刪帖.................................

師傅手藝五萬這一般是老員  工師傅手藝絕對不是5萬這代表也不是甚麼好老闆
房東賺走就一個笨蛋老闆最笨蛋的說法或者是真的笨蛋
企業團起薪不肯說  這是有根據的 因常常在降薪水 新員工會偷調低 老員工也會要求
在暴利的世代不暴利不算賺不黑心不夠挖
企業做的不好本來就該收起來或讓他倒嗎
這樣新的企業才能起來
妳想想在經濟發展期這不是很正常很良善的運作嗎
甚麼叫做不能倒一直頭黑錢穩住他
往往救了 他害了政府 害了人民 害了員工 這樣永遠很難扶植一些新的企業起來
低薪的公司賺不了錢政府就鼓勵他關掉  扶植新個公司企業不是嗎
失業這在經濟發展期不是也很正常
總歸沒有正常的循環只有倒退 甚至逆轉 新人出不來
所以低薪在這倒退逆轉的世代很正常可以不用抱怨
要正常循環付出的代價會很恐怖的(畢竟是逆轉不是倒退)

我只能說老闆永遠只會覺得賺得不夠多
減少人事支出也是考量之一
員工當然想多賺~少作事
我覺得還是要依公司賺錢的額度去判定
公司有賺錢就該多給員工多點
沒賺那麼多錢..給員工太多..是要公司倒嗎
依上述..問資方他們得起新是多少..他們也只敢回答比勞基法高
這篹是蠻政客式的回答..大家都學壞了阿
那叫他領勞基法般定的基本工資就好嘛..人模狗樣的..畜生話說一堆

勞方和資方永遠都不可能合作的
站在老闆的立場就是他只要求越賺越多 勞工怎麼樣和他沒關係
有獲利當然沒事 沒獲利我就裁員

站在勞工的立場 今天你老闆有這樣的成就還不是我們的付出
為什麼你老闆一個人可以拿走全公司70%甚至更多的營利
所有勞工加起來卻拿不到30%的獲利

員工不適任就可以辭退,那公司虧本營運,也代表老闆不適任,難到不應該裁掉?


一個公司沒瓣法從市場上賺到錢就該思考是不是高層的營運方式有問題?而不是找低層的員工開刀壓薪資,獎金,凹加班,休假~~

老闆永遠賺不夠..不心永遠不滿足...勞工永遠薪水不夠..養家活口真的不夠.
只是老闆說這些話都是在恐嚇員工..那話也確實薪資漲他都營收就減少..所以會叫是正常的..
現在薪資低找不到員工那也是事實....但是不作怎麼養家活口...勞團一直吵這也是他們的責任畢竟...他們吵大以後勞工才覺得為他們發聲才會用力支持...只是真的有家累敢多放假嗎...沒工作家人吃什麼...所以忍下去讓家人溫飽是我的責任...我是這樣想的.

供需法則，造成的！
一、如果硬是沒有人上班，業主沒有人可以用有四個方式！
　　１、提高薪資吸引員工！
　　２、引進外藉勞工！(利益輸送委員過的並每年提高外藉勞工人數！)
　　３、使用機器人！(短時間還不可能全面普及！)
　　４、外移或自我轉型！(不是每一個企業都可以！)
二、公癈類似黑道的影響力
　　１、公癈一方面向會員(入會從業人員)收取一些經常性費用為會費，另一方式向業主要求對入會員工的福利，要知道業主的給員工薪資佔比是不變的，當然直接排擠未加入公癈從業人員的薪資扣除，所以未加入公癈的從業人員間接被公癈搶劫。
　　２、公癈如果僅僅以會費是無法維持高級職位的開銷(請花酒、找白手套及公關公司)，所以公癈同時必須找人制定了一些從業條款，如證照制(教育單位)、許可制(排外或默許條款)及人力輸出(人力公司)從中獲利，雖然違憲、違法但是沒有關係，只要找利益輸送委員就可以合法，之前使用工業石灰作豆花直接合法還是那些利益輸送委員搞出的許可制？
誰是藏鏡人？
利益輸送委員及公癈！

