有些老闆動不動就愛說，年輕人這不好那不好的，好像公司經營不起來都是別人的錯，尤其是這一代的錯！可是，有些說法滿奇怪的，還會前後矛盾。

他們這麼聰明能幹的人，好像都會在這些點上突然短路，沒有意會到自己的邏輯出現謬誤…這種心態，挺值得研究的。

最近觀光業者抗議陸客不來，記者訪問一些民宿開在深山野林的業者，談他們經營上的困難，其中有一位業者提到找不到人力，不假思索就脫口而出的抱怨：

「現在的年輕人不夠吃苦耐勞，不想到離城市遠的地方，每天做房務與廚務的工作。可是沒有人力，我們怎麼經營下去？」

別人家的孩子不是孩子？

又來了！只要是想找年輕的人力卻找不到時，很多老闆就說年輕人不夠吃苦耐勞，我怎麼聽，都覺得這些老闆是在自打嘴巴，好像在暗示他開的公司是血汗企業，提供的是要吃苦要耐勞的工作機會。而且，依據我在人力銀行的經驗，之所以找不到人力，是因為企業本身不夠有吸引人才的魅力，和年輕人不夠吃苦耐勞沒有關係。

這樣不經大腦的信口開河，我在很多只要是中年人多的場合就會經常聽到，可能是因為社會上這麼說，媒體也這麼說，再多指控一次也無差，而且少有人會異議，反正批評年輕人就是中年人的特權！

既然找不到年輕人力，於是記者便再問，為什麼兒子不回來接手這個民宿事業，老闆的回答更妙，他說：

「我的兒子念到研究所，應該要去做有發展性的工作，是我叫他不要回來的。」

「這個工作太辛苦了，起早睡晚，人家放假我們工作，一年無休，又賺不到什麼錢。」

「你看，現在我們還要上街頭抗議，多慘啊！怎麼可以再把兒子拖進來，害了他的未來前途呢？」

說得粗俗一點，我有一種「別人的孩子不是孩子」、「別人的孩子死不完」的感覺。別人的孩子不來做這份工作，就是不夠吃苦耐勞；自己的孩子不回來做，就是正確的選擇。

吸引年輕人就業，看這三點

這種說法經常聽得到，我認識的老闆中，如果開的公司或商店不具規模，走小本經營，風一吹可能會倒的那一種，常常也都是這麼抱怨別人家的孩子不夠吃苦耐勞、期許自己的孩子要前途光明；三百六十五天都貼著紅紙條，要找別人家的孩子來工作，卻死也不要自己的孩子來接手事業。

奇怪的是，他們就是沒有想到，擔心自己的孩子沒有發展性，其實就是別人的孩子不想來應徵的原因。

也就是說，**吃苦可以啊，耐勞也可以啊，但是總有代價吧，年輕人想要知道的是「吃苦耐勞之後，我可以獲得什麼？」 **起碼要有發展性，可以看到黑暗之後的黎明，這是企業要扛起的責任！而不是企業不想扛起員工在未來發展上的責任，卻只是一味責怪年輕人不夠吃苦耐勞。

一家大企業人資經理告訴我，一份好工作就像一個「鐵三角」，在三個端點上都要具備魅力，分別是：

1.企業精神與產品價值

2.工作內容

3.薪資獎酬

不過這個鐵三角不一定要是正三角形，如果三個端點無法都很強，至少要有一項強，才能對人才產生吸引力。

顯然的，愛說「現在年輕人不夠吃苦耐勞」的企業，在三個端點上，沒有一個是夠強。談到企業名聲，沒有企業名聲，無法讓年輕人心生嚮往；談到工作內容，不具技能門檻也學不到一技之長，只剩下辛苦與粗重；談到薪水，只不過是符合政府規定的最低基本工資，將來也無法當作跳板拿到高薪。

別再罵年輕人，請企業也反省吧！

連自己的孩子都不鼓勵來接手，那麼找不到人才就不是年輕人的問題，而是自己這家企業的問題。不是年輕人要挨罵，而是自己要反省！求職與求才是雙向的，不是只有單方面要努力而已，應徵時，年輕人要具備良好的競爭條件；招募人力時，企業也要具備吸引人才的亮點。

給一個良心建議，請不要再隨便說「現在年輕人不夠吃苦耐勞」，那只不過讓人以為 貴公司又是一家血汗企業，否則誰規定工作就一定要吃苦？如果只是期待找到的年輕人吃苦耐勞，不過就是為了他青春的肉體可以用來壓榨勞力罷了！


洪雪珍

專欄作家，致力於和二三十歲年輕人談人生觀與工作觀，相信「成功都是努力來的！」目前任職 yes123 求職網擔任資深副總經理，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。

那位老闆可能沒聽過『有錢能使鬼推磨』這句話吧！！！

現在很多企業老闆
都會希望把成本壓到最低
剛好配合最低基本公司再加上一點
工作內容卻又沒有什麼實質內容
這樣先不說年輕人不吃苦
就算進去了
也很快就轉職了
畢竟沒有留下來的動力阿

