上班族的"憂鬱星期一"與"快樂星期五"!!



大夥兒是否有過這樣的經驗:

週一上班早上都比較會賴床，

週五上班早上起床比較輕鬆?

桑羊長期觀察有發現一個現象，還蠻有趣的:

週一桑羊騎車上班路上超塞，而且很多騎士們停紅綠燈時常看手錶。

週五桑羊騎車上班沒什麼車，好像上班族們老早就到公司去了一樣。

大夥兒們有發現自己周一跟周五要上班時的情緒不一樣嗎?

歡迎大家分享自己的心得跟經驗喔!!

我們公司是七點半上班的!!

所以大家都要在七點半以前刷卡完成

所以星期一的早上六點多就要起床準備上班，是超級痛苦的一件事情

尤其是冬天更是明顯，外面還很黑，就要準備出門上班

然後禮拜一要面對整個禮拜的預排行程~~讓人想要逃避禮拜一


星期五是最開心的，等待休假的心情很讚

心裡會想說：至少有兩天不用那麼早起

(不過禮拜六還是會自己驚醒就是了)

上班 就是浪費生命啊⋯⋯

我們公司每個上班日 只要有出勤 就有35~45元美金的 "夥食津貼" (沒來上班不能領! 那是屬於所有員工的福利!) 再加上每星期一下午1300前會支付年薪的1%做為 "週薪" 所以 "blue Monday" 的狀況 鮮少發生!

我是業務.禮拜一禮拜五對我沒差.反正都要上班

業務性質~星期一到星期日都要上班~所以已經無感了

我拿青春換鈔票

saorid 發表於 2016-10-15 20:31
我們公司是七點半上班的!!

所以大家都要在七點半以前刷卡完成

這是一般上班族普遍的心態(桑羊其實也有)。

換個角度想，

如果公司的發展驚人，老闆也捨得獎勵，公司員工大家攜手打拼，

這樣這個現象是不是就會比較少了呢?

其實嚴格講起來就是上班是個壓力，

而且也不覺得努力會有什麼回報，

因此周一周五要上班的心態就會有很明顯的區別!!

姿蓓 發表於 2016-10-15 21:03
上班 就是浪費生命啊⋯⋯

總是要賺錢養家的嘛!!

chaston 發表於 2016-10-15 22:30
我們公司每個上班日 只要有出勤 就有35~45元美金的 "夥食津貼" (沒來上班不能領! 那是屬於所有員工的福利!) ...

大叔，您公司的規劃真的是很有人性化耶!!

不過話說回來，

想要員工用心與公司一齊打拼，

適當的福利還是需要的，

畢竟員工不是領導層級的，

在某些時候還是需要適當的福利來驅策，

讓員工能用心的工作上付出自己的一份力。

zzzkgb0916 發表於 2016-10-16 11:23
我是業務.禮拜一禮拜五對我沒差.反正都要上班

嗯嗯，業務好像真的比較沒差，

反正都是要在外頭跑!!

兔仔仔 發表於 2016-10-16 12:40
業務性質~星期一到星期日都要上班~所以已經無感了

周一到周日都要上班?

那收入不就很驚人?

rogerqin 發表於 2016-10-16 15:56
我拿青春換鈔票

這樣子說也是可以啦

哈哈  已經無感了

桑羊無歡 發表於 2016-10-17 00:05
大叔，您公司的規劃真的是很有人性化耶!!

不過話說回來，

這個制度的設計是來自老夫本人的經歷 ...........
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當年老朽出事 在自我放逐了一段時間後 曾經想要自己結束這罪惡的一生 可是又不甘心! 那些誣陷我還升官的同僚 如果不找機會報仇 那世界上就沒有正義了! 於是在家中櫃子/床舖底下 挖出了25元6角的銅板 一咬牙 走了2天 (從台中太平走到麥寮六輕 共93公裏) 到六輕附近去找工作 ........

很慶幸的 找到一家貨運行 年輕的老闆也沒多說什麼 就讓我留下來擔任隨車捆工 還馬上讓我住進停車場後方 由貨櫃改裝的員工宿舍 ........ 第2天 跟著老司機一起去高雄裝貨時 他發現我沒有買早餐 午餐也沒有買 ......... 一問之下 才知道我沒錢吃飯! 因為還在排隊等裝貨 他託人從廠外帶了一些飲料/麵包進來 還拿了500元給我 ........

"沒錢吃飯 可以先跟公司預支薪水 公司的不成文規定是 ..... 做多少領多少 預支薪水只要不超過從月初到今天的薪水 老闆都肯借! 要借大條的 要先跟老闆娘說 不然公司裡可能沒那麼多現金!"

"我今天是第一天上班 ....... 還沒上班就跟老闆借錢 ....... 我不好意思借啦!"

"沒吃飯哪來力氣搬貨! 回去我再跟老闆說 ....."

那天晚上下完貨回到車場 老司機去辦公室交報表及拿明天的出貨提單 就跟老闆提到我沒錢吃飯的情形 ......... 一個小時後 我洗完澡回寢室時 老闆走了過來 .........

"沒錢吃飯要講啊! 做粗重的還沒吃飯 ........" 就拿了2000元給我 "過幾天不夠了 再來找我!"
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就這樣 老夫在沒飯吃 混不下去的情形下 遇到了這幾位 "貴人" 讓我能有機會東山再起! 所以 在老朽又回到管理階層之後 我抱持著一個觀念: 要讓員工生活無慮!

我們公司除了每個工作天的 "夥食津貼" 外 還提供免費的宿舍 (單身~6口之家) 各地區因公司地點而有所不同! 有的是在公司旁邊(公司買地蓋分公司 旁邊就是宿舍) 有的在公司樓上 (日本跟韓國的分公司就是如此) 單身宿舍一定是 "一房一廳一衛" 約10~15坪 有眷屬的 大多是2~3房 35~45坪 傢俱/裝潢/家電都齊全 有公用的廚房/洗衣間(洗衣機+烘乾機)/交誼廳 公共空間每天都有專人打掃 私人房間也可提出申請(一個月一次)

我們還提供交通車載員工家屬去上下學/購物 如果要私人出遊 還可以免費申請公務車(大多是雙B或 "頭又大" 的! 因為 公司有專營 "租車" 的子公司 而這三家汽車公司 "湊巧" 我們公司都有董事席位)

老朽很疼惜員工 每年公司發放給我的紅利 有99%是直接捐給 "員工福利金委員會" 剩下的1%是給老朽的私人秘書們! 所以 公司員工每年的年休假旅遊/回大學進修 都是由公司出錢!
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當年收留我的 "老頭家" 及 "頭家娘" 幾年前老朽安排他們到牧場來渡假 對於移民到這裡來 他們滿有興趣的! 礙於我們公司的規定 (一位移民要500萬美金 兩位就要1000萬!) 他們沒辦法過來 ......... 老朽為了還他們這個人情 幫他們申請/出資 4年前就移民到我們牧場來了! 現在 老頭家也在牧場幫忙開拖車 餵豬 頭家娘則是去廚房幫忙! 閒著也是閒著 當做運動 算是 "義工" (不領薪水的) 他們說 就當在家裡做家事吧! 在這裡不愁吃穿 不用花錢 要什麼東西 只要上牧場的系統去登記 就可以拿到 ..........

chaston 發表於 2016-10-16 23:53
這個制度的設計是來自老夫本人的經歷 ...........
*************************************************** ...

看的桑羊好羨慕喔=.=



只有真正苦過的人才能了解辛苦的真義!!

我相信大叔確實是辛苦過，

才會給員工最好的福利。

而員工也會因為公司真誠的相待，

所以盡心盡力的為公司付出。

這是個良好的相輔相成效果。

公司好，福利好，員工越盡心盡力；

員工越盡心盡力，公司就更好，福利也更好。



很多原理其實老闆們都懂，

可是就真的是換了個位置就換了個腦袋，

真的成為了老闆，卻又貪婪自私的奪取利益，

罔顧辛苦付出的員工。

像大叔這樣既成功，又肯照顧員工的企業人士，

在現今的社會上真的是稀有品種啊=.=

桑羊無歡 發表於 2016-10-17 17:21
看的桑羊好羨慕喔=.=

別誤會喔! 老夫不是 "濫好人" 一個! 要能在我們公司 "存活" 下來 每一位員工都要戰戰兢兢 恪守本份 要不然 飯碗隨時會不保的!

我們公司採用的是 "簽約制" 一年一簽 以員工立場來說 好處是可以每年跟公司提出 "薪資談判" (就像美國的職業運動選手一樣) 壞處是沒有退休金 今年表現不好 明年就可能被減薪或不續約(回家吃自己) 換句話說 就是台灣職場上的個體戶/外包廠商/契約工/約聘人員

所以 我們公司絕不可能發生像華航空服員罷工的類似事件! (當然 我們公司的薪資福利好太多了!) 誰敢罷工? 馬上就買斷合約 捲鋪蓋走人!

有機會的話 老朽再把我們公司的一些制度與員工守則PO出來 這些規定 都是老夫創立公司時所訂定的 也造就了我們公司的 "企業文化" ! 呵呵 肯定是一堆人流口水 一堆人X翻天!!

chaston 發表於 2016-10-17 16:34
別誤會喔! 老夫不是 "濫好人" 一個! 要能在我們公司 "存活" 下來 每一位員工都要戰戰兢兢 恪守本份 要不 ...

大叔，桑羊沒有誤會唷!!

首先:"要有好福利，先有好本事"。

想要領有這麼好的福利&薪資，

當然得要有真本事才行，

畢竟公司不是慈善機構，還需有獲利及效能的考量。

再者，既然大叔所管轄的企業規模這麼大，

當然得有一套合時合宜&管理嚴謹的制度，

以保障公司能穩健地繼續進步，

員工亦能得到應得的報酬與福利。

桑羊眼界雖不如大叔，

但這點認知倒是有的^^

有期待，在苦悶的日子裡，才能有放鬆的感覺！！

上班真的很苦悶，我有4天禮拜一1天禮拜五XD