Biiru 發表於 2015-9-25 07:41
開會是為了解決事情, 可是很多的開會往往淪為推卸責任或是討論會... 罵人大會我也遇過, 不過遇到的是工程師 ...

沒有想到大大也遇到跟小弟有類似的經驗，不過，小弟這一邊真的是派系鬥爭太過於激烈，是非對錯在所不問，這樣真的是令人感到很可悲啊！

如果是派系會議的話 , 這家公司基本上不用待了.

在同一家公司不為公司營收奮鬥 , 還公然在會議殿堂亂搞 ,

這些人都應該革職...

Yi9887 發表於 2015-9-25 17:01
如果是派系會議的話 , 這家公司基本上不用待了.

在同一家公司不為公司營收奮鬥 , 還公然在會議殿堂亂搞 ...

謝謝朴哥的建議，除了派系鬥爭激烈以外，其他的都還可以啦，相信每一間公司，或多或少都有派系鬥爭的問題的，就看程度吧！  只是開會的時候太慘烈的！

還好 我們是小公司 開會只是跟主管互相討論專案如何進行
所以不會發生罵人~

人多的地方就有紛爭!!

尤其是開會時每個大頭都很像很會一樣!

錯的都推給別的部門!!

對的都說是自己的功勞!!

口不~~~狗屁文化!官僚作風!!

長壽白 發表於 2015-9-27 16:30
還好 我們是小公司 開會只是跟主管互相討論專案如何進行
所以不會發生罵人~

或許小的公司比較沒有這樣的派系鬥爭激烈吧！不過，各自都有各自的難處，大家真的也是辛苦了！

公主駕到 發表於 2015-9-27 17:20
人多的地方就有紛爭!!

尤其是開會時每個大頭都很像很會一樣!

相信有很多公司或多或少都會遇到類似的情狀，就看是多寡的部分，只是這樣長期下來，真的是會吃不消啊！

如果長期以來都是如此，狀況也無法改變，那...是否轉職??
不然，就只能繼續忍到退休?

cniw0000 發表於 2015-9-28 12:01
如果長期以來都是如此，狀況也無法改變，那...是否轉職??
不然，就只能繼續忍到退休?

謝謝大大的提醒，前幾年在另一家比較小型的公司，雖然沒有這樣強烈的派系鬥爭，但是，領班與領班之間的意氣相爭，也讓小弟深深感到每一家公司都有它自己的難處阿

這應該是公司員工比較多的才會這樣吧，要是我的話，會錄音只要無故罵我，找機會討回來，正常只要不當出頭鳥，比較不會中槍。

紫冰心 發表於 2015-9-28 20:36
這應該是公司員工比較多的才會這樣吧，要是我的話，會錄音只要無故罵我，找機會討回來，正常只要不當出頭鳥 ...

挖塞，那大大一定是很有本事的阿，還可以找機會討回來啊，我們這一邊只有像是比較高階的主管才有機會互相找紕漏，我們只是一群小卒子，這就真的是沒有辦法囉！

我就沒這問題 , 自己當老闆不用搞鬥爭!!

吳夠閒 發表於 2015-9-28 23:51
我就沒這問題 , 自己當老闆不用搞鬥爭!!

挖塞，原來吳大就是一位老闆阿，失敬失敬，那不知道您們公司有分派系嗎？還是您嚴厲禁止呢？

michaellook1 發表於 2015-9-28 23:52
挖塞，原來吳大就是一位老闆阿，失敬失敬，那不知道您們公司有分派系嗎？還是您嚴厲禁止呢？

還分派系勒 , 不工作還搞鬥爭 , 就是平常操得不夠 , 欠操啦

開會本來就是免不了就會罵人~
重點是結束後有沒有解決問題~

開會難免變成罵人
主持人嚴控會議流程就能避免
安排一些趣味議題也可以化解
請參考

joezi 發表於 2015-9-29 05:49
開會本來就是免不了就會罵人~
重點是結束後有沒有解決問題~

您也問到重點了，問題沒有解決啊！真的是很難為啊！
所以這樣的開會真的是令人不敢領教啊！

tpj999 發表於 2015-9-29 09:04
開會難免變成罵人
主持人嚴控會議流程就能避免
安排一些趣味議題也可以化解

謝謝前輩的指教，倘若小弟可以變成會議主持人，不過，似乎很遙遠的目標阿，小弟還是不要多想，趕緊做比較重要啊！

那這BOSS不能跟!!!
一是跟大BOSS報告請大BOSS解決，
要嘛你自己FIRE掉他。

joezi 發表於 2015-9-29 14:15
那這BOSS不能跟!!!
一是跟大BOSS報告請大BOSS解決，
要嘛你自己FIRE掉他。

很可惜小弟層級不夠高，見不到高層中的高層阿，不過，據說有幾位派系大老與管理階層有建議過，就不知道下文了！