因為 吃苦耐勞的標準太高，老闆 把所謂的好員工定性--苦、勞。
到了老闆自已身上，就忘了這回事。別說身先士卒。
可能連同甘共苦、賞罰分明..都做不到。
既然如此，別說 新員工，就連 進來幾年的，稍有心思的也會騎驢找馬，隨時跳槽吧？
應該說是老闆忘了塑造 企業文化，跟 上班氣氛..外+公司宣傳、形象包裝。
最重要的 員工成長是跟薪資掛勾的。

對老員工越好，也是一種奔頭吧？

老闆都只想最好員工提早上班晚點下班最好每天能多點時間幫公司創造更大的利潤
才會有什麼責任制臨時工公司都不用負擔該有的義務權我們這鬼政府讓財團公司
有這投機取巧的機會

慣老闆只會不斷COST DOWN阿
最好例子就是應徵找人這方面了  開一堆鳥條件

好比說要會英文精通的工讀生   
拜託 英文精通我去當翻譯就好了當個鬼工讀生

找一輩子我看也找不到

老朽對 "吃苦耐勞" 有不同的解釋 ..........

在我的觀念中 "吃苦" 是發現問題並想辦法解決它!  "耐勞" 是對工作的專注力及恆心!

台灣的企業主們 絕大部份不懂(或不願意去了解) "員工是公司最大的資產" 這句話!!

老朽常用 "衛生紙" "抹布" "毛巾" 來比喻員工與老闆的關係 .........
當桌面上有一灘水 你可以用衛生紙將它吸乾淨 然後把衛生紙丟棄
你也可以用抹布將它吸乾淨 再將水擰乾 然後把抹布晾乾
你也可以用身上的毛巾將它吸乾淨 然後用清水洗乾淨後 再將毛巾晾乾 因為 你還要拿毛巾來擦汗 擦臉

身為老闆的你 你是用什麼態度對待員工呢? 衛生紙? 抹布? 還是毛巾?

身為員工的你 你的老闆是用什麼態度來對待你呢?

台灣的老闆們 如果把員工當 "抹布" 就已經被公認是 "好老闆" 了!! 這就是台灣的勞資關係!!

反過來看 當老闆對待員工像 "毛巾" 時 員工是不是也有 "毛巾" 該有的行為/表現? 還是像 "抹布" "衛生紙" 一樣?

不可否認的 一大堆員工只願意表現的像 "抹布" "衛生紙" 一樣!! 老闆總不可能拿 "抹布" 及用過的 "衛生紙" 來擦汗/擦臉吧!

將心比心 推己及人 現在的台灣所缺的 就是 "同理心" !!

很多老闆的心態 你不做 別人缺錢就會來做 沒差你一個 所以啊⋯⋯

我只 知道  人帥 又是 正妹  老闆第一選擇  人醜 人胖  只會問 你（妳） 哪位 不然面試時給臺階下等電話  

台灣社會的縮影---慣老闆

看完有點感動!!至少筆主心思與常人不同~

萬物都漲的時代 薪水永遠沒調 還停留在跟10年前差不多的水平  還想找吃苦耐勞的員工 這些企業家 也真的很會做夢

就是有這些企業家 在控制著台灣的 薪資調漲 只想著 壓低員工薪資 還在抱怨 沒刻苦耐勞的員工
民主社會的背後就是財團在控制著  所以台灣的薪資水平永遠沒啥提升

因為政府的稅收 來自財團公司  也難怪政府 永遠都沒啥再調基本薪資

老闆您需要的是人力還是人才呢
要人才給人力的條件
又有誰會來呢
人才還分諸葛亮和司馬懿
老闆是否應該先知道自己要什麼
當人才真的來了 妳留的了嗎

公說公有理婆說婆有理...站在自己角度看當然會偏頗............大家都替別人想一下就很美滿的.

那些業主們最好是在抱怨完 後面加上你們出的薪資和福利 以顯得你們問心無愧

工作是為了錢和前途

我以前工作的地方 老闆要徵才時 總會在那抱怨 現在的年輕人 都還沒學到本事就一直問薪資福利怎樣
哪裡像我們那代人多麼吃苦耐勞等等

有時我很想回他 不問薪資福利難道薪水隨你說嗎?人家不用養家糊口嗎?你這屁地方做服務業的又不像以前一樣做工的 哪怕是薪水低苦了點 但只要出師了 就有前途

做服務業的你練得再熟 還不是端碗 摺棉被 上面一堆年輕的主管你還能升主管嗎?有前途嗎?人家當然不願從低薪做起  

其實這應該完整反映了台灣人的心態吧
完全沒同理心與沒智慧

小事 我們就會失控
何況在談到要工作的大事呢？

說的太好了！沒有同理心 只想一昧的壓榨 沒有付出哪有收穫
同樣的你老闆沒給相對的報酬勞工怎會對你更付出讓你企業更向上