八成是有主管當靠山吧
別小她
肯定是花了不少力量社交哈哈哈

這種就是有靠山的
我公司就有個這種人上班時還看影片、玩線上遊戲、跟人聊天
甚至公開看a片
看累還能趴下睡覺
提早下班、晚上班、不來上班也沒事
大家忙得要死 他幾乎沒事做
主管不敢管他 都裝沒看見他在玩
跟他打招呼 完全不理人的態度
我在影印機廢紙看到他履歷還好意思寫滿滿a4紙業績
那些案子和技術都不是他做的
沒學歷沒證照又比我們年經 薪水還拿得比我們和組長高
有次還能反嗆上層主管 看得我們都傻眼
這種人居然能在這種大公司存在著 靠山一定很大

毫無疑問，公司的皇親國戚，你要是得罪她你有的好受
算吧，你們只能當她邊緣，和同事努力吧。公司福利好就一隻眼開一隻眼閉，還是為自己先著想比較好，其他事少理好了。工錢也是領自己的而已

後台很硬喔
上班時間狂打線上遊戲都沒人管
這不是後台硬是甚麼

這種的多半

不是很會討上司開心就是跟上司有曖昧關係再不然就是有真實力(基本上很難)

所以要排除

只能說難~~~~

想要排除就只能想辦法挖坑給她跳

她是做美工助理的

就想辦法塞一些美工作業給他並給予期限(急件2~4天 普通件6~14天 不急件10~20天)<---平均分在這3種時間內(交替)

不管是說客戶還是誰要的都OK(別說是上司要的或老闆要的)

如果她是那麼的懶惰

那交代的工作肯定做不完

1次不打緊2次不打緊

那3次4次5次甚至10多次呢?<----重大缺失

再來試考績<---若公司有考績制度

就利用挖坑+考績複合式方法去排除

就算沒開除也是被調職~

若跟上司有曖昧關係

上司有可能會問為啥有那麼多美術工作

這理由就得另外特別想了

可以說是事先備案至於很多是因為要多幾個選項

反正就是要想個理由~~

都做不完的話久了就自動被踢

不管是哪裡的辦公室都會有1.2個這種人

想排除就得用挖坑這種手段