話說現在大多是責任制 , (老闆懶得給加班費...)看各公司文化跟老闆心情吧

我們公司老闆重的是績效 , 所以福利很敢給

常看到一堆收拾妥當等下班的同事...

忙的時候也是天昏地暗的就是

現在的工作就是作完 差不多就走人了

只是我比較倒楣 我的職責是最後把關的

現場(在一樓) 通知我 我大約要再花半個小時才能做完走人

也算責任制吧

良性溝通我覺得到最後都會沒效果說
可能還是要採取稍為激烈一點的說法
而且現在老闆比較喜歡採責任制
台灣慣老闆都是這樣....

kim70714 發表於 2015-8-27 14:10
良性溝通我覺得到最後都會沒效果說
可能還是要採取稍為激烈一點的說法
而且現在老闆比較喜歡採責任制

另外 ~ 還可以用終極絕招....( 遇到無法溝通或是怕死的前老闆 )


就是努力往上升 , 升到主管後再把這種不良風氣導正過來....


我就是用這一招 , 現在我的員工都會跟我一起準時下班.....


我只看績效 ....不介意他們的上班時間....

其實這些都逃不了台灣人自己本身的奴性
事情做完了，該下班的就下班
做不完的，該加班就加班
如果老闆真的指在意員工有無加班
而不去在意工作本身的性質
那我認為盡早換間公司吧
有這種老闆的公司應該不會長久才對~~~~