作者譚淑珍╱台北報導 | 中時電子報 – 2016年7月27日

基本工資審議委員會9月將再次召開，且不論資方代表出不出席，都將進入實質討論，對勞動部的動作，資方代表則打算打出「降基本工資」擾亂策略。

資方代表、也是工總常務理事何語說：「有誰規定基本工資只能調升，不能調降？」

對於勞方代表將基本工資以喊價方式，喊出月薪26K、30K，資方代表認為，為什麼他們就不能喊？

況且，周休二日後，工作天數減少，工時也變少了，如果勞方代表當初喊要「同工同酬」，「工資不也應該相對變少？」所以，他們主張，基本工資應該要降！

不過，工商協進會理事長林伯豐則不表樂觀的指出，如果當初與政府及勞方代表協商的結果都會有變化，協商又有什麼用？

他說，政府若因此在基本工資上做出不利企業的決定，企業只能遵守，「就算逆來順受，也是要遵守。」企業若是遵守不來，或是沒有能力遵守，就只有歇業了，而政策造成的後果，得由政府承擔，企業只能建議，政治人物應該要負全責。

遠東集團董事長徐旭東則認為，現在最重要的是拚經濟，多放假，他也喜歡，問題是「我們放得起嗎？要好好想想。」他特別以教師節為例，教師很辛苦，可以放，但是「有必要大家都陪著一起放嗎？」
他說，不管是基本工資還是假日，在拚經濟的當頭，都應好好思考是不是現階段重點。


我覺得隨便你們喊或是吵都沒關係，反正你端出怎樣水準的菜，就是怎樣水準的人去吃
不爽吃或是不想吃的就不會去，自然你也不要想用那種低端的去取得高端的人才

加上總是想要靠低端的賺錢，永遠都是幫人打工，無法升級讓整體企業更有效率的話，
那乾脆別開公司請員工了，你自己做最省

惡性循環就是這樣

勞工有勞工的權益要爭取，資方有資方的，沒什麼好講

你的工作環境或是前景夠好，就會有人去，短期低薪換取未來高薪發展就沒問題
假如沒有，那自然不可能以低薪去請質量高的人才，肯定都是換來流動性高的打工仔

你拿得出多少，自然就是換來多少品質的東西

取消，一律跟世界接軌，國外放甚麼假，我們就放甚麼假，薪資也一樣

勞方有權益要爭取，資方也有他自己的權益要悍衛，最重要勞資雙方要雙贏，

才是國家社會的福氣，不要最後有競爭力的公司都出走，台灣的人才也去外面

找春天，這樣的情形，是大家最不願意見到的。

降就降反正台灣黑心企業很多,政府怕勞工怕,做不了甚麼
政府政商勾結寵壞這些黑心企業,黑心企業要出走政府也不多多鼓勵出走永不回頭還要不資助
也不努力扶植一些新新企業,總是怕黑心企業走了怎辦,黑心企業總是怕它倒.
政府要勞資雙方要雙贏，瘋了企業早就贏了非常多次,傻了過去還提甚麼軍公教加薪帶動企業加薪
也不看看以前父輩祖輩那年代老闆扣除所有開銷支出幾趴算賺
物價飛升的年代,這樣的薪水到底能撐到哪個年代
生兒育女買房買車,我看買個棺材靈骨塔都很難

之前不是還在吵台灣假放太多
我們的工時少人家很多？
拜託，我們工時可是名列前茅的
薪水呢？
「共體時艱」？
好啊老闆，我現在有困難，共體時艱一下，給我一半你的財產

如果真的降了,衍生出來的問題也會多道不行阿!現在人的消費越來越高,怎麼可能會接受

以前建築工人一天2000多(我那一途最高是2500，讀高中到現在約快20年了)
那時房價一坪20萬左右
現在一坪都4~50萬起跳..
我們的工資還是最多2500左右，聽起來是很高齁..沒勞健保.沒退休金.沒年終
有作才有錢，遇到下雨大多都是要休息
以前雞排一塊35現在漲到60了，很多東西都漲了
不是沒人賺大錢，能賺多就是那些人
搞政治的，有關係的
之前有個政治人物把財團當作是惡魔在咒罵
當選後不從財團去榨財，反而是從小市民東減西扣的

資方..為了這次一周40小時的工時..怕減少生產力..產值...還不是要多賺一點...但事賺的也沒給勞工啊..

政黨都是財團養的狗，只是吠幾聲騙選票而已！

什都責任制 每年都講共體時艱 到大家翻臉時 才發現沒人了要出走就快 人家薪資是你兩三倍
付得起就去啊

台灣人真的要勇敢走出市場跟國門.....


我們都太幸福 被保護的太好!!

各有各的立場
非常難協調

錢永遠不夠用的!

