若是沒能力阻止
就在旁邊看戲吧

如果是派系鬥爭, 那麼另外一派出來攻擊的時候, 屬於你這個派系的主管就會出來幫忙, 反正臺灣公司內最不缺的就是嘴砲主管。

如果, 沒人出來護航你, 就乖乖的挨罵吧。
就說, 謝謝這位主管的指教, 下次會改進,
反正, 沒到人命關頭, 就把薪水的一部分當作遮羞費吧!!!

秘銀血魔 發表於 2015-10-25 10:10
若是沒能力阻止
就在旁邊看戲吧

不可能有能力阻止，因為就像前面的留言寫道的，小弟只是一位很小很小的職員，去開會是我們這一位課長帶我去，任務是做紀錄，至於看戲，沒有辦法，因為派系對立太嚴重，砲火都會一起攻擊   
譬如您們這一個部門如何如何

matttsao 發表於 2015-10-25 10:52
如果是派系鬥爭, 那麼另外一派出來攻擊的時候, 屬於你這個派系的主管就會出來幫忙, 反正臺灣公司內最不缺的 ...

大大的第一段小弟很認同阿，不過，有的時候，小弟常常會想，開會不是為了要跨部門的事物要共同解決，結果反而變成了是罵人大會與派系鬥爭角地的地方，而且，這裡還山頭林立，聯合次要鼻人打擊主要敵人，自我消耗，也可以說槍口對內用了九分的力量，槍口對外用不到一分的力量，這樣可以勝過競爭對手？還是其實很多公司都有類似的問題呢？

michaellook1 發表於 2015-10-25 19:50
大大的第一段小弟很認同阿，不過，有的時候，小弟常常會想，開會不是為了要跨部門的事物要共同解決，結果 ...

臺灣多數的公司, 內鬥都很厲害, 其實, 就很像這個國家的縮影吧~~~~

matttsao 發表於 2015-10-25 22:45
臺灣多數的公司, 內鬥都很厲害, 其實, 就很像這個國家的縮影吧~~~~

真的是有這多家公司都是先內鬥，然後才是跟同行業的競爭？沒有想到已經演變成這樣了！其實，內鬥也有可能是造成整個公司生產力下降，士氣不振，組織氣氛、公司文化都會大為改變，這真的是不得不慎重考慮啊！

經驗中公司全部業務一起開會
起初各部門業務業績檢討說明
往往此時別部門主管都會加油添醋來凸顯自己部門(如上述循環)
往往會議中期就變成了各部門主管間的互相批鬥大會

gebygeby1 發表於 2015-11-11 15:53
經驗中公司全部業務一起開會
起初各部門業務業績檢討說明
往往此時別部門主管都會加油添醋來凸顯自己部門 ...

厲害厲害，大大能夠有這一番的言論，想必也是非常的有經驗啊！看樣子，派系鬥爭真的是在開會顯示的非常的清楚啊！難為啊！

開會 開會  就是上司灌輸他的思想的作用  =.=

無妄之災 發表於 2015-11-13 18:44
開會 開會  就是上司灌輸他的思想的作用  =.=

原來大大您們那一邊開會是這樣的阿，媼娣以為這樣或許還可以接受，比起罵人大會來說，還比較好一點啊！

開會,中國民族最愛的公司活動之一,開會是開別人的會,都是他人的錯,實施的戰略是攻防遭追轉,戰術是推拖拉混摸.....最後所謂-下節分曉-,就是找時間再看一次會.

joejoeli 發表於 2015-11-14 08:01
開會,中國民族最愛的公司活動之一,開會是開別人的會,都是他人的錯,實施的戰略是攻防遭追轉,戰術是推拖拉混摸 ...

厲害厲害，大大不愧是在職場多年的經驗啊！很多公司最後開會都變成流於形式，最後開會的結果更是﹝不了了之﹞可悲可嘆啊！

裝傻混時間
有空趕緊打開104或1111準備找工作吧
這種內耗公司撐不久的

mustrong 發表於 2015-11-15 02:24
裝傻混時間
有空趕緊打開104或1111準備找工作吧
這種內耗公司撐不久的

挖塞，大大您的第一句話就很猛啊！但是能夠真的是做到裝傻嗎？很難吧！現今時機歹歹，有找到新的工作還真的是不容易啊！謝謝您的建議啊！

\開會請控制情緒 拿出專業見真章