最近希望加強英文能力 或 其他專業能力
讓自己薪水有起色
不想在被家人碎碎念~~~

小偉運氣不錯!剛好達門檻

e192819281928 發表於 2015-11-29 20:42
看工作性質 很多薪水很高 但也是沒很多人應徵

你的回答我十分認同呢!!

大大大頭 發表於 2015-12-5 22:30
不知道這怎麼算的
搞不好這是有達到報稅門檻才統計
門檻以下的自動刪除

就東扣西摳這挑那挑算出來的囉!!

這是勞工局總計處及人力銀行算出來滴!

abc614001 發表於 2015-12-5 23:53
最近希望加強英文能力 或 其他專業能力
讓自己薪水有起色
不想在被家人碎碎念~~~

多充實自己的能力是非常好的!!

尤其是雙語能力!!加油喔!!

www0698 發表於 2015-12-6 00:28
小偉運氣不錯!剛好達門檻

偉哥~~甚麼時候要辦兩桌宴請一下本版愛好者啦??呵呵~~

老闆沒說的秘密

企業有獲利但錢都到哪去了？
全球都在拼經濟，各國政府鼓勵企業加薪，如何從低薪泥沼中脫困，成為國人共同目標。
根據調查台灣實質薪資不僅倒退15年，而且已經回不去了，員工想要加薪，已經很困難。

一〉老闆沒說的秘密

企業不是沒有獲利，台灣租稅賦稅全球最低，被稱為資本家的樂土，但是賺到的錢到哪去了？

二〉壓低薪資的元凶

勞動成本攀升，企業不加薪，老闆有話要說；派遣制度變調，年薪、特休假被誰坑掉；外勞逐年增加，本土勞工如何
生存？薪資又該怎麼突破？二O一四年始，各大企業紛紛表態徵人、加薪。金融保險和力招募超過四萬人；科技徵才
需求，從一萬五千人起跳，台積電起新優渥，大學生三點八萬，碩士生四點五萬，博士生六萬；信義、永慶、台灣房
三大房屋仲介業者也要增聘超過一萬名新人。〈房仲業還有前六個月保障底薪五萬元的條款，但有多少人能撐得過半
年？〉
鴻海董事長郭台銘展現大氣魄，啟動全台徵才五千人，起薪跟台積電相仿，二O一四年四月起，年薪低於一百二十萬
的員工至少加薪三千元，作業員起薪調為兩萬六千元。Google不論給多少待遇，只要拿到錄取通知，鴻海願意付二、
三倍的薪水，郭台銘高調搶人才。

台灣薪資倒退十五年，薪水上不去了，你我都是窮忙族？

這些檯面的好消息，是否意味著台灣將迎來薪資成長的春燕？如果你是抱著雀躍的心情可能要失望了。遠見雜誌彙整
三十多位產官學與勞工代表意見，都一致認為台灣實質薪資想要翻轉，實在困難，薪資回不去了，是老闆們不想說的
秘密、政府不願看到的真相，卻是全民不得不面對的課題。

全台四成二受雇人口月收入不到三萬

台灣陷入低薪困境，從近三十年的薪資成長率可看出端倪，一九八一年到一九九O年名目經常薪資〈不含端午、中秋
、年終、例行績效獎金〉的平均年增率為10%，當時正是經濟起飛的年代。一九九一年到兩千年，對外出口仍持續成
長，平均薪資增幅還有五點五百分比水平。但二OO一年到二O一三年則大幅衰退至0.8%。0.8%扣掉約1%至2%的通
膨，讓實質薪水倒退十五年。

與世界各國比，台灣的低薪狀況實在超乎想像。根據勞動部統計，從二OO二年到二O一二年，韓國每月的名目薪資
由約一九四萬增加到約二九九萬韓圜、新加坡從三一五八成長到四四三三新幣，台灣從四萬一五三O元微增至四萬五
八八八元。這十一年間，台灣年增率僅0.3%，不如南韓5.34%、香港6.86%、新加坡2.28%，僅贏小日本-0.84%。
依據美國勞工統計局資料，台灣的單位勞動成本從一九九O年到二O一一年都呈現下滑趨勢。以美元計算，台灣從
一九九O年到二OOO年間衰退1.3%，二OO一年到二O一一年更下跌了3.1%。同一時間，韓國製造單位勞動成本卻
成長1.9%、日本、新加坡也分別上升0.4%和0.2%。

