，薪資扣掉然後等他自己來辦離職順便領

小弟認為用line或其它通訊軟體告知 都是非常不正式的

若公司已經有規定一套人事規範  當然還是得照著規定走

除非






規章裡有加入允許用通訊軟體離職 XD

不論站在哪個立場，我認為這都不是一件好事。
以我離職的經驗，離職前與老闆或主管的懇談，不論在人生或工作上都得到很棒的建言。
而正經點的工作在面試時，有著前任老闆的推薦書，往往會有許多幫助。

在自己當主管時，與離職員工的談話間，也可以得到較「直接」的工作建議。
以LINE來說，感覺就相當的片面。

而且，先前以LINE來離職的員工，到現在還沒讀我的回覆....(TMD)

如果老闆常常用LINE 下工作指令
哪
離職用LINE 就沒傻麼不對

這種員工不用也罷

LINE 最多就是個溝通的工具，就像電話一樣，你可以用電話打給老闆大聲的說「老子不幹了」，但該完成的行政程序，還是要完成，總有什麼文件要簽名的吧…

這樣感覺相當不尊重
公司有公司的規定

我個人想來談談 為什麼用LINE這件事情吧...
如果身為主管的人, 用LINE交代事情是有效的 (非告知),
那為什麼員工, 用LINE提離職是無效的呢??

我個人其實反對LINE辭職, 但同時也反對用LINE交代事情。