職場社會派系對立的一大問題
相信大家多多少少都知道在職場社會上會遇到一些派系鬥爭對立的情狀，在大公司更是明顯，而某一些派系大老，常常因為某一些事情而種下了心情，導致後面有很多的政策在策畫、推動、甚至是在執行的時候，考核的時候，就會遇到許許多多的問題，甚至有很多美好良意的政策會被曲解，小弟曾經聽過，某一項公司政策是可以協助員工在職進修的好方法，甚至是在下班之後組一些的自發性社團培養員工的興趣，或者是員工之間可以有更多互動與交流，
然而，反對的同仁卻可以被背地裡批評，甚至是罵的體無完膚，有的很大的因素就是承辦的部門主管與另一個部門主管分屬不同的派系，兩方也很少接觸與對話，一方做的甚麼事情，另一方不聞不問還好，倘若開始強烈砲火攻擊，就可以在部門掀起軒然大波，更有可能﹝三人成虎﹞把原本美好的政策講成是打擾員工，增加員工的負擔，甚至讓原本支持某一個政策的同仁﹝算是比較中立派﹞都還有可能被他們煽動，這真的是人言可畏，更加顯示出派系的對立問題啊！

碰到這類事情真的很無奈

兩邊都不得罪 也不選邊 保持中立

是我偏向的作法

看是要入境隨俗還是當牆頭草 總之隨機應變

yulower 發表於 2015-10-21 19:27
碰到這類事情真的很無奈

兩邊都不得罪 也不選邊 保持中立

是阿，指能夠盡量做到站中間，但是，有的時候真的是很難，倘若就像小弟舉的這一個例子，下班之後加入這一些的自發性的社團，有一些的活動還不錯，但是，另一派系的人馬打死是絕對不會參加的，可嘆啊！

q2260202 發表於 2015-10-21 19:49
看是要入境隨俗還是當牆頭草 總之隨機應變

入境隨俗？大大的意思是要跟她們一起玩派系鬥爭對立，不敢不敢，到時候先犧牲的多半都是小卒子，不要到時候被喔喔了都還不知道就慘了！

想要保持中立很難,因為會二方都會排擠你,一樣的入白入黑,塗藍或塗綠,建議保持若近若離.不要表態的太明顯,讓大家以為你起碼會站在他一方的,

joejoeli 發表於 2015-10-22 08:05
想要保持中立很難,因為會二方都會排擠你,一樣的入白入黑,塗藍或塗綠,建議保持若近若離.不要表態的太明顯,讓 ...

要保持都是等距離，又要讓對方以為會站在同一方，不知道大大可否舉一個例子說明，這一點小弟就真的是不太明白，還在學習當中，謝謝囉！

兩邊都不討好~或者是人家在罵時
我會選擇沈默
公司裡真的有很多小團體派系阿
可是沒辦法
有時候不選擇也會很難過
真的很難做人呢

kim70714 發表於 2015-10-22 10:11
兩邊都不討好~或者是人家在罵時
我會選擇沈默
公司裡真的有很多小團體派系阿

說得一點都沒有錯，倘若公司派例林立，想要當中立派幾乎是不可能的，反而會被各個派系夾殺，更是需要找到一個派系，小團體這可以理解，但是變成是派系對立鬥爭就真的是甘苦啊！

看自己的職涯規畫吧, 臺灣稍微有年紀的公司大概都有派系的問題, 如果不是派系人馬, 在爭取某些職位的時候, 就慢慢等吧~~
島耕作的故事只發生在漫畫裡~~~

matttsao 發表於 2015-10-23 20:28
看自己的職涯規畫吧, 臺灣稍微有年紀的公司大概都有派系的問題, 如果不是派系人馬, 在爭取某些職位的時候,  ...

當然啦，或多或少都有派系的問題，但是，某一些公司的派系對立式還可以接受的範圍，有一些就真的是太離譜了，雙方人馬只差沒有相互拳頭相見，之難聽的話都相互對罵，也相對的在扯自己人的後腿，自己消耗自己的實力，癌沒跟競爭對手打，自己就已經消耗掉超過一半的實力了！

只專心工作勾心鬥角要腦力激盪小弟頭腦不好

michaellook1 發表於 2015-10-23 21:21
當然啦，或多或少都有派系的問題，但是，某一些公司的派系對立式還可以接受的範圍，有一些就真的是太離譜 ...

