新人到了公司, 一般會有三個月試用期.
在此階段, 若無法展現你對公司的熱忱, 或 職務上的用心..
一般很容易出局..

先前遇到的例子,

交辦事情東忘西忘, 什麼事都說懂了..已知道..
告知很重要, 很緊急, 還一副冷漠 , 繼續上班看FB,

好吧,

沒有緣份, 只能時間到到送上一個祝福..

有沒有人遇過呀...

人事凍結.....
遇缺不補好久了.....
沒機會試用新人.....
@@

樹多必有枯枝，人多必有......。

很多人說 ，機會是留給準備好的人，但卻沒有說怎樣才是準備好。個人覺得從生活和工作中的態度來看起，就可以看出誰才會成為準備好的人。

把自己準備好(至少心態)再進職場吧...
不然只是把自己的記錄攪臭...

帶新人出去拜訪客戶　竟然還打卡？

來了公司３天忽然人間蒸發？

景氣差所以

人事凍結.....
遇缺不補好久了.....

正常 7 天內就可以看出這新進員工是不是能用！
觀察的是態度！
不能用都不用囉嗦，三個月可能都有感情了!

我過去工作的時候，試用期是一個月，只要我想要這份工作，

都會在新人試用期，儘量表現，如果沒有表現，也求不要出錯

，在新人試用期就被三振的，我真的還沒有看過。