部門有冗員該怎麼辦?

王子 | 2016-1-29 13:42:21

1樓

本帖最後由 templock 於 2016-3-12 11:42 編輯

公司由於拆遷, 於去年12月進行結算, 員工都有得到補償.

結果部門來了一位老新人, 因為不服補償金額, 硬是分發到我部門,

平時不做事, 每每開口閉口總是"公司對他不好", "公司欠她多少" , "她把青春賣給公司" 等等

很想叫他走人又不知如何切入?

聰明的JK達人們, 快救救我們吧, 有什麼好法子呢? 小弟加分獎勵!!!

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michaellook1

威爾斯親王 | 2016-1-29 14:09:51

2樓

本帖最後由 michaellook1 於 2016-1-29 14:32 編輯

小弟淺見，先好好跟他說，期盼他能夠多多為公司付出一份心力，倘若真的是不行，明確告知公司的立場，請他要好好珍惜得來不易的工作，切勿再抱怨，真的是再不行，就只能夠請他另謀高就，不然，這樣對部門的其他人員的士氣也會有影響，要一個主管人員要能夠帶好這一個部門也會有很多的阻礙！建議不要直接開砲，這樣只會讓雙方的立場更難為啊！

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鄭玄琦

高級版主 | 2016-1-29 14:11:22

3樓

覺得無解不可能每個部門
員工都很優一般只能再把
他調到其他部門

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路人假r

公爵 | 2016-1-29 14:35:30

4樓

主管居然可以容忍，整天抱怨不幹活的員工，不怕整個部門都效法嗎?

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xdarks

王子 | 2016-1-29 16:01:27

5樓

當老闆，主管.....
還有人事單位.....
都不動作時.....
其他人，能如何???

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Yi9887

威爾斯親王 | 2016-1-29 16:32:55

6樓

這種人是不需要再給什麼機會了 ,

別再浪費彼此的時間....

把薪資算好 , 就送他最後一程吧....

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xd45011

大公爵 | 2016-1-29 19:27:34

7樓

這種的真的很討厭，不過我是上司應該就不會給機會了吧，沒辦法的話就跟上司談談吧，對上司來說那應該也是燙手山芋才對吧

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大大大頭

大公爵 | 2016-1-29 19:53:41

8樓

樓主是主管吧
我覺得先派工作給他，一直派
他擺爛不配合的話，先約談，作記錄
若情況還是沒改善
請人資處理
就看人資有沒有魄力了

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俠者

區版主 | 2016-1-29 20:11:02

9樓

這種人很麻煩，重要工作都不能丟給他，出事會被連累，看他沒事閒晃又不順眼，工作時又要聽他抱怨...
只能說樓主調部門吧~小弟也沒好的辦法...

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marchjackaugust

王室 | 2016-1-30 12:50:18

10樓

反正本來就考慮資遣,現在做是一樣的!

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tracypalid

威爾斯親王 | 2016-1-30 20:30:21

11樓

本帖最後由 tracypalid 於 2016-2-3 18:41 編輯

來到一個部門當然要做出貢獻.....先分派一些有點難度的事讓他做吧....如果都能完成......
代表他不只有張嘴巴...還是有點實力的......就找到法子好好相處吧....做不來的話....他可能就會知道要低調
一點....或是自己知難而退..........