再以製造業每小時工資成本來看，二O一一年台灣以9.3美元居亞洲四龍之末，韓國每小時18.9美元、新加坡22.6美
元、日本則是35.7美元。低薪的結果讓台灣的窮忙族越來越多。有高達四成二、三五七萬的受雇者每月經常性收入不
到三萬，三十歲以下年輕人超過六成月薪不到三萬元。

低薪風暴襲台，三大困境亟需突破

國民黨立委蘇清泉公開表示，香港議員來訪問竟然對他說：「你們的薪資好低！」讓他心裡很痛。不僅被香港議員看
笑話，美國國務院二月二十八日公布的二O一三年全球人權報告，在台灣的章節中，更點出多項勞動權益問題，其中
包括薪資微薄。台灣從被外國仿效經濟奇蹟的經驗，到現在的低薪國家，冰凍三尺非一日之寒，是由眾多因素所成。
未來這些問題有解嗎？

困境一 產業無法轉型，低薪是代工的宿命

首先數十年的產業轉型效果不彰，是造成薪資低迷的主因之一。早期台灣的產業定位是世界代工廠，用低廉勞力賺取
微薄利潤，等到工資上揚、環保意識高漲後，就像遊牧民族，遷移到能提供更廉價的勞力、土地與租稅優惠的地區。

一九九○年代，當廠商陸續外移之後，政府為留住產業，開始引進外勞，政大金融系兼任教授殷乃平表示，最低層的
工作都是外勞薪資未與本勞脫勾，供給面固定最低階的不動，薪水就上不去，成為拉低薪資的因素之一。近二十年來
，即便產業重心重傳產到電子業，除部分業者轉型成功之外，多數仍擺脫不了代工宿命，想的還是如何取得更便宜勞
力、土地與租稅優惠，台灣企業持續深陷在降低成本的遊戲規則中，薪資當然難上漲。

一位不具名的台商說，製造業靠降低成本賺代工錢越來越難了，國際買家非常強勢指給固定毛利，知名品牌不會超過
9%，如遇罷工、停電、損失都要自行吸收，連供應商都要受買家規定，被掐得死死的。一位某國際品牌的主要代工
台商指出，幾年前買家為分散風險，要求在浙江設廠的要轉往柬埔寨，由於投資龐大，他無力再遷移到金邊，沒想到
後來訂單竟然被抽走，讓他欲哭無淚，只好找小訂單。一位同業心酸地說，他以前不可一世，現在一把年紀了還要到
處跑業務...

困境二 大陸崛起取代台灣，企業獲利變少

海外台商看是台灣經濟的延伸，其實對台灣的GDP、就業市場助益有限，國外的產值必須扣掉當地成本後，才能算進
GDP。而台灣接單，海外生產的比例逐漸增高，更從一九九九年的12.24%增至二O一三年的51.49%，代表有一半以
上工作機會不在台灣，全國工業總會秘書長蔡練生說，業者對大陸的依賴程度日益加深，以台灣五十成分股為例，五
十大企業就拿走了八六八家上市公司69%的獲利，而五十大中有八、九成企業的主要獲利來自大陸，台新投顧協理
黃文清說，老闆想要徵人、加薪，絕對會在有獲利機會的大陸，不會在台灣。

諷刺的是，現在大陸已經逐漸取代台灣的代工地位，十年前，橋盟企業董事長王明智為去化訂單，陸續下單給陸資廠
代工，三年前卻發生下包商搶單，想都沒想到過一手培育的陸資夥伴，竟反咬一口，搶我的客戶，王明智不敢置信的
說。連主計總處都坦承，台灣的GDP、出口貿易額已連續三年低於全球水平GDP成長率，貿易負成長率，為歷年罕
見，研判是大陸共應鏈狀大，低價搶進原由台商把持的代工體系。

全球景氣溫和復甦，台灣卻未同步好轉

工研院產業經濟與趨勢研究中心〈IEK〉也發出同樣警訊，根據最新報告，近年台灣的經濟表現與國己走勢背離的現
象，以民國前年為例，隨著歐、美、日經濟逐漸擺脫陰霾，全球景氣溫和復甦，但台灣卻未同步好轉，這種現象從未
出現過，甚至跟大陸也出現背離，前年大陸經濟成長率7.7%，出進口成長分別為7.9%和7.3%，然而台灣對大陸出口
成長只有1.5%。