是沒有人規定說工資不能降,
但是如果真要都照步來,
那麼只要立法規定企業雇主每年都要強制加薪10%,
到時就不要在那邊哭窮.

勞工如果變的有錢又有閒 那就不像勞工了 所以為了保持競爭力 讓勞工作到老作到死 是必要的手段 絕不能讓勞工手中有多餘的錢 務必讓勞工永遠存不了錢 他門才會不斷的工作 那些抗爭的勞工代表 這就是老闆的心聲

中國薪資快追上台灣了，因為政府帶種敢要求企業加薪，這邊的公司只想拿香蕉皮請猴子...門都沒有

勞資雙方跟政府應該坐下來好好協商.針對目前大環境的變化及現實環境問題討論出一個雙贏的解套方式


作者譚淑珍╱台北報導 | 中時電子報 – 2016年7月27日

基本工資審議委員會9月將再次召開，且不論資方代表出不出席，都將進入實質討論，對勞動部的動作，資方代表則打算打出「降基本工資」擾亂策略。

資方代表、也是工總常務理事何語說：「有誰規定基本工資只能調升，不能調降？」

只要勞資雙方達成共識當然是可以降的.但相反的全世界的消費者也相同可以喊出要求各行各業的產品降低售價(比如食衣住行的東西種種).為何呢?因為你們的人工成本低.材料低就不應該產品這麼高利潤.要不然就成為爆發企業屠殺消費者.這你們企業能接受嗎?

對於勞方代表將基本工資以喊價方式，喊出月薪26K、30K，資方代表認為，為什麼他們就不能喊？

基本工資用喊價的方式是不對.應該配合大環境來做變動.以目前台灣的高消費水平.薪資是只會漲不會降的.

況且，周休二日後，工作天數減少，工時也變少了，如果勞方代表當初喊要「同工同酬」，「工資不也應該相對變少？」所以，他們主張，基本工資應該要降！

說道同工同酬我就生氣.當年再不明嘹何謂同工同酬時莫名地跟公司在制定規則後.結果是扼殺了自己員工的職等升遷管道.最後還是公司是贏家.

不過，工商協進會理事長林伯豐則不表樂觀的指出，如果當初與政府及勞方代表協商的結果都會有變化，協商又有什麼用？

他說，政府若因此在基本工資上做出不利企業的決定，企業只能遵守，「就算逆來順受，也是要遵守。」企業若是遵守不來，或是沒有能力遵守，就只有歇業了，而政策造成的後果，得由政府承擔，企業只能建議，政治人物應該要負全責。

現在的執政政府是靠政策買票來當上執政者的.剛開始當然要對選民負責的.但是企業們也不必太悲觀.哪一個執政者都會政商勾結的.這是千古不變的道理.所以慢慢地政府的心會向著你們的.會讓你們吃的肥肥的.反正受害的是老百姓而不是你們.

遠東集團董事長徐旭東則認為，現在最重要的是拚經濟，多放假，他也喜歡，問題是「我們放得起嗎？要好好想想。」他特別以教師節為例，教師很辛苦，可以放，但是「有必要大家都陪著一起放嗎？」
他說，不管是基本工資還是假日，在拚經濟的當頭，都應好好思考是不是現階段重點。

其實勞工是最可憐的.為的只是要一飽三餐.為的是要配合承受大環境的需求.企業也是如此.但是企業的選擇性更高更多.好好的去研發新的產品創造出高毛利的東西這才是最重要的.勞工薪資高但如果產品毛利高這樣你們也是賺翻了.但是企業們不要不思進取.總想把毛利加諸在勞工身上這是不對的.一個進步的國家是消費水平高薪資也會高.這是相輔相成的.要不然這個國家就是在退步.現在台灣就是在退步.為何很多企業一直要西進南進亂七八糟的進.還不是因為人工及材料成本低毛利就高.都是以賺錢為目的.可憐的勞工呀.


我覺得隨便你們喊或是吵都沒關係，反正你端出怎樣水準的菜，就是怎樣水準的人去吃
不爽吃或是不想吃的就不會去，自然你也不要想用那種低端的去取得高端的人才

加上總是想要靠低端的賺錢，永遠都是幫人打工，無法升級讓整體企業更有效率的話，
那乾脆別開公司請員工了，你自己做最省

惡性循環就是這樣

國定假日~~雙例休
TMD~~先幹掉責任制吧~~這三個字 就算周休六天~~也無感的啦
有種就1.33~1.67照實算呀!! 降我底薪也沒問題呀

資方永遠想賺更多錢
而且一口都不會想分給幫你工作的員工
22K 責任制這些東西真的都是政策的錯?
是這些慣老闆鑽法律漏洞的產物吧