出社會工作到現在沒領過年終

公爵 | 2016-2-2 18:57:29

1樓

待了某產業快滿4年
每年老闆都說會發年終但遲遲都沒發
拖到今年提離職，老闆想留人所以小弟底薪又再度調高 (往年都提高1~2%，因為老闆要留人提高了5%)

e04 這樣到底要不要離開公司

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金子陵

威爾斯親王 | 2016-2-2 19:08:42

2樓

那加薪的5%~~只是從年終裡面的一些些出來而已

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gn01136730

王室 | 2016-2-2 19:42:47

3樓

我覺得年終與調薪應該分開來算吧。如果是我的話就會騎驢找馬！

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tpj999

Gold | 2016-2-2 20:42:53

4樓

按照行規坐滿一年該發年終獎金
其它半年以上按比例發
沒發不應該
但是你不離開.一定有其他附加價值的考慮
今年加薪頗高.加上上面所說的價值.應該留下來

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俠者

區版主 | 2016-2-2 20:48:33

5樓

每個月提高5% 一年12個月也才60% 加上勞退6%...樓主自己算吧，
有些行業是沒有年終的，但是平常的工資就高，看業績在領的，
樓主不妨邊做邊找，有適合的工作機會在做打算

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michaellook1

威爾斯親王 | 2016-2-2 21:10:38

6樓

就像上面幾位大大所說的，年終獎金是年終獎金，薪水是薪水，雖然這一次調薪的幅度比較高一些！但是，您會這麼問還是沒有年終獎金吧？相信樓主自己內心應該比我們更加清楚，倘若您真的是不滿意，建議騎驢找馬，但是，千千萬萬不要貿然辭職喔！祝福樓主囉！

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大大大頭

大公爵 | 2016-2-2 21:58:25

7樓

離開吧，學到該學的就可以走人了
老闆再考驗員工的忍耐力

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公爵 | 2016-2-2 22:11:18

8樓

俠者發表於 2016-2-2 20:48
每個月提高5% 一年12個月也才60% 加上勞退6%...樓主自己算吧，
有些行業是沒有年終的，但是平常的工資就高 ...

前幾年還沒有特休!
準備要離職前跟老闆談條件
才開始有特休
唉~~~

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公爵 | 2016-2-2 22:11:58

9樓

大大大頭發表於 2016-2-2 21:58
離開吧，學到該學的就可以走人了
老闆再考驗員工的忍耐力

假如今年沒發的話我會好好考慮一下

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公爵 | 2016-2-2 22:13:35

10樓

俠者發表於 2016-2-2 20:48
每個月提高5% 一年12個月也才60% 加上勞退6%...樓主自己算吧，
有些行業是沒有年終的，但是平常的工資就高 ...

是阿..小弟的技能在台北比較多機會
新竹機會比較少
邊看邊找了

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鄭玄琦

高級版主 | 2016-2-2 23:10:16

11樓

如沒壓力應該會想再做

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tracypalid

威爾斯親王 | 2016-2-2 23:29:27

12樓

勞基法規定是最基本的.....比較好的公司福利應該要優於勞基法......

這間公司連勞基法規定的都想凹.....不妨找看看有無其他更好的機會.......

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jkf31

威爾斯親王 | 2016-2-3 00:55:46

13樓

員工提離職才加薪。

沒有年終犒賞員工的辛勞。

這麼摳的人沒必要為他賺錢。

找個會感恩的老闆，心情會好點。

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	14樓無效樓層，該篇已經被刪除

xdarks

王子 | 2016-2-3 08:41:41

15樓

調薪是調薪.....
年終是年終.....
如果公司都營運良好.....
有推持獲利.....
老闆還都不肯給.....

真的,要找找下一個了.....

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馬爾濟斯

王子 | 2016-2-3 12:25:05

16樓

有些公司福利是要跟公司談出來的
不去談不去講
公司會認為你很好打發
就算談了公司不留你
至少你有去跟公司講過

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pegatron

侯爵 | 2016-2-3 16:41:31

17樓

建議先評估此份工作是否有發展性?再考慮邊做邊找.

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	18樓無效樓層，該篇已經被刪除

shunchen0227

見習騎士 | 2016-2-4 07:56:56

19樓

樓主一定有老闆需要的能力，老闆才會加薪留人！
反觀這就是樓主的籌碼嚕！

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Mriya

大公爵 | 2016-2-4 10:52:26

20樓

樓主每年都有加薪算是很好了~~!!
但沒年中算是比較可惜的~~!!

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