其實只要沒外勞。薪資就會調高。企業不是要創造就業機會嗎，汙染台灣用外勞，還說台灣年輕人不耐操，
30年前，台灣處處有機會，錢淹腳目，。大多數的人努力工作。
現在有希望嗎？一間實際坪數23坪可能灌水到30坪，隨便就是千萬元起跳，
有夢想有希望！這些夢變成白日夢。光想就不敢想，如何有動力作工作。
潛意識中再拚也是沒路用。
企業不願意負擔退休金，所以都用一年一簽。這樣有任何員工願意為公司拚嗎？

zero1419556 發表於 2016-10-8 12:27
其實只要沒外勞。薪資就會調高。企業不是要創造就業機會嗎，汙染台灣用外勞，還說台灣年輕人不耐操，
30年 ...

你說的可能有部分原因  但我覺得牽扯蠻大的 絕不是主因

就好比 外勞主要在於看護老人家 不是每個需要請看護的都有錢 我親戚需要工作無法照顧老人家 必須請外勞 畢竟台灣的薪水給不起

但是若是工廠的 限制請外勞 我相信會逼迫業主不得不從自身改善 不適者淘汰

可是 還是老問題

工廠在台灣愈來愈少了 外勞做的工作說實話 台灣自己都不愛做 我是說真的

我們將心比心 就好比印尼曾發起排華事件 認為錢都被華人賺走 認為失業都是華人害的 其實還不是他們沒本事

台灣工廠製造業 目前應該只算小眾吧

那麼服務業呢 其實是最需要漲的 大家都只討論那小眾的中小企業

zero1419556 發表於 2016-10-8 12:27
其實只要沒外勞。薪資就會調高。企業不是要創造就業機會嗎，汙染台灣用外勞，還說台灣年輕人不耐操，
30年 ...

重點來了，以前大多數人都努力工作。
現在勞工一年要休123天(教師節 老師不休假，勞工休假)
現在每個勞工都要求薪水要多高、休假要多少天、又嫌工作太累
那怎麼不自己去開間公司，看看自己可以發多少錢給員工

我在想 大多數人都是自私的，
老闆自私的想用低薪水請員工：員工自私的想要多點薪水多點假
如果你是老闆，你願意給你員工多少薪水?多少天假?固定加多少薪水?
例如大樓的管理員，有人提議要加薪水給他們，你有贊成過麻?
例如路上的計程車，要調高起步金額，你有贊成過麻?
不是每個老闆一都是就是老闆，很多都是從員工自己創業的，
不要把資方跟勞方挑成這麼對立，

qqq91010 發表於 2016-11-18 14:14
重點來了，以前大多數人都努力工作。
現在勞工一年要休123天(教師節 老師不休假，勞工休假)
現在每個勞工 ...

願意努力工作的人還是很多。
重點是…沒希望，升遷沒希望，買房沒希望，未來茫茫渺渺。
以前老闆會體會勞工，勞工也會替老闆想，是良性結構，
現在試用期三個月，還有更久的，再來一年一簽，
老闆不喜歡勞工在自家公司有太長年資。怕給退休金。
勞工自然對老闆不信任，惡性循環，誰願意全力以赴。
說草莓世代不耐操。也不見得是全部。
舉例說，某董在過年前資遣不適用人員一批。有上年度當選模範員工今年遭資遣。
過年後又說釋出幾千個就業機會。
這是現在老闆心態你不做有人搶著作。
更有太多只要求加班不發加班費的惡質老闆。
有休假能多刺激消費，問題是入不敷出，。
25年前請一個剛畢業的高職生當會計2萬5千元一個月，
有勞保，有的還有午餐費，
現在呢？

惡質老闆,做事最喜歡偷工減料在業績不好時,只會跟你說共體時刻
大家要多忍耐為公司付出,當公司有好業績的時候一定會回饋給員工
....連公司上廁所用的衛生紙都要員工自己帶,問遍各領域公司都沒聽
過更爛的.......

不用懂經濟也可以回答你的問題
~~~只要問台灣貧富差距有多大就行了
昨天喊窮今天買豪宅...你覺的合理嗎?