別人表現的不專業, 就不需要跳下去一起不專業呀~~~

看起來大家都想中間站不淌渾水，但⋯⋯中間站的地方是水中央，這時您就成了日俄戰爭中的中國。

我只能用經驗告訴告位，賭一下選一邊，您至少還有50%的生機，這是進化論不是什麼道德是非問題。實情是永遠3,3,4的分布三成極左三成極右，四成自認為中立的傻蛋，一場大戰下來死的都是這四成，而兩邊各三成大都好好地，結果選邊的幾乎都可以存活。

歷史也一直是這樣子在演進，兩國對戰，沒選邊的村子會被兩邊先後屠村，屠完兩國如果實力相當，馬上和談。

shadow915 發表於 2015-10-23 21:54
看起來大家都想中間站不淌渾水，但⋯⋯中間站的地方是水中央，這時您就成了日俄戰爭中的中國。
...

每個人性格不同皇帝是踩著屍體往上爬有些會覺得理所當然有些會覺得殘忍被宰殺也是性格造成

鄭玄琦 發表於 2015-10-23 21:38
只專心工作勾心鬥角要腦力激盪小弟頭腦不好

當然啦，專心工作是首要做到的，然而，同事與同事之間會不會有需要協助的地方？會不會有業務的交談接觸，要不要跟別的部門互動，要不要與他人打交道呢？相信這一個答案不言而喻！

matttsao 發表於 2015-10-23 21:39
別人表現的不專業, 就不需要跳下去一起不專業呀~~~

是啊！只是公司幾乎很少有所謂的中立派，因為中立派絕對是第一個先被攻擊與犧牲的，派系其實說穿了就是許許多多的小團體的延伸與加強版本，這也是小弟最近領悟到的，要選中間站！難為啊！

michaellook1 發表於 2015-10-23 22:44
當然啦，專心工作是首要做到的，然而，同事與同事之間會不會有需要協助的地方？會不會有業務的交談接觸， ...

不同部門也會有一些性格類似同事如性格不同只會有溝沒有通有時會說將心比心如換你會不會生氣做不做得到性格類似不同部門同事應該很好溝通

shadow915 發表於 2015-10-23 21:54
看起來大家都想中間站不淌渾水，但⋯⋯中間站的地方是水中央，這時您就成了日俄戰爭中的中國。
...

陰影大大說得一點都沒有錯啊，有事情要承擔，中間派一定先被拉出去，不要認為說站在中間一定沒有事，反倒是站在中間最危險，大家各個派系的炮火一起對準您，到時候怎麼被喔喔的都不知道了，
不過更讓小弟不解的是，為什麼派系對立鬥爭一定要到這麼激烈，好像非得你死我活的不可，今天這一個資源先給您們，明日再給另外一派，大家可以輪流，不必要爭到你死我活，還沒跟同行業的競爭，自己就已經先自我消耗掉超過一半以上，以這樣的團體戰鬥力而言，非常不樂觀啊！

michaellook1 發表於 2015-10-23 22:52
陰影大大說得一點都沒有錯啊，有事情要承擔，中間派一定先被拉出去，不要認為說站在中間一定沒有事，反倒 ...

不是說了嗎，這叫進化論，物競天擇的原始本性，而人類就是靠聚落合作乃至現代的團體社會結構而存活下來的，失去這個本性人類就會被淘汰，而公司就是這個結構的衍生物，同樣地失去這種競爭特性的公司就沒辦法存活。

當然，很多人會受不了這種赤裸裸的形容，認為人類還是有道德良知；剛好，這個道德良知就是一種煞車系統，因為無限制地競爭下去，最後也是大家都無法存活，所以會形成一種平衡。所以任何團體，即便是最基本只有三個人的團體，也會隨著不同時地情境而分成兩邊，您可以仔細想想是不是這樣。