在職場上，

大多數公司都會將人員分組，

針對類型任務不同而做分組，

有時則是任務相同的分了兩三組，

而這類型任務相同的組別有時會進行競賽，

或是績效或是工作進度或是研發，

總是有時會有內部競爭的時候。

這邊想要討論的，

則是公司內部組別競賽時領先分組的嘴臉。

再怎麼說大夥兒都是同事，

即使績效或進度領先也不必表現的不可一世，

畢竟分組贏家不會一直是同一個分組，

如果分組的績效或進度落後了你要當癟三嗎？



這邊給捷友們聊聊自己的經驗，

大家可以交換意見.想法或做法，

一同增加自己的經驗值喔！！

這就是職場的人生!!

k95060031 發表於 2016-9-28 09:56
這就是職場的人生!!

是啊!!

職場如戰場。

只是我覺得大家都是同事，

何必讓人覺得有狗眼看人低的想法!!

littleglin 發表於 2016-9-28 17:17
我遇過的是獲勝組有獎勵，落敗組有鼓勵。
不過聽說過情況沒掌握好的！
落敗的並不是不用心，可是卻在這種 ...

這種獎勵式的方式老闆要自行拿捏好，

處理不好就會變成我敘述的那個窘境!!