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小弟在某商務飯店工作, 自認盡心盡力. 上班(若沒突發狀況)一定不會遲到, 還會早到.

週一到週六, 我只要下班以後沒事, 都會留下來幫忙半小時才回家.

前幾天, 下班的時候, 發現新買的安全帽被偷走(打檔車, 也沒裝車廂, 只能掛著了)

隔天去報案, 作筆錄的時間, 拖到超過我上班時間10分鐘之後

主管打電話到派出所, 叫我先中斷筆錄, 等我下班後, 再去派出所完成

警員表示說：不能中斷, 但主管還是一直想強迫中斷筆錄, 叫我立刻上班

半小時後, 終於做完了.

急急忙忙回到飯店, 要交班的那個人居然已經回去了 !!??

我也想下班時間到, 拍拍屁股就走人啊! 管你交不交班! 管你之後有沒有人來接班!

如果我今天在上班途中被車撞還是被搶了, 是不是也要滿身是血的來上班？

實在是非常沒有同理心 !!

感想：

1. 這位主管沒有確立好, 突發狀況的代理措施 及 嚴謹的交接班觀念•例如：

    a. 代理措施：例如 遲到1個小時, 到班後, 應立即拿出相當時薪補貼給代班者：累犯者，視情節加重處罰!!
    b. 交接班觀念：沒到班，絕不能擅自離開，否則以曠職論。

2. 如果每個同事，不能互相體諒 幫忙，試問這商務飯店的職場氛圍會是如何呢 ?

引用：我也想下班時間到, 拍拍屁股就走人啊! 管你交不交班! 管你之後有沒有人來接班!

如果我今天在上班途中被車撞還是被搶了, 是不是也要滿身是血的來上班？

實在是非常沒有同理心 !!

這話說的沒有錯啊，人有旦夕禍福，天有不測之風雲，總不可能已經發生很不好的事情還硬要員工立刻到工作場所，而這一間公司的同事真的是，難道真的是只顧自己的，別人的死活都可以不在乎嗎？這樣真的是會很寒心啊！

這可能要從公司制度跟管理面著手。
職務代理、交接SOP、狀況處置，似乎出了問題。

絶對是有加分的效果,但昰職場百種人,形形色色,有些關心,有些則是眼看一下,但是身為主管的如上言,那只能說這個主管的人,沒救了,這個不是公司文化,而是個人的問題,

聽起來似乎規定 與人際關係出問題 空櫃對商店影響很大 建議換環境吧

制度有問題
而且那位主管真的有很大的問題
如果能處理好
可以讓員工更有向心力呢

這種公司管理都是非常的嚴格，可以讓員工更有方向的去學生\(^o^)/~

是否先向主管反映
公司的制度好像也有問題

人本來就是要互相cover，如果真的把詳細情況跟主管說還是沒同理心，那這間飯店就很有問題了

叫人中斷筆錄,還真是天才壓!
可以的話,換掉他囉! 我意思是此處不宜久待啊!

制度有問題

我是覺得可能在"溝通上有問題"(主管與你)
因為"制度"是死的，主管在不影響公司的營運下，都是可以"睜一隻眼閉另一隻眼"，但不要把方便，讓主管感到"隨便"~~
再來，四個字"人言可畏"
如果你表現的太規矩，又自動留下來幫忙，是沒有人會感謝你，反而，讓人覺得你不留下來幫忙，是活該讓我們有"話可以到處傳播"。
在職場工作中，要會拿捏什麼事情是可以幫忙，什麼話是可以多(插)嘴的。一起共勉之吧！

不管是好官還是個狗官，他說了算，這就是"官"啊!不然你就是要趕快爬過他，變成你說了算