背離現象顯示台灣產業競爭力出了大問題，反映在代表競爭力指標的附加價值率，也是大幅下降。根據主計總處資料
顯示，台灣的產業附加價值率從一九九一年的42.37%，降到二O一一年的36.27%，製造業萎縮更多，從32.56%下滑
至24.26%，競爭力衰退，導致企業獲利受影響，根據主管會的資料顯示，上市公司二O一一年較二O一O年的稅前純
益衰退32.43%〈五三一六億元〉，二O一二年又比二O一一年減少4.04%〈四八四億元〉。而中華徵信所調查的二○
一二年台灣百大集團獲利，也僅有七八九二億，教二O一一年減少2.5%，且連續兩年負成長。

老闆越來越難賺，更降低家新意願，盡管製造業大遷徒後，服務業順勢而起，補齊職場空缺，目前暫GDP比重
68.29%，提供約四六O萬個工作機會，仍無法撐起薪資的一片天，除資訊及通信傳播業，金融保險業平均薪資較高外
，台大國家發展研究所復舊受辛炳隆指出，服務業篇長工時、低工資，轉型升級不易，這幾年靠服務業發展，雖然解
決了失業問題，也同時埋下低薪隱憂。

困境三 學用落差大，資方不願付高薪

雪上加霜的是，學用落差大，也是平均起薪滑落的原因。台灣廣設大學的結果，讓大學生數量快速膨脹，一九九九年
畢業生約十萬靈一百七十一人，到二O一一年為二十三萬兩千四百四十八人，十三年內增幅達到132%，許多大學生
雖具文憑，卻能力不夠，資方只願意付高中的薪資，壓低新鮮人的平均起薪。以服務業為例，很多都只要高中學歷就
能從事，現在卻是大學生在作，全國商業總會秘書長賴榮坤指出，是教育體系造成的結果，韓國大學錄取率約50%，
日本約70%，台灣幾乎是百分百，大學生供過於求，應該要回歸技術教育，讓學生適才適所。

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台灣勞工靠廉價勞力，租稅優惠所形成的血汗經濟模式如果無法改變，只會沈淪...
假設企業家還不爭氣，一味靠節省成本，不想研發創新，薪資根本不用想翻轉...
當產業競爭力衰退，出口貿易萎縮，就會導致獲利下降，薪資就難提高，民間消費也無法提升...
當然政府也課不到稅，稅收不足，更難以投資建設...
這四個撐起GDP的主要支柱都無法成長，經濟就會陷入惡性循環..
「如何將壞的循環，扭轉成良性循環很重要」不知道我們偉大的當局看到了沒有。
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活著就好。

joemcc 發表於 2015-12-6 14:18
活著就好。

就算活著也要顧健康呢!!

oo7tourist 發表於 2015-12-6 14:11
老闆沒說的秘密

企業有獲利但錢都到哪去了？

感謝好友的資料分享!!

很齊全也很有說福力~~

公主駕到 發表於 2015-12-7 17:30
就算活著也要顧健康呢!!

不顧健康的話，現在賺的錢，都只是未來的買藥錢。

台灣不缺職缺，缺的是缺錢的人。
很多訊息是低薪，但是甘苦錢、沒人幹!
20年前: 一分耕耘、一分收獲，只要肯幹，就會有工作。
20年後: 10 分耕耘、一分收獲! ，肯幹! 還不一定有收穫!
環境就是這樣，要生存！能怎麼辦！幹在心、還是只能幹！　

mobilu 發表於 2015-11-27 10:10
平均薪資只是政府拿來跟大家表示政績的
其實在台灣很多比例的人是拿不到30K
更有更多的勞工階級，是拿22K ...

同意+1，
在某些地區一開始的起薪 也許超過22K，
但是當年資越高反而上漲的空間有限，
當你做到50K以上，
你也可能是要退休的年紀了。

不知如何計算,真的有這麼高?

通常來說這種計算，其中都有很大的水分...

只怕自己能力不夠吧

joemcc 發表於 2015-12-7 17:42
不顧健康的話，現在賺的錢，都只是未來的買藥錢。

是啊!!所以雖然賺不了什麼大錢!!

但是能顧及到健康也是很不錯滴!!

公主駕到 發表於 2015-12-9 22:04
是啊!!所以雖然賺不了什麼大錢!!

但是能顧及到健康也是很不錯滴!!

我寧願健健康康過日子，也不願天天掛病號當藥罐子。

joemcc 發表於 2015-12-9 22:08
我寧願健健康康過日子，也不願天天掛病號當藥罐子。

只要生活過得去~~~

其實顧好生活品質以及健康何嘗不是件好事呢!!

公主駕到 發表於 2015-12-10 17:50
只要生活過得去~~~

其實顧好生活品質以及健康何嘗不是件好事呢!!

生活都快顧不下去了，品質無法兼顧......