撐一下吧 景氣終會好轉

是沒錯呀，一方面老闆想省錢，另一方面政府又默許無薪假，科技業很多都是這樣呀，連工程師都有無薪假呢

有些員工會簽同意書，那是因為有部分的無薪假是整個景氣的問題

你離職，雖然有資遣費跟失業補助，但對你的幫助只是一時的，

所以只好繼續留在公司，然後再找看看也沒有兼職的機會貼補一下。

等到景氣一復甦，就可以再回到工作崗位打拼了，畢竟有些公司的福利還不錯

你資遣費領了，要再回來可就困難了

資方很多就是讓人覺得我是老闆我就是有錢，是大爺罰就讓他罰嚕，雖然我主張看能不能溝通(幫助不大)我想大部份的勞方還是有鴕鳥心態，至少請教勞委會多少還是有幫助的

無薪假應發生於少部分產業吧!碰到了還是考慮轉換跑道比較務實吧!

只能靠自己努力 靠誰都會出狀況的

所謂魔高一尺道高一丈
勞、資永遠是不平等的

無薪駕簡單說就是:公司不肯給部分員工錢囉...

如果以企業主的立場，不是特別重要的人，請新的員工，可以省掉很多人事的成本，
為了讓老員工離職，調職或是調到比較遠的分公司，這樣的事情也不是沒有發生過，
而員工要是離職了，不一定找的到新工作，所以大部分會簽無薪假的同意書，簽下去...
就看老闆有沒有良心了~

長知識了..

雖說兩種不同模式
但休無薪假休久了還是有人會選擇再換職場畢竟生活是現實的
而公司休無薪假也因為職工為生活不得不去考慮換跑道的事所以人自動離開也省資遣費
其實 我覺得這是惡性循環 往往靠休無薪假的公司會有人才流失及失去員工對公司的向心力   

企業主的良心跟環境景氣有關.哪個老闆會喜歡自己的公司不賺錢.前提是要有訂單

勞基法只是用來參考的
哪家公司會遵守

員工永遠都鬥不過公司的
現在無良的老闆